雷博

為政之要，惟在得人。對延邊州而言，貫徹好新時代黨的組織路線，努力在新時代實現(xiàn)新?lián)敗⒄宫F(xiàn)新作為，關(guān)鍵在于建設(shè)一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

記者在采訪中了解到，近年來，延邊州在干部教育工作方面不斷提升培訓理念，轉(zhuǎn)變干部教育思路，努力在新時代實現(xiàn)新?lián)斝伦鳛?，推進干部教育培訓與選拔任用相結(jié)合，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為全州改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強保證。

精選培訓對象，提供干部選任專項“蓄水池”。延邊州通過對全州干部整體儲備情況進行大數(shù)據(jù)分析，找出干部配備缺口，確定專業(yè)化、結(jié)構(gòu)化發(fā)展趨勢，有計劃、有目的地精選培訓對象，科學設(shè)計培訓班次，保證干部“供需”精準對接。針對朝鮮族干部不足的情況，連續(xù)5年舉辦5期朝鮮族戰(zhàn)略人才培訓班，培養(yǎng)了217名優(yōu)秀朝鮮族年輕干部；針對下一屆換屆結(jié)構(gòu)化人選不足的情況，設(shè)計了結(jié)構(gòu)化儲備人選培訓班，培養(yǎng)了“三方面”干部33名；針對經(jīng)濟發(fā)展專業(yè)化干部不足的情況，設(shè)計了經(jīng)濟專業(yè)干部儲備人選培訓班，培養(yǎng)經(jīng)濟領(lǐng)域干部30名；為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，開設(shè)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略專業(yè)干部儲備人選培訓班，培養(yǎng)專業(yè)干部30人。如此，從源頭上形成專項干部“蓄水池”，確保選任時人才濟濟。

優(yōu)化培訓方式，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部“生產(chǎn)線”。延邊州通過精準設(shè)計內(nèi)容和方法，保證培養(yǎng)出能夠推動事業(yè)發(fā)展的專業(yè)化干部，確保干部教育與事業(yè)發(fā)展同向同行、合力合拍。不斷優(yōu)化教學課程內(nèi)容，精心打造設(shè)計《數(shù)字化延邊引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展》《大力發(fā)展全域旅游加快旅游興州富民》等課程，保證課程的時代性和針對性。開展“新時代大講堂”“送教下基層”活動，提升教學活動的精準性和科學性，創(chuàng)新設(shè)計“10+1”培訓模式，設(shè)置破冰演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、主題交流研討及案例教學等，提升年輕干部處理應(yīng)急事件、服務(wù)基層群眾、加強溝通交流的能力水平，使之真正成為發(fā)展社會經(jīng)濟、解決民生問題、帶好班子隊伍的內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。建立“五同”教育培訓模式，推動干部在直觀體驗中了解民情民意，增強服務(wù)群眾意識，提升服務(wù)水平，在推動干部實現(xiàn)專業(yè)化基礎(chǔ)上，到基層和艱苦地區(qū)增長才干。

嚴抓培訓紀律，配備考察干部作風“顯微鏡”。干部培訓期間的行為表現(xiàn)更客觀真實，對干部現(xiàn)實表現(xiàn)考察更具評價作用。延邊州通過建立培訓考勤制、培訓效果評議制、培訓觀察員等管理制度，考察了解干部遵規(guī)守紀、形象素質(zhì)等情況。在專題輪訓班、“新時代大講堂”“送教下基層”等大規(guī)模培訓活動中，設(shè)置“培訓作風”流動監(jiān)督崗，考察了解干部工作學習主動性、自覺性、積極性情況；讓學員學唱原創(chuàng)干部教育之歌《放飛夢想》，學跳班舞，考察了解干部精神面貌、協(xié)作交流情況。通過對學員綜合評價，形成學員成長發(fā)展“研判報告”，并加強干部培訓后跟蹤管理，為干部選任提供科學依據(jù)，對更好地解決干部考察失真失實問題起到了積極作用。