日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權(quán)限程序、實施要求等作出規(guī)定，為激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，加強高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位隊伍建設(shè)提供了制度支撐。

《獎勵規(guī)定》要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(guān)（部門）以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。

根據(jù)行業(yè)特點和事業(yè)單位實際需要， 《獎勵規(guī)定》從加強黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護(hù)安全穩(wěn)定、對外交流合作等8個方面，明確了獎勵條件，并對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類作了細(xì)化表述，增強了獎勵工作的針對性操作性。

《獎勵規(guī)定》對定期獎勵和及時獎勵分別作出規(guī)定。定期獎勵一般以年度或聘（任）期為周期進(jìn)行，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%。定期獎勵的比例（名額）應(yīng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。 《獎勵規(guī)定》提出加大及時獎勵力度，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。 《獎勵規(guī)定》還對頒發(fā)獎勵證書、獎?wù)禄颡勁频茸髁嗣鞔_規(guī)定，為更好地適應(yīng)各級各類事業(yè)單位獎勵工作需要，對給予獎金作出原則性規(guī)定。

為保障獎勵工作有序進(jìn)行， 《獎勵規(guī)定》堅持把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程，強調(diào)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，在審批時，要根據(jù)需要組織評選或聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見，應(yīng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見，從制度上防止“帶病獎勵”;對違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆剟畹?，要按程序撤銷獎勵，追究責(zé)任，作出處理。