胡顯勝

【摘? 要】企業(yè)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的綜合反映，它是否真實(shí)關(guān)系到企業(yè)多方相關(guān)者的權(quán)益和利益。會(huì)計(jì)信息對(duì)投資者及經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)都是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，絕對(duì)不能出現(xiàn)差池。投資者可以根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)的信息來(lái)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、投資價(jià)值，進(jìn)而決定是否要與這個(gè)企業(yè)進(jìn)行深度發(fā)展。同時(shí)它能給經(jīng)營(yíng)者呈現(xiàn)合作對(duì)方的經(jīng)營(yíng)狀況，為投資決策提供依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】信息失真;單位職責(zé)

1.深入剖析企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

1.1眾所周知的道理：執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些假冒偽劣商品在市場(chǎng)上進(jìn)行售賣是被嚴(yán)厲禁止的。因?yàn)樗阶陨a(chǎn)經(jīng)營(yíng)假冒偽劣商品，是不能真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的。但有一些從業(yè)人員，為了自己從中謀取私利，非法干預(yù)會(huì)計(jì)工作，要求會(huì)計(jì)人員作假帳。還有一些人拒絕執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者和國(guó)家的利益，而許多執(zhí)法部門往往調(diào)查不力，導(dǎo)致市場(chǎng)混亂，會(huì)計(jì)工作也寸步難行。

1.2各企業(yè)對(duì)單位負(fù)責(zé)人了解不夠。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立，一些企業(yè)認(rèn)為自己的企業(yè)法人，有權(quán)組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和控制人才。殊不知他們這樣會(huì)流失一大片真正有用的人。有些人就一次來(lái)隨意使用生產(chǎn)和銷售的權(quán)利，甚至資金擺賬（某些金融企業(yè)快速牟利的方式），粉飾企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。責(zé)令會(huì)計(jì)人員做假賬，編制虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。企業(yè)的形象受到極大損害。

1.3政府干預(yù)也是會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。很多企業(yè)為了得到上頭的褒獎(jiǎng)，許多政府負(fù)責(zé)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和主管部門，要求企業(yè)全年只盈利不虧損。在這種情況下，企業(yè)必須計(jì)入當(dāng)期損益未計(jì)入的成本和費(fèi)用，或者不如實(shí)增加收入或者違背自己意愿編制虛假會(huì)計(jì)報(bào)表。而對(duì)此的理解、分析會(huì)因人而異，有人為因素，也有不確定性。會(huì)計(jì)最重要的原則之一是謹(jǐn)慎，它不記錄可能的利潤(rùn)，而是記錄可能的損失，這與客觀事實(shí)不符，在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)有盈虧是肯定的。這一審慎原則在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中是一項(xiàng)特別重要的原則。如果采用概括性介紹，則忽略了企業(yè)可能獲得的利潤(rùn)。

2.采取綜合治理的對(duì)策。

2.1建立一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作者中的主要力量，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與否，對(duì)于會(huì)計(jì)工作者來(lái)說(shuō)是一個(gè)必須謹(jǐn)慎對(duì)待的問(wèn)題。各級(jí)財(cái)政部門的會(huì)計(jì)人員應(yīng)特別注意行政部門的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)和工作評(píng)估，以及建立健全獎(jiǎng)懲制度。定期組織在職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行一系列綜合素質(zhì)培訓(xùn)。提高他們的工作能力，政治素養(yǎng)，專業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法律觀念，創(chuàng)建一批政治素質(zhì)高的專業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍。提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，加強(qiáng)改革，完善經(jīng)濟(jì)體制。盡快明確國(guó)有資產(chǎn)所有者的代表部門，建立有效的控制機(jī)制，降低"內(nèi)部人控制"的程度。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的就業(yè)制度也可以通過(guò)民主選舉職工和廢除上級(jí)行政命令來(lái)實(shí)現(xiàn)，使其成為真正意義上的經(jīng)營(yíng)者。

2.2加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員法制宣傳教育。目前很多從業(yè)人員對(duì)于會(huì)計(jì)這方面的法律法規(guī)意識(shí)不強(qiáng)。還有一個(gè)原因就是很多從業(yè)者是高中學(xué)歷，沒(méi)有受過(guò)高等教育，對(duì)于法律的認(rèn)知十分欠缺。這就要求相關(guān)企業(yè)在有限的空間和時(shí)間范圍內(nèi)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員開(kāi)展相關(guān)的知識(shí)教育工作。也可以經(jīng)常開(kāi)展一些法治宣講活動(dòng)，讓法制觀念深入人心。對(duì)于在工作當(dāng)中失真的人員，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。在會(huì)計(jì)工作中，我們應(yīng)該利用有限的時(shí)間和精力來(lái)打擊犯罪人員。不能讓從業(yè)環(huán)境變得魚龍混雜。

2.3加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的檢查和處理。所有監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)重大投資項(xiàng)目的檢驗(yàn)。檢查國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)的質(zhì)量，并查處違反金融和經(jīng)濟(jì)學(xué)科的不斷作為。打擊偽造各類票據(jù)、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等違法行為。學(xué)會(huì)抓住典型事例，在具體情況下，對(duì)于負(fù)責(zé)人嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真，特別是那些激發(fā)會(huì)計(jì)人員制造虛假會(huì)計(jì)信息的幕后操縱者，更加應(yīng)該嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行及時(shí)處理，抓住一個(gè)就處理一個(gè)，并進(jìn)行事后的思想教育。只有這樣，才能從根本上提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.4建立企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真責(zé)任追究機(jī)制。當(dāng)前，應(yīng)著重抓好新《會(huì)計(jì)法》的貫徹落實(shí)。很多企業(yè)都沒(méi)有將會(huì)計(jì)法落到實(shí)處。尤其是底層人員，只是為了完成相關(guān)任務(wù)而完全忽視應(yīng)該遵守的原則。很多高層管理人員甚至也兩耳不聞窗外事，對(duì)于結(jié)果只驗(yàn)收，而不檢查過(guò)程。導(dǎo)致工作中出現(xiàn)巨大漏洞，給雙方企業(yè)帶來(lái)的財(cái)產(chǎn)損失。新《會(huì)計(jì)法》已從法律角度明確了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者授意指使財(cái)會(huì)人員制造虛假會(huì)計(jì)信息的法律責(zé)任。應(yīng)盡快明確執(zhí)行主體，加大執(zhí)法力度，嚴(yán)格追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員，如果是有意作假，甚至幫企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出謀劃策，蓄意造假，也要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

2.5提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能。這可以有效地改善會(huì)計(jì)信息失真。首先，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不足是會(huì)計(jì)信息失真的根本原因。提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，最根本的是對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行法規(guī)教育，普及會(huì)計(jì)制度和政策知識(shí)。通過(guò)教育和學(xué)習(xí)，讓領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)到自己在市場(chǎng)、社會(huì)和政府中的責(zé)任，將社會(huì)利益與自身利益相結(jié)合。其他的媒體、新聞和教育人員可以在這方面承擔(dān)責(zé)任，用正面和負(fù)面的例子進(jìn)行宣傳，感染領(lǐng)導(dǎo)，讓高層領(lǐng)導(dǎo)下次根據(jù)制度做出決策。

2.6建立合理的組織。加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)，合理組織內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)，堅(jiān)持對(duì)不相容崗位分離的牽引原則。單位內(nèi)部資金來(lái)源的渠道，要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去調(diào)查清楚。各種類型的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，要根據(jù)"會(huì)計(jì)法律"規(guī)定分離還是結(jié)合。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和工作人員，都要共同承擔(dān)審批會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的義務(wù)。加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的監(jiān)督檢查，確保內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。這不僅有利于專業(yè)分工，提高工作效率。還可以發(fā)揮部門之間，人員互相檢查，互相限制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的目標(biāo)。

2.7加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)不僅是內(nèi)部控制的重要組成部分，而且是一種特殊的內(nèi)部監(jiān)督形式。在我國(guó)，許多部門和企業(yè)都建立了內(nèi)部審計(jì)制度來(lái)控制和監(jiān)督會(huì)計(jì)工作，這是保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性和完整性的重要措施。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。即使會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題是不可避免的，但也要保證會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作有序進(jìn)行。決不能出現(xiàn)，不記賬，亂記賬，記錯(cuò)賬這種低級(jí)錯(cuò)誤。

2.8企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代來(lái)臨的時(shí)候，要學(xué)會(huì)進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新。貼近時(shí)代的需要。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作也需要完善會(huì)計(jì)工作體系。企業(yè)需要充分研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征，將發(fā)展時(shí)代的具體特征與企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況聯(lián)系起來(lái)，并制定出反映相應(yīng)變化的會(huì)計(jì)工作體系。企業(yè)會(huì)計(jì)工作體系需要豐富原有的內(nèi)容，其中應(yīng)包括對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、融資、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和具體工作措施的認(rèn)識(shí)，使企業(yè)能夠根據(jù)體系內(nèi)容準(zhǔn)確地開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的快速發(fā)展，企業(yè)需要掌握會(huì)計(jì)工作的長(zhǎng)期維護(hù)和創(chuàng)新系統(tǒng)。避免會(huì)計(jì)工作的失敗造成分離企業(yè)的實(shí)際工作。

2.9建立健全企業(yè)監(jiān)督和監(jiān)督制度，是繼續(xù)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的保證。要及時(shí)糾正錯(cuò)誤，彌補(bǔ)工作的不足，鞏固成果。進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，還必須建立和完善系統(tǒng)的檢查和監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)政府部門、企業(yè)主管部門或業(yè)務(wù)主管部門要大力加強(qiáng)監(jiān)督檢查的工作。讓基本會(huì)計(jì)工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化。此外，我們還應(yīng)該改革企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理制度。建立一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)公司，實(shí)施企業(yè)會(huì)計(jì)人員的任命制度，或設(shè)立一名企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)。從人員組織關(guān)系上保證會(huì)計(jì)信息的實(shí)現(xiàn)真實(shí)、完整，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的分析，主要包括會(huì)計(jì)人員技能不高，缺乏職業(yè)道德，缺乏完善的會(huì)計(jì)體系等各種原因，提出治理對(duì)策。

參考文獻(xiàn)：

[1] 竇麗梅.企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真與治理對(duì)策 [J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2016（25）：68-69.

[2]李少民.民營(yíng)會(huì)計(jì)信息失真的成因及其對(duì)策研究[J].河南財(cái)政研究，2006，（4）.