張鳴駿

[摘 要] 隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，非公有制經(jīng)濟在我國經(jīng)濟社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。本文在剖析了目前非公有制企業(yè)思想政治工作方面存在的問題，指出了加強新時代非公有制企業(yè)思想政治工作的具體路徑，力求為新時代加強非公有制企業(yè)思想政治工作、促進新時代中國特色社會主義現(xiàn)代化建設作出學術(shù)上的貢獻。

[關鍵詞] 新時代 非公有制企業(yè) 思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

習近平總書記2018年11月在民營企業(yè)座談會上指出：“只要我們堅持基本經(jīng)濟制度，落實好黨和國家方針政策，民營經(jīng)濟就一定能夠?qū)崿F(xiàn)更大發(fā)展。”[1]在會上，習總書記還重申了“毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟和毫不動搖地鼓勵、支持、引導非國有經(jīng)濟的發(fā)展”[1]的基本方針，既表明了我黨的堅定立場，也表明了非公有制經(jīng)濟在我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位。然而，如何保證非公有制經(jīng)濟既能得到健康穩(wěn)定發(fā)展，又能符合中國特色社會主義的發(fā)展方向，還需要充分發(fā)揮思想政治工作在非公有制企業(yè)中的組織、協(xié)調(diào)、動員作用，保證非公有制經(jīng)濟能夠在黨的帶領下更好地服務于中國特色社會主義建設。

一、新時代非公有制企業(yè)思想政治工作中存在的問題

歷史唯物主義指出，社會存在決定社會意識，社會意識又反作用于社會存在。思想政治工作決定了非公有制企業(yè)的發(fā)展方向，而一個良好發(fā)展的非公有制企業(yè)，又能夠促進思想政治工作的不斷完善，它們二者相輔相成，共同發(fā)展。非公有制企業(yè)思想政治工作對于非公有制企業(yè)的發(fā)展起著引導作用。要想更好地發(fā)揮思想政治工作的作用，就必須認清當下非公有制企業(yè)思想政治工作中存在的問題，從而探尋最優(yōu)的解決方法。

（一）黨的初心和使命在非公有制企業(yè)中未得到充分踐行

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，非公有制企業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用，政府為了更好地推動非公有制企業(yè)的發(fā)展，出臺了許多相關文件，以期非公有制企業(yè)能夠為我國經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮更加重要的作用。然而，在實際的工作運行中，仍然存在不少問題，一些非公有制企業(yè)主的所作所為與黨的宗旨仍然是背離的，他們只顧自身的利益，為了賺取更多的錢財，漠視社會效益和職工的合法權(quán)益，導致勞資矛盾激化，社會不安定因素增多。例如，“3·21”江蘇鹽城響水化工企業(yè)爆炸事件，不僅使得企業(yè)員工的生命財產(chǎn)安全受到威脅，也嚴重威脅了周邊企業(yè)、居民的安全，造成78人死亡、566人受傷的悲劇。事件發(fā)生后，很多人都在疑惑：是什么原因?qū)е铝舜舜问鹿?？究其原因，除了工人的操作失誤外，還與該企業(yè)主眼睛里只有利潤沒有職工權(quán)利和社會安全的資本邏輯作用密不可分。在管理上，該企業(yè)存在巨大漏洞，工人專業(yè)化程度低，安全檢查未落到實處。盡管政府有關部門存在監(jiān)管不到位的問題，但究其根本原因仍然是因為該企業(yè)主利欲熏心，多次受到處罰都未引起重視，依舊我行我素，追求利益的最大化，完全背離了為人民服務的宗旨。這場悲劇應該給我們所有人都敲響警鐘，雖然在企業(yè)的發(fā)展中追求利益最大化沒有錯，但廣大企業(yè)主要有法律底線和道德底線，在追求利益最大化的同時，要維護好職工和整個社會的生命財產(chǎn)安全。

（二）思想政治工作尚未形成職工共鳴的獨立體系

由于非公有制企業(yè)起步較晚，目前思想政治工作的完善程度還不夠高。例如，很多大型非公有制企業(yè)的黨組織形同虛設，普通職工與黨員職工從未參加過黨組織活動，黨員同志在很大程度上都已經(jīng)不再重視自己的黨員身份，還有一些非公有制企業(yè)確實建立了黨組織，但這些黨組織沒有專門的管理人員，絕大多數(shù)都是為了應對上級抽查而臨時組建的。同時，非公有制企業(yè)職工構(gòu)成比較復雜，各種文化層級的人員夾雜在一起，這些人的道德素質(zhì)、法律意識也不夠強，他們工作的主要目的是賺更多的錢，只要體力勞動付出的多，得到的金錢回報也就越多。因此，很多人不愿意“浪費”時間去追求思想上的進步。這嚴重阻礙了思想政治工作的順利開展。因此，非公有制企業(yè)主需要高度重視思想政治工作，切實落實職工的各種合理要求，從而推進思想政治工作的進程，使思想政治工作成為一種職工共鳴的獨立體系。

（三）非公有制企業(yè)主對于思想政治工作有排斥心理

在非公有制企業(yè)中，思想政治工作的地位遲遲得不到提升，很大一部分原因就在于非公有制企業(yè)主自身觀念上的忽視。非公有制企業(yè)主往往只重視利益至上原則，他們認為職工只要盡自己的本分去努力工作，創(chuàng)造出具有使用價值的勞動產(chǎn)品，不做危害企業(yè)利益的事情，那么個人思想政治覺悟的高低就不是那么重要。正是由于非公有制企業(yè)主自身缺乏科學理論的指導和引領，跟不上時代發(fā)展的潮流，一直用非常陳舊的管理方法來解決企業(yè)自身所出現(xiàn)的種種問題，從而使得非公有制企業(yè)和職工只是一種工作上的雇傭關系，沒有深厚的感情。非公有制企業(yè)職工依舊堅持落后的思想觀念，重復傳統(tǒng)的工作方式，雖然表面上與非公有制企業(yè)主和諧相處，但這種工作模式缺乏創(chuàng)新活力，容易成為市場經(jīng)濟停滯不前的重要因素。總之，要開展思想政治工作，首先要解決非公有制企業(yè)主對黨的思想政治工作的排斥心理，使非公有制企業(yè)主真心喜歡黨的思想政治工作，這樣才能為非公有制企業(yè)的思想政治工作奠定良好的前提和基礎，并在促進國家大政方針政策在非公有制企業(yè)得到真正有效的貫徹落實的同時，更好地促進非公有制企業(yè)健康有序持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，更好地促進非公有制企業(yè)主和職工的身心健康與企業(yè)和諧，使非公有制企業(yè)真正姓“社”不姓“資”，并成為新時代中國特色社會主義現(xiàn)代化建設的生力軍。

二、加強新時代非公有制企業(yè)思想政治工作的路徑

習近平總書記指出：“在全面建成小康社會、進而全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，我國民營經(jīng)濟只能壯大、不能弱化，不僅不能‘離場，而且要走向更加廣闊的舞臺。[1]”新時代的不斷發(fā)展變化，讓我們對許多事物需要進行新的探索，尋找符合社會歷史發(fā)展規(guī)律的新理論。我們要善于總結(jié)以往非公有制企業(yè)思想政治工作的經(jīng)驗教訓，并努力探索非公有制企業(yè)思想政治工作的新路徑，從而使非公有制企業(yè)的思想政治工作更加貼近非公有制企業(yè)主與職工的實際訴求，贏得二者的真心擁護，追求二者的雙贏。

（一）踐行黨的初心和使命，為努力促進非公有制企業(yè)黨的思想政治工作有效開展奠定良好的基礎

黨在任何時候都秉承著全心全意為人民服務的宗旨，旨在為人民提供更高質(zhì)量的生活。隨著非公有制企業(yè)的重要性不斷強化，黨除了自身將宗旨不斷發(fā)揚光大外，還應該讓黨的宗旨和使命在非公有制企業(yè)中充分地得到踐行，以使非公有制企業(yè)在黨的領導下發(fā)展得更好。在實際工作過程中，要將非公有制企業(yè)發(fā)展與黨的建設發(fā)展結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設在非公有制企業(yè)中的作用。

政治建設在我黨建設中起著根本性的統(tǒng)領作用，是指黨在自身發(fā)展過程中在政治方面所進行的建設行為。非公有制企業(yè)的思想政治工作與黨的政治建設相結(jié)合，就是要求非公有制企業(yè)將黨在政治建設方面的一系列要求滲透到具體工作中，確保非公有制企業(yè)堅持新時代中國特色社會主義的發(fā)展方向。

黨的思想建設就是要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝全黨，保持黨的先進性和純潔性。非公有制企業(yè)的思想政治工作必須根據(jù)企業(yè)實際，有的放矢地開展思想建設，努力培養(yǎng)非公有制企業(yè)主和職工的黨的宗旨和初心意識，樹立正確的理想和信念。

黨的組織建設是一個自上而下的完整體系，它遵循民主集中制的原則，依照黨的綱領章程，保障黨員的基本權(quán)利，通過完善組織建設來保證黨的健康發(fā)展。非公有制企業(yè)思想政治工作應該與黨的組織建設密切結(jié)合，不斷完善非公有制企業(yè)的黨組織建設，發(fā)揮好非公有制企業(yè)黨組織在促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)利中的作用。

作風建設就是黨通過嚴格規(guī)范自身的行為與人民保持緊密聯(lián)系，并通過嚴格的自我規(guī)范更好地為人民服務。黨的作風建設是黨能夠永葆青春的關鍵，對于非公有制企業(yè)來說也是這樣，在思想政治工作的過程中，要將黨的作風建設貫穿其中，既要規(guī)范和加強非公有制企業(yè)主的作風，也要規(guī)范和加強職工的作風，從而使非公有制企業(yè)始終充滿發(fā)展活力。

紀律是黨的各項工作的生命線和安全閥，對于新時代全面從嚴治黨來說，紀律建設是治本之策。對于非公有制企業(yè)來說，要想在社會主義市場經(jīng)濟大潮中贏得穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)勢和持久力，同樣必須加強紀律建設。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，紀律就是一種規(guī)矩、一項行為標桿，一個組織只有擁有嚴明的紀律建設，并且為大對數(shù)人所認同，這個組織才會有發(fā)展進步的空間，懶懶散散、隨心所欲，那種組織必將會被掩埋。非公有制企業(yè)在開展思想政治工作時，也應該加強企業(yè)內(nèi)部的紀律建設，在貫徹落實好黨的紀律建設的各項要求的基礎上，制定符合企業(yè)實際的各項紀律制度，從而將非公有制企業(yè)的思想政治工作與嚴明的紀律管理統(tǒng)一起來，保障非公有制企業(yè)各項工作的順利開展。

（二）牢牢抓住“人”這個中心點，不斷增強非公有制企業(yè)職工對思想政治工作的價值認同

思想政治工作的開展離不開作為價值主體的“人”。無論是思想政治工作的開展、實施者還是服務對象都必須緊緊圍繞“人”這個主體，牢牢堅持“以人為中心”的工作中心思想，這是我們開展好非公有制企業(yè)思想政治工作的第一步。

首先，切實加強對非公有制企業(yè)主的思想政治教育。非公有制企業(yè)主作為企業(yè)的統(tǒng)帥，發(fā)揮著極其重要的導向作用，引導非公有制企業(yè)主與黨中央保持高度一致，是推動非公有制企業(yè)更好發(fā)展的政治前提。將非公有制企業(yè)思想政治工作首要一步聚集到非公有制企業(yè)主身上，有利于形成自上而下的思想政治灌輸。上級黨委可以通過對非公有制企業(yè)主開展思想政治工作方面的培訓，讓他們更好地了解和把握黨對非公有制企業(yè)的方針政策，認識到在非公有制企業(yè)開展思想政治工作的好處，真正做到將黨的初心和使命在非公有制企業(yè)中落到實處。

其次，通過思想政治教育培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)管理者。一名優(yōu)秀的企業(yè)管理者既要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，還要樹立正確的事業(yè)觀、發(fā)展觀、策略觀，要能夠同時兼顧企業(yè)利益與黨的思想政治工作的有效開展。一名優(yōu)秀的管理者并不是簡單地幫助企業(yè)主管理企業(yè)的正常運營，還應該時刻關注下屬的思想觀念上的變化，要懂得“千里之堤，潰于蟻穴”的道理，以免一個小小的思想觀念問題給企業(yè)發(fā)展帶來致命打擊，造成人力、物力上的重大損失，同時要密切關注職工的思想觀念上的變化，要善于發(fā)現(xiàn)職工身上的各種問題并及時給予有效解決，保證職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，增強他們在企業(yè)中的主人翁意識，更好地調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)新活力。

最后，開展團結(jié)緊張、嚴肅活潑的政治與文體活動。通過各式各樣的政治與文體活動，加強非公有制企業(yè)主與職工、職工與職工之間的聯(lián)系，從而使非公有制企業(yè)內(nèi)部的人際關系更加親密友好。例如，每周舉行政治學習交流會，讓職工將自己在這一個星期內(nèi)的政治學習感悟與所有的人進行分享，這樣既能幫助職工將思想政治工作內(nèi)容穿插于日常生活的每一天，時時刻刻給自己提個醒，還可以讓職工們提意見，向他們征求如何開展好企業(yè)思想政治活動的意見建議，從而促進非公有制企業(yè)形成良好的政治氛圍，增強非公有制企業(yè)的凝聚力和發(fā)展力。

（三）建立高效的思想政治工作服務機制，不斷提高非公有制企業(yè)思想政治工作的地位

在非公有制企業(yè)中，思想政治工作的服務對象組成較為復雜，這就需要我們具體問題具體分析，面對不同的對象采取不同的教育方法，要善于發(fā)現(xiàn)非公有制企業(yè)職工的積極方面，促進其發(fā)揚光大，同時指出需要改進和完善的方面，真正做到對癥下藥并引導其進行自我教育、自我完善。在面對較為復雜的問題時，非公有制企業(yè)思想政治工作者要做到長期跟蹤，密切關注非公有制企業(yè)主和職工的思想走向，及時地引領他們走上正確的道路，做到不放棄任何一個人，追求非公有制企業(yè)在思想觀念上的統(tǒng)一與和諧發(fā)展。在開展非公有制企業(yè)思想政治工作時，要有明確的目的性，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，密切關注職工最為關注的問題，如職工的基本權(quán)利、生活困難、子女教育等問題，要確保非公有制企業(yè)主為職工服務，不應做高高在上的俯視者和“金錢的奴隸”，要熱心地幫助職工解決問題，做到及時有效，成為職工堅強有力的后盾，切實消除職工為企業(yè)奉獻所面臨的后顧之憂。

在日常工作生活 中，非公有制企業(yè)的管理者應該多多深入基層，積極主動地與職工進行溝通交流，可以適當組織一些團體活動，增進彼此的了解，促進解決和消除現(xiàn)實問題和思想困惑。非公有制企業(yè)管理者和職工彼此信任，就有產(chǎn)生1加1大于2的工作效應，促進非公有制企業(yè)和職工雙贏式發(fā)展。

參考文獻：

[1]習近平.在民營企業(yè)座談會上的講話[N].光明日報，2018-11- 3（2）.