毛鵬翔

摘 要：人事管理是一門藝術，有著其獨特的原則與方式，并且存在著一定的規(guī)律性，實用性也比較強。無論是企業(yè)還是事業(yè)單位當中，人事管理都屬于一項重要的管理類別，其主要的職責是制定績效目標，同時采用先進的管理方案，保證在對下屬員工的上任、培訓、獎勵、懲罰、錄用、工資、退休等活動中起到優(yōu)質(zhì)的策劃效果，因此人事管理的核心理念是以人為中心，對人與人、人與企業(yè)之間的關系進行協(xié)調(diào)，并且能做到人盡其才，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢，提高企業(yè)的核心競爭力。而在企業(yè)的人事管理當中，思想政治工作尤為重要，能推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展與和諧建設，本文主要分析在人事管理當中，思想政治工作的重要作用。

關鍵詞：人事管理；思想政治工作；重要性；研究

在人事管理當中，一般會采用行政制度的方式來對工作人員的紀律行為進行約束，而在這項工作當中，思想政治工作發(fā)揮著至關重要的作用。思想政治工作的實踐目的就是為了對黨的方針路線進行貫徹，讓員工對企業(yè)的規(guī)章制度認真執(zhí)行，并且在工作技能上精益求精。另外還需要對工作態(tài)度消極、無視企業(yè)工作制度的員工進行行政處罰，維護企業(yè)工作制度的威嚴。根據(jù)實踐得知，人事管理工作與思想政治工作密不可分。

1 思想政治工作在人事管理中應用能更好的落實規(guī)章制度

在人事管理工作當中，即使擁有比較完善的人事制度，但是在實際落實過程中，還需要依賴企業(yè)員工的執(zhí)行力與自覺性[1]，因此政治思想工作尤為重要，其主要的目的是堅持思想管理，讓員工能將自身的意見充分表達出來，讓其能主動自愿落實各項制度。而隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人們社會化的程度越來越深，在人事管理過程中，需要依靠規(guī)章制度的完善來對企業(yè)員工進行管理，在具體的制度實施下，需要采用細致的思想政治工作，來提高員工的思想認知[2]，讓員工能夠自愿遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，單純將制度落實，將政治思想工作與規(guī)章制度進行結(jié)合，最大程度的提高員工積極性，完成好企業(yè)的各項任務。企業(yè)要想長期生存與發(fā)展，需要利用產(chǎn)品的服務質(zhì)量來滿足市場需求，從而獲取最大化的經(jīng)濟效益，因此企業(yè)的各項管理制度十分重要，在管理過程中需要不斷總結(jié)與完善，利用人事管理來對企業(yè)員工素質(zhì)進行調(diào)節(jié)，從而提高企業(yè)核心競爭力。而在有了完善的人事管理制度才能管理好員工的工作質(zhì)量，避免不勞而獲的情況發(fā)生[3]。

2 執(zhí)行紀律檢查與思想政治工作相結(jié)合

思想政治工作從一定的程度上分析[4]，主要是需要對員工進行思想政治教育，在教育的過程中提升員工的思想政治覺悟，自覺遵守紀律。執(zhí)行紀律指的是對無視企業(yè)規(guī)章制度的員工進行批評教育與處罰，從而維護紀律的執(zhí)行力，正好的維護企業(yè)效益與社會效益，維持正常的企業(yè)工作運營。從普遍的角度上分析，在企業(yè)當中會出現(xiàn)很多危急現(xiàn)象，比如員工遲到、早退、消極怠工、私自離崗等，對于這些違紀現(xiàn)象是可以采用思想政治工作來解決的，因此在人事管理當中，需要掌握好管理尺度，對于以上這些違紀現(xiàn)象，不需要采用強制的管理措施[5]。但是在企業(yè)員工當中，不同類型的員工的認識水平不一致，并且理解能力也存在著一定的差異，因此對于嚴重違反規(guī)章制度，并且已經(jīng)造成或者即將造成嚴重后果的員工來說，可以先嘗試性對其進行思想政治指導，如果不接受勸阻，就可以重返發(fā)揮企業(yè)的人事管理制度，采用強制性的方式來進行紀律處分，通過外部壓力的施加來推動其思想的改變，在執(zhí)行過程中人事管理部門需要掌握好尺度，做好政策界線，努力做到公平公正公開。

首先需要堅持以思想道德教育為主，避免胡亂懲罰。懲罰僅僅屬于一種人事管理手段，在具體的使用過程中，需要對當事人進行適當?shù)膽土P，然后再輔以相應的思想政治教育[6]，部分員工違反了且與規(guī)章制度，并且造成了不良影響，需要給予一定的紀律處罰，但是在進行處罰的同時需要做好科學的審查，對處分的力度與條件進行確定，不能用感情代替政策，利用紀律條例來對標準進行規(guī)定，堅持與思想政治工作相結(jié)合。執(zhí)行紀律與獎懲政策都是對員工進行指導的一種手段，在懲罰過程中，需要實施思想政治工作，但是在對員工實施懲罰工作之后，再采用政治思想工作就更為困難，因此需要將部分員工的處罰改變?yōu)楦恼e誤，提高其工作動力。執(zhí)行紀律對于人事管理而言是重中之重，因此在時間過程中，需要嚴格仔細，不能敷衍了事，但是在實施過程也需要擺事實講道理，做到讓人心服口服，實事求是[7]。

3 結(jié)語

在人事管理當中，一般會采用行政制度的方式來對工作人員的紀律行為進行約束，而在這項工作當中，思想政治工作發(fā)揮著至關重要的作用。思想政治工作在人事管理當中十分重要，兩者相輔相成，并且在人事管理的日常工作當中，思想政治工作需要起到一些輔助作用，而這也屬于一項重要的任務，并且將思想政治工作提高到更高的地位，另外在人事管理工作當中，思想政治工作一定要準確到位，需要具有主動性、積極性，讓認識管理工作做到最好，并且讓員工做到有勞有逸，而績效最終還是依靠員工勞動所得，因此需要做好員工的思想工作，提高其工作積極性。

參考文獻

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