姚保華

摘要：隨著我國科技與經(jīng)濟的不斷發(fā)展，統(tǒng)計工作也變得越來越重要，尤其對于行政事業(yè)單位而言，其重要地位也與日俱增。但是，我國的行政事業(yè)單位的統(tǒng)計工作還存在一些不足。本文對當前我國行政事業(yè)單位統(tǒng)計工作存在的問題進行分析，結(jié)合當前統(tǒng)計工作的必性，提出一些可行的建議，希望對行政事業(yè)單位統(tǒng)計質(zhì)量的提升有所幫助。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位統(tǒng)計工作;必要性對策

由于經(jīng)濟的快速發(fā)展以及科學技術(shù)的進一步提升，事業(yè)單位的統(tǒng)計工作也逐漸發(fā)揮著重要的作用，事業(yè)單位不能忽視統(tǒng)計工作。但是，目前的事業(yè)單位缺乏對于統(tǒng)計工作的重視，在管理體制以及技術(shù)知識方面依然不夠完善，從而導致目前的統(tǒng)計工作依然問題較多。所以，應當采取有效的措施加強對問題的研究，以及提出有效的措施提升統(tǒng)計工作質(zhì)量。

一、事業(yè)單位統(tǒng)計工作的必要性

事業(yè)單位是我國以公益為目的，由國家或組織舉辦的社會服務組織，為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大的貢獻。而統(tǒng)計工作是國家進行規(guī)劃、施政、宏觀調(diào)控的重要參考手段，也是最為有效的方法之一。事業(yè)單位的統(tǒng)計工作，為國家進行管理、決議提供重要參考資料，它可以提供直接、有效、全面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。同時，統(tǒng)計工作所統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)和意見也是事業(yè)單位工作開展狀況最為直接的參考資料，為事業(yè)單位的發(fā)展方向和工作重點提供參考意見。因此，統(tǒng)計工作是事業(yè)單位進行管理的重要手段之一，也是國家進行宏觀調(diào)控非常重要的基礎(chǔ)。

二、事業(yè)單位統(tǒng)計工作存在的問題

（一）統(tǒng)計工作建設(shè)滯后

近幾年，國有企事業(yè)單位改革取得了一定成果，但還存在一定的問題，例如相關(guān)的統(tǒng)計工作錯位，統(tǒng)計制度不健全，沒有專門的統(tǒng)計機構(gòu)，且沒有形成體系，統(tǒng)計工作的建設(shè)滯后。同時，最為顯著的問題就是大部分高等院校沒有專門的信息統(tǒng)計中心，也就是專門的統(tǒng)計機構(gòu)。在平常的統(tǒng)計工作開展中，往往將統(tǒng)計工作交付給財務部門或辦公室等部門，統(tǒng)計工作沒有具體的細分。其次，衛(wèi)生部門也存在一定的問題。最為顯著的就是由于醫(yī)院日常的工作呈現(xiàn)出事務多、壓力大、人手不足等特點，本身從事統(tǒng)計工作的人員就比較少，而且?guī)缀鯖]有專門的統(tǒng)計人員，統(tǒng)計工作的開展都是一些部門兼職完成的，極大的增加了醫(yī)務工作者的工作量，而且統(tǒng)計工作的質(zhì)量也存在問題，一些醫(yī)院僅僅只能完成自身日常的報表，對于具體的數(shù)據(jù)和資料并沒有一個詳細、完整的統(tǒng)計結(jié)果，這也是醫(yī)院統(tǒng)工作存在質(zhì)量問題的重要原因。

（二）統(tǒng)計工作制度不完善

因我國統(tǒng)計工作發(fā)展較晚，與國際上主流發(fā)達國家的統(tǒng)計工作制度相比，我國的統(tǒng)計制度還存在一定的不足。我國目前施行的有關(guān)統(tǒng)計工作的法律體系還不夠完善，主要存在以下幾個問題：首先，《統(tǒng)計法》還存在著一定的不足。例如在具體的統(tǒng)計工作實施的具體方案、統(tǒng)計制度的監(jiān)督問題、統(tǒng)計工作的實施標準等并沒有形成完整的統(tǒng)一意見。其次，我國絕大多數(shù)事業(yè)單位并沒有建立起科學、專業(yè)的統(tǒng)計制度，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、保存，專業(yè)數(shù)據(jù)庫的建立上存在嚴重的問題。另外，沒有引起應有的重視也是一個主要的原因。大多數(shù)事業(yè)單位統(tǒng)計工作的開展僅僅是交付給會計部門去處理沒有專門的統(tǒng)計部門和統(tǒng)計人員。無法達到新時代對于統(tǒng)計工作的需求，更難談的上統(tǒng)計質(zhì)量的提升。

三、提升事業(yè)單位統(tǒng)計質(zhì)量的有效措施

（一）建立統(tǒng)計工作管理制度體系，完善統(tǒng)計工作責任制度

完善的制度管理模式是保證事業(yè)單位統(tǒng)計工作質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)，只有完善的制度約束機制才能夠獲得高質(zhì)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。統(tǒng)計工作制度的內(nèi)容要以事業(yè)單位統(tǒng)計工作人員的工作為基礎(chǔ)制定相應的要求和規(guī)范，并且要建立配套的監(jiān)督措施保證工作人員能夠嚴格遵照制度上的內(nèi)容進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集。其中統(tǒng)計工作的監(jiān)督管理制度是整個制度的核心，也是保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性的基礎(chǔ)，合理的監(jiān)督制度能夠?qū)T工的行為形成有效約束，引導員工樹立工作責任感。另外，還需要建立相應的統(tǒng)計結(jié)果責任落實制度，每個統(tǒng)計人員都必須要對自己的統(tǒng)計工作負責，對統(tǒng)計工作人員的工作起到約束督促的作用。

（二）提高領(lǐng)導干部隊伍的素質(zhì)，重視創(chuàng)造性以及積極性的發(fā)揮

事業(yè)單位領(lǐng)導干部的素質(zhì)對單位統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有重要的影響作用，干部對于統(tǒng)計工作重要性的認識能夠從根本上促進單位統(tǒng)計工作質(zhì)量的提高。對此事業(yè)單位領(lǐng)導干部要加強自身的專業(yè)技能，自主學習相關(guān)內(nèi)容和知識，積極接受相應的專業(yè)培訓以及思想教育，為整個單位的學習工作起到引導帶頭作用。另外事業(yè)單位的領(lǐng)導干部要時刻關(guān)注市場經(jīng)濟以及社會變化的新形勢，積極發(fā)揮自身的創(chuàng)造性和積極性，轉(zhuǎn)變工作的觀念思路，創(chuàng)新統(tǒng)計領(lǐng)導工作的方法和途徑，加強對整個工作隊伍的建設(shè)和管理，充分發(fā)揮工作人員的積極性和主動性，從而實現(xiàn)單位統(tǒng)計工作隊伍整體工作能力的提高。

（三）結(jié)合先進信息技術(shù)對統(tǒng)計資源進行整合，重視對資料的總結(jié)學習

在統(tǒng)計工作中事業(yè)單位要特別重視對先進信息技術(shù)的利用，積極促進信息技術(shù)與統(tǒng)計手段的結(jié)合，提高對統(tǒng)計資源收集和整體的效率，將搜集到的統(tǒng)計資源進行科學分類和匯總，同時在工作過程中要積極與相關(guān)部門和單位進行溝通交流，互幫互助，共同發(fā)展。統(tǒng)計工作的進行還需要與市場上的信息資源相結(jié)合起來，提高對市場信息的利用效率，豐富統(tǒng)計信息資源庫。在進行統(tǒng)計工作中要對以往的工作進行總結(jié)，吸取以往的教訓，通過不斷的總結(jié)和學習來提高自身統(tǒng)計工作的能力水平

四、結(jié)束語

新時期對于事業(yè)單位的統(tǒng)計工作提出了新的要求，這是必然的結(jié)果。近幾年，國家對于事業(yè)單位的統(tǒng)計工作也越來越重視，通過不斷地深化改革，有利于我國事業(yè)單位統(tǒng)計制度的自我完善和自我發(fā)展，也有利于事業(yè)單位統(tǒng)計隊伍的建設(shè)，最終有利于我國事業(yè)單位統(tǒng)計工作質(zhì)量的提升。

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