畢明權(quán)

摘 要：職工思想動態(tài)分析是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，概括地說就是了解、掌握和預(yù)測職工思想狀態(tài)，心理活動和行為趨勢，及時化解矛盾、理順情緒，督促解決熱點、難點問題的工作方法。開展職工群眾思想動態(tài)分析，對于做好黨的群眾工作，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定，增強企業(yè)凝聚力，向心力具有重要的推動作用。

關(guān)鍵詞：職工思想動態(tài)；工作開展情況；認識與實踐

1 開展職工思想動態(tài)分析工作情況

開展職工動態(tài)分析工作非常重要，也非常必要。作為大型國有企業(yè)，由于歷史和現(xiàn)實的原因，油田企業(yè)內(nèi)部各種問題和矛盾復(fù)雜交織，相互疊加。各類群體由于身份不同，在企業(yè)中的地位不同，所思所想，所盼所求也各不相同，具有鮮明的群體特點和差異性，一些現(xiàn)實問題容易引起職工群眾思想情緒波動，形成不穩(wěn)定的因素。只有全面了解職工群眾的思想動態(tài)，才能準(zhǔn)確把握思想脈搏，化解消極因素，調(diào)動積極因素，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

1.1加強制度建設(shè)，形成常態(tài)機制

油田各級黨委重視職工思想動態(tài)分析工作，將其作為思想政治工作的重要內(nèi)容，納入企業(yè)黨組織經(jīng)常性工作。作為基層一名政工干部，近幾年來，按照上級黨組織的要求，我們始終堅持做好職工思想動態(tài)分析，形成每月一專題分析，每季度一綜合分析，每年一次全面分析的暢通工作機制。按月匯報單位職工思想動態(tài)，提出解決問題的建議措施，將思想政治工作落到實處，密切了解黨群、干群關(guān)系，推動單位生產(chǎn)經(jīng)營各項工作順利進行。

1.2深入調(diào)研訪談，了解深層次思想問題

各級政工干部按照“三貼近”的要求，深入群眾、深入實際，圍繞重點單位，不同職工群體，特殊敏感時期以及關(guān)系員工切身利益的重大政策出臺后的職工思想動態(tài)，采取召開座談會、登門走訪、發(fā)放問卷、專題討論等多種形式，有針對性地開展專題調(diào)研，力求更加準(zhǔn)確、全面掌握職工思想動態(tài)，如職工住房分配及需求情況、職工工資增長及需求情況、家屬參加養(yǎng)老保險情況、勞務(wù)派遣員工思想狀態(tài)、職工家庭婚姻狀況、困難職工生活狀況及幫扶情況、員工工作情況、對單位生產(chǎn)經(jīng)營意見和建議、對班子成員意見和建議等，明確調(diào)研課題責(zé)任人員和完成時間，形成專題調(diào)研報告。

1.3深挖細掘，全面掌握加強分析

職工思想動態(tài)分析工作的生命力在于與時俱進，各級政工干部能適應(yīng)新形勢，研究新情況，解決新問題。從職工認識的、職工關(guān)心的熱點、工作中的難點確定調(diào)研方向，調(diào)查中鼓勵員工講真話、講實話，聽取多方面意見，通過現(xiàn)象看本質(zhì)，挖掘出職工思想的主流。如2011年半日制用工人員對節(jié)日物資分配有意見，通過月度思想動態(tài)分析，此意見在半日制用工中普遍存在，為理順此類員工的情形，處黨委決定今后節(jié)日物資分配中半日制用工與其他員工同等對待，化解了這一矛盾。

2 職工思想主流表現(xiàn)、主要問題及原因分析

近幾年來的職工思想動態(tài)調(diào)查分析表明：當(dāng)前職工思想主流是好的，呈現(xiàn)出健康向上、積極進取的良好態(tài)勢。廣大職工對油田感情深厚，對油田黨委將發(fā)展成果惠及職工群眾所做的一系列改善民生的實事高度認可，對油田各級黨組織高度信賴，對油田發(fā)展前景充滿信心。積極參加近年來油田各級組織開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“比學(xué)趕幫超”、深化“油田是我家”、“改善經(jīng)營管理建議”、“喜迎十八大 爭創(chuàng)新業(yè)績”等各項主題活動，勤奮學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，主人翁責(zé)任感和工作積極性得到較好發(fā)揮。

調(diào)查分析表明：職工隊伍中還存在一些問題和消極傾向，如得不到有效解決，將成為影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的隱患和障礙。主要表現(xiàn)在：①要求提高工資待遇的愿望十分強烈。職工的普遍工資待遇增長緩慢，雖然近年來油田職工工資有一定上漲，但是物價、醫(yī)療、房價等各項費用不斷上漲，職工生活壓力增大，70%的員工認為自己當(dāng)前收入與期望值有較大差距，后勤單位職工認為自己與主業(yè)職工收入差距較大，表現(xiàn)出對工資收入不滿情緒，希望通過企業(yè)發(fā)展和個人努力，提高工資收入。②全日制和半日制勞務(wù)用工的訴求突出。近年來，油田實施積極就業(yè)政策，擴寬就業(yè)渠道，安置大量就業(yè)人員，勞務(wù)用工占油田用工總量相當(dāng)大的比例，這類人員工作在基層前線崗位，實際收入少、晉級發(fā)展難、福利待遇低等問題的訴求突出，在一定程度上造成了他們的心里失衡，思想波動大，主人翁意識不強。③渴望子女回油田就業(yè)愿望迫切。多年來，有相當(dāng)一部分油田子女大學(xué)畢業(yè)后，在家待業(yè)或即將面臨待業(yè)，已成為職工最為關(guān)切的實際問題。④職工家庭不穩(wěn)定問題突出。油田外出人員多，加上社會風(fēng)氣的影響，部分職工對家庭忠誠度和責(zé)任感缺失，造成婚姻家庭不穩(wěn)定，離婚率呈上升趨勢。⑤部分員工對上級管理存在抵觸情緒，主人翁意識缺乏。有些人覺得自己是企業(yè)一員，有“鐵飯碗”在手，企業(yè)從穩(wěn)定考慮不會把自己怎么樣，在工作中消極怠工、避重就輕、偷懶?；白鲆惶旌蜕凶惨惶扃姟?，影響到其他員工的工作積極性。對單位的事情漠不關(guān)心，除了“提高福利待遇、上調(diào)工資收入”要求外，其它的都“事不關(guān)己”了。少數(shù)人只要組織照顧，不要組織紀(jì)律。

調(diào)查分析中暴露出的問題表明：①在社會轉(zhuǎn)型時期的利益調(diào)整，對職工思想觀念，價值觀念帶來了強烈沖突，油田工作環(huán)境，工作性質(zhì)和員工身份差別，導(dǎo)致職工思想和訴求多元化、復(fù)雜化。②部分單位思想政治工作重形式走過場，以人為本解決實際問題的觀念沒有得到很好的貫徹落實。③企業(yè)改革中深層次問題不斷涌現(xiàn)，沒有得到有效解決。就業(yè)困難、分配不公、房價過高、工資性收入低等關(guān)系職工切身利益的問題一直存在。

3 加強職工思想動態(tài)分析工作的建議

3.1高度重視職工思想動態(tài)分析工作。各級政工干部只有從實際出發(fā)，走群眾路線，才能準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，找到對癥下藥，化解矛盾的有效辦法。

3.2建立信息采集機制。信息是思想政治工作的“耳目”，只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作前瞻性和實效性，掌握解決思想問題的主動權(quán)。在基層設(shè)置信息采集員，建立職工代表聯(lián)系職工制度，選準(zhǔn)切入點，突出閃光點，抓住關(guān)鍵點，豐富了解職工思想動態(tài)的渠道，切實做到各種訴求有人理，意見有人聽，困難有人幫。

3.3強化典型的培養(yǎng)和宣傳力度。用身邊人身邊事教育職工。組織座談會、演講會、報告會，用優(yōu)秀的作品影響人，用榜樣的事跡帶動人。宣傳新的形勢任務(wù)和改革發(fā)展的新成就，讓他們明形勢、明需要怎么努力、能達到什么效果。營造遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、助人為樂、家庭和睦的良好氛圍。

3.4建立督辦機制。職工思想動態(tài)分析是手段，更好為職工群眾服務(wù)，為職工排憂解難，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定是目的。將思想動態(tài)分析中發(fā)現(xiàn)的問題及時督辦解決，才能真正發(fā)揮職工思想動態(tài)分析工作的作用。