劉慶會

近年來，長春市高度重視聯(lián)系服務專家人才工作，出臺《中共長春市委聯(lián)系服務專家工作實施辦法》，建立“四項制度”，進一步激發(fā)專家人才在推動新時代長春全面振興、全方位振興中的積極性和創(chuàng)造性。

建立黨政領導干部直接聯(lián)系服務專家制度。全市26名市級領導直接聯(lián)系服務專家53名，開展結對聯(lián)系服務活動。其他黨政領導干部也要聯(lián)系專家，做到每個領導干部都聯(lián)系專家、每位專家都有領導干部聯(lián)系。通過走訪慰問、座談會見、電話問詢等線上線下方式，加強與聯(lián)系專家的溝通交流，與專家真誠交朋友、結對子，及時了解掌握專家思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難和問題，增強聯(lián)系服務的針對性和有效性。

建立專家決策咨詢制度。聘請優(yōu)秀專家進入市委、市政府決策咨詢機構，暢通專家建言獻策渠道。多次組織專家圍繞市域重大決策、經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、重大項目建設和群眾關注的熱點難點問題，提供可行性論證和智力咨詢、技術服務，吸收專家參與事前研究、事中實施和事后監(jiān)督，切實發(fā)揮專家參謀智囊作用。結合當前開展的“專班抓項目萬人助萬企”活動，以解決重大項目建設和基層一線重點難點問題為目標，組織專家開展座談交流、調研考察和實地集中對接活動，深入企業(yè)、農戶開展項目論證、智力服務、技術咨詢、產學研合作，舉辦科學普及活動，引導專家在經濟社會發(fā)展中建功立業(yè)。

建立關心關愛服務制度。健全醫(yī)療保障，組織專家年度健康體檢。在吉林大學第一醫(yī)院體檢中心貴賓部建立長春市突出貢獻專家體檢點，并委托該院為每位專家建立《長春市高層次人才健康情況檔案》，3年來共安排300多名專家進行健康檢查，讓他們能夠健康無憂、全身心地投入新時代奮斗建功的事業(yè)中。著力解決專家子女就學問題。按照《長春市引進海外高端人才子女就學管理辦法（試行）》的文件精神，著力解決人才子女就學的后顧之憂，2018年共為14名國家級和省級領軍人才解決了子女入學的事宜。廣泛開展走訪慰問專家活動，市領導、部領導、各縣（市）區(qū)和開發(fā)區(qū)相關領導共走訪慰問專家350多名，并為每位專家送去一定的慰問金，讓他們切身感受到黨的關懷與溫暖。

建立支持專家干事創(chuàng)業(yè)制度。以促進吉人還鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)為重點，弘揚愛國奮斗精神的同時，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。支持院士創(chuàng)業(yè)，引進前沿科技人才。參與制定《關于支持院士長春創(chuàng)業(yè)的若干政策意見》，在長春新區(qū)、經開區(qū)建設院士創(chuàng)業(yè)園、院士工作站，去年引進5個院士團隊，簽署了創(chuàng)業(yè)合作項目。建立基層試點，助力鄉(xiāng)村振興。推進新型職業(yè)農民（農村實用人才）服務鄉(xiāng)村振興改革試點工作，探索“黨組織+協(xié)會+基地”模式培育農村實用人才的新路徑，共發(fā)展農民合作社5000多家，培養(yǎng)致富帶頭人2654人。助推成果轉化，促進科技人才建功立業(yè)。在市級人才政策中單列條款，支持在長高校、科研院（所）自主決定以轉讓、許可或者作價投資等方式向企業(yè)轉化科技成果?？蒲腥藛T職務發(fā)明在長春市轉化所獲凈收益，以不低于70%的比例獎勵給成果完成人或團隊，獎勵比例上不封頂。2018年全市新增國家高新技術企業(yè)315戶、科技型“小巨人”企業(yè)283戶，完成技術合同交易額323.5億元，增長52%。加大表彰獎勵力度，每3年開展一次“長春市有突出貢獻專家”評選，并發(fā)放相應的津貼。對在經濟和社會發(fā)展中做出突出貢獻的外籍專家人才，授予“長春友誼獎”。組織開展“優(yōu)秀企業(yè)家”“文化名家”“教育名師”“衛(wèi)生名醫(yī)”“鄉(xiāng)土專家”“長春工匠”“優(yōu)秀社會工作人才”等評選活動，進一步增強廣大專家的榮譽感、自豪感。（作者單位：中共長春市委組織部）