楊潞

鄉(xiāng)村振興，人才是支撐。當前，各地大興引才聚才之道，購房打折、落戶降標、創(chuàng)業(yè)資助、子女入學等各類新政紛紛出臺，取得了明顯的效果。對于經濟欠發(fā)達地區(qū)而言，在物質激勵難以比拼的情況下，打好“鄉(xiāng)情牌”，充分發(fā)揮本籍在外優(yōu)秀人才的作用就格外重要。

要“摸清家底”，建立人才信息庫。本籍在外優(yōu)秀人才作為一支重要的人才隊伍，具有行業(yè)分布廣、資本人脈強、技術理念新等優(yōu)點，有鄉(xiāng)情作紐帶，能大大提升招商引資和招才引智工作的成功率。要通過各級黨組織摸排、轄區(qū)高校廣泛聯(lián)系校友、駐外招商招才機構挖掘等方式，對本籍在外優(yōu)秀人才信息進行收集整理，并根據(jù)人才類別及現(xiàn)居住地進行分類后，以《鄉(xiāng)情錄》等形式建立本籍在外優(yōu)秀人才信息庫。

要“多走親戚”，對接服務常態(tài)化。摸清了“家底”，還要常走動、常聯(lián)系，加強與本籍在外優(yōu)秀人才的交流。要自上而下分層分類建立聯(lián)系服務長效機制，做到每個單位每名黨員干部都有“一對一”聯(lián)系服務對象，干部職務調整或工作變動的，及時調整、補充更新，確保服務人才不斷檔。

要“開門迎客”，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境真留人。及時聽取人才的意見建議，幫助解決在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中遭遇的瓶頸或障礙，以事業(yè)留人。逐步健全和完善返鄉(xiāng)人才從事各項事業(yè)的配套措施，對他們給予更多政策支持、資金扶持，特別是在創(chuàng)業(yè)項目扶持、融資貸款手續(xù)、用工需求等方面，積極為回鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)鋪平道路，降低創(chuàng)業(yè)成本與難度。