亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        笑容的力與果

        2019-09-02 21:10:48王澤
        清華管理評論 2019年5期
        關(guān)鍵詞:情緒情感服務(wù)

        王澤

        笑容是一種最古老的語言。這種語言既是一種表達(dá)善意的符號,也往往是建立信任的起始,盡管時(shí)代變遷,它的作用仍不可或缺。

        “笑容”這一研究對象,在過去十余年間,引發(fā)了管理學(xué)、營銷學(xué)和心理學(xué)的共同關(guān)注。主要原因有三:其一,笑容是一種強(qiáng)大的社交力量。在商業(yè)溝通、市場營銷和關(guān)系管理等多方面,笑容的影響力被廣泛重視和認(rèn)可,甚至不少企業(yè)將其納入員工情感管理、培訓(xùn)及績效測評系統(tǒng);二是新的科研方法幫助我們更全面地理解笑容的效用。它存在著讓人們始料未及的特點(diǎn),比如形成速度極快、情感可蔓延、影響多維度延展等;三是好心的笑容未必帶來好的溝通結(jié)果。

        了解笑容在不同情境中的正力和負(fù)力,成為正確使用笑容并發(fā)揮其應(yīng)有效力的關(guān)鍵。

        “無論你在意與否,與你見面或交識的人,在從你的笑容里洞察你的全部?!?h3>來自EASI情緒社會信息模型的啟示

        以情緒社會信息模型(Emotions as Social Information Model,EASI)為基礎(chǔ)的新興研究體系,突破了過去單純認(rèn)為笑容是人內(nèi)在情感的外在表現(xiàn),進(jìn)一步關(guān)注笑容在商業(yè)溝通和關(guān)系管理等方面的實(shí)際社交效用。社會心理學(xué)家、加州大學(xué)的阿蘭·弗萊德教授主張情緒是互動的,具有人際和文化功能。阿姆斯特丹大學(xué)的心理學(xué)教授哥本·范克里夫于2009年提出的EASI理論框架再次強(qiáng)調(diào)情緒表達(dá)的社會信息功能,并指出,笑容通過引發(fā)觀察者的情感變化和推理過程來影響他人的行為。

        情緒傳達(dá)在人際交往中的第一條影響途徑是情緒感染。當(dāng)一個(gè)人面帶笑容、友好問候,主動使用眼神交流時(shí),他會影響另一個(gè)人的情感。正如被譽(yù)為“汽車銷售之神”的喬·吉拉德總結(jié)他的成功法則為——傾聽和微笑,并提出“當(dāng)你笑的時(shí)候,全世界都在笑?!边@正是情緒感染的作用。情緒感染理論認(rèn)為,人天生就會無意識地模仿他人的面部表情、姿態(tài)表情、語調(diào)表情等,然后通過生理反饋形成情緒聚合和統(tǒng)一。其過程可再細(xì)化為模仿、反饋和傳播三個(gè)階段。在溝通中,人們傾向于自動模仿和同步他人的面部表情、聲音表情、姿勢和動作。腦島中的鏡像神經(jīng)元被激活,鏡像機(jī)制使觀察者與情緒表達(dá)者經(jīng)歷同樣的神經(jīng)生理反應(yīng),從而使觀察者在內(nèi)心體驗(yàn)到對方所表達(dá)的情感。通過累積這些微小的瞬間反應(yīng),人們能夠形成情感共鳴。

        作為社交信號,情緒傳達(dá)也會影響觀察者的認(rèn)知和推理。觀察者會根據(jù)笑容或其它情緒展示,去洞察和提取有關(guān)表達(dá)者的情感、動機(jī)、態(tài)度和行為意圖等方面的信息,再根據(jù)情境因素和觀察者的認(rèn)知意愿完成對情緒信息的加工和推理,推理形成的結(jié)論會影響觀察者對情緒表達(dá)者的反應(yīng)和行為。比如我們在航空業(yè)的訪談中發(fā)現(xiàn),很多消費(fèi)者會對乘務(wù)員的笑容做出推理。當(dāng)消費(fèi)者認(rèn)為乘務(wù)員的笑容是發(fā)自內(nèi)心時(shí),會做出如下推斷:乘務(wù)員對她的工作滿意度高,有提供良好服務(wù)的誠意。乘務(wù)員提出的建議和要求,是切實(shí)基于乘客安全考慮,是可以信任的。而當(dāng)人們認(rèn)為自己看到的是不真實(shí)的、或職業(yè)性微笑時(shí),他們就會推斷這些笑容是一種為滿足公司要求而展示的?!傲魉鳂I(yè)”式的標(biāo)準(zhǔn)微笑無法證明乘務(wù)員真心在乎乘客的權(quán)益,或關(guān)注乘客的安全和舒適。偽裝的笑容,甚至?xí)唤庾x為敷衍或是對其它服務(wù)不達(dá)標(biāo)的補(bǔ)償,從而引發(fā)顧客的不滿。

        笑容通過引發(fā)觀察者的情感變化和推理過程來影響他人的行為。

        “笑,也需要量體裁衣?!薄θ菰陬櫩腕w驗(yàn)中的多重效用

        微笑服務(wù)已經(jīng)成為一個(gè)公認(rèn)的服務(wù)準(zhǔn)則。企業(yè)投入大量資源培訓(xùn)和監(jiān)測員工的情感表現(xiàn),以提升顧客的服務(wù)體驗(yàn)和增強(qiáng)品牌忠誠度。通過對實(shí)體企業(yè)的調(diào)研和文獻(xiàn)研究,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對員工的情緒要求通常集中在兩個(gè)維度:強(qiáng)度和真誠度。對強(qiáng)度的要求主要表現(xiàn)為對員工笑容頻次、強(qiáng)度,及其他情感表現(xiàn)形式(問候、感謝、聲調(diào)調(diào)節(jié)等)的具體規(guī)定。比如在沃爾瑪中國,對前線員工的情緒表達(dá)要求被形象地喻為“三米原則”——當(dāng)員工離顧客的距離還有三米的時(shí)候就要對顧客微笑。美國的一家知名餐飲連鎖企業(yè)Chick-Fil-A,將員工在工作中的情緒表達(dá)準(zhǔn)則定義為“核心四項(xiàng)”。在每次服務(wù)接觸中,企業(yè)要求員工保持目光接觸,熱情地交談,對顧客微笑,與顧客互動。這種以“腳本”形式對員工的情感表達(dá)做出具象要求的方法,已經(jīng)使Chick-Fil-A獲得了眾多顧客的贊譽(yù)。與之相對的,其他一些公司著重強(qiáng)調(diào)服務(wù)的真實(shí)性和真誠度。例如,諾德斯特龍(Nordstrom)高檔連鎖百貨強(qiáng)調(diào)與顧客的真實(shí)互動,鼓勵(lì)員工誠信待人。與其相似,招商銀行推廣“招行式”微笑服務(wù),并強(qiáng)調(diào)換位思考,真心關(guān)愛,以真誠換取顧客真情。

        那么每個(gè)企業(yè)應(yīng)如何制定自己的情感戰(zhàn)略呢?企業(yè)是否應(yīng)該強(qiáng)調(diào)情感表達(dá)的具象方面的強(qiáng)度和頻度,比如鼓勵(lì)員工更熱情和更頻繁地微笑,使用語調(diào)表情和保持眼神交流?或者企業(yè)應(yīng)該更關(guān)注真實(shí)性和真誠度,而力求員工的外在表達(dá)與他們的內(nèi)在情感相一致?

        為了對情緒表達(dá)準(zhǔn)則做出更有效和更明智的決定,管理者需要理解強(qiáng)度和真誠度“為什么”以及“何時(shí)”會對顧客體驗(yàn)產(chǎn)生積極效用。我的科研團(tuán)隊(duì)利用企業(yè)實(shí)際調(diào)研和心理學(xué)實(shí)驗(yàn)相結(jié)合的研究設(shè)計(jì),來探尋這兩個(gè)情緒表達(dá)維度在管理實(shí)踐中的不同效用。

        我們發(fā)現(xiàn)強(qiáng)度和真誠度的相對影響取決于顧客特征和服務(wù)環(huán)境。在某些情況下,服務(wù)交付是快速或者常規(guī)的。比如當(dāng)你在快餐店下訂單時(shí),你希望服務(wù)人員迅速反應(yīng)、準(zhǔn)確服務(wù)、表達(dá)愉快的情感。也就是說友好而快速的服務(wù)會帶來良好的顧客反饋。在研究中我們觀察到,在這些服務(wù)情境里,笑容的強(qiáng)度是通過情緒感染過程而影響顧客的。當(dāng)員工對顧客微笑時(shí),顧客會模仿員工的微笑,并通過生理反饋,產(chǎn)生同步愉悅的感覺。員工對顧客微笑的次數(shù)越頻繁、越熱情,顧客就越有可能在情緒上觀察和共鳴。因此,員工積極友好的笑容會在顧客中產(chǎn)生愉快的情感反應(yīng),進(jìn)而帶來更高的服務(wù)評價(jià),并提升顧客對企業(yè)的忠誠意愿。

        然而在這些類型的服務(wù)中,強(qiáng)調(diào)員工的真誠度,則會是一項(xiàng)昂貴而低回報(bào)的投資。比如顧客會欣賞麥當(dāng)勞員工的微笑,但不太可能對微笑的真誠度做出評價(jià)。同時(shí)由于崗位特征的限制(比如薪水低、零碎化分工等),企業(yè)側(cè)重對笑容強(qiáng)度的具象要求,比重視情感真實(shí)度,更容易招募、訓(xùn)練和監(jiān)督員工。也就是說在這類快速標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)中,Chick-Fil-A的“核心四項(xiàng)”或沃爾瑪?shù)摹叭自瓌t”等腳本式的正面情感展示,可以節(jié)約運(yùn)營和監(jiān)督成本,有效率地達(dá)成以笑容力提升顧客體驗(yàn)和忠誠度的管理目標(biāo)。

        另一方面,對于其他類型的服務(wù),企業(yè)則應(yīng)側(cè)重員工情感表達(dá)的真誠度。比如當(dāng)顧客不熟悉服務(wù)的具體步驟,或者服務(wù)過程非標(biāo)準(zhǔn)化,服務(wù)結(jié)果有多種可能性的時(shí)候,員工笑容的真實(shí)性和真誠度尤為重要。

        在介紹真誠度的影響力之前,不妨先看看人們是如何解碼笑容的真實(shí)性的。笑容是由顴骨主肌的激活所決定的,假笑或職業(yè)式笑容是通過有意識地移動顴骨主肌,上提嘴角產(chǎn)生的。而人類眼部肌肉群比較難以自主控制,人們在假裝微笑時(shí),不會收縮眼輪匝肌。但是發(fā)自內(nèi)心的真實(shí)笑容,會同時(shí)激活顴骨主肌和眼輪匝肌,使眼睛瞇起,眼角產(chǎn)生褶皺。除了依據(jù)面部肌肉的結(jié)構(gòu)來衡量笑容的真實(shí)性,人們也可以用時(shí)間標(biāo)記來區(qū)分真笑和假笑。如果你能打開笑容,保持笑容,關(guān)閉笑容,也就是說你可以控制“笑”的起點(diǎn)和終點(diǎn)(比如照相的時(shí)候),這樣形成的就是假裝的笑容。

        值得一提的是,實(shí)驗(yàn)心理學(xué)發(fā)現(xiàn),嬰兒在九個(gè)月的時(shí)候已經(jīng)能夠區(qū)分母親發(fā)自內(nèi)心或是偽裝的笑容,并做出不同的反應(yīng)??梢娙藗儗ζ渌说恼嫘图傩Φ谋鎰e能力很強(qiáng),可以做出迅速且相對準(zhǔn)確的判斷。

        在顧客和前線員工溝通的時(shí)候,真誠度的重要性隨著顧客對員工的依賴感而增加。例如,當(dāng)顧客帶著問題并且需要依賴服務(wù)人員的專業(yè)知識時(shí),顧客期望員工真正地關(guān)心他們的權(quán)益。醫(yī)療保健服務(wù)提供者、理財(cái)顧問、造型師、保險(xiǎn)代理人和婚禮策劃者等等,在這些類型的服務(wù)中,員工笑容的真實(shí)度,會在較大程度上影響顧客的認(rèn)知。顧客從員工真誠笑容中,感知到放心和信任。顧客認(rèn)為當(dāng)員工以真實(shí)情感進(jìn)行交流時(shí),代表著員工能夠?qū)⑿谋刃?,愿意超越他們的“被要求”的腳本角色,展現(xiàn)出真正樂于幫助顧客的意愿。這些對于員工服務(wù)意愿的有利推理,會提升顧客對服務(wù)人員的正評價(jià),增強(qiáng)顧客對提供服務(wù)的企業(yè)的滿意度和忠誠度。比如麗思卡爾頓的品牌信條是“是讓顧客感受到真誠關(guān)懷與舒適款待”。為了實(shí)現(xiàn)這樣的使命,企業(yè)需要招聘那些天生就具有積極心態(tài)和愉悅氣質(zhì)的員工。同時(shí)管理者需對前線員工賦能和啟發(fā),投入資源,幫助員工完成內(nèi)在正面情緒培養(yǎng)和外部的笑容表達(dá)。

        值得注意的是,如果在這類服務(wù)中,強(qiáng)調(diào)情感強(qiáng)度和機(jī)械式的笑容可能適得其反。因?yàn)閷︻l繁微笑的要求可能導(dǎo)致員工虛假或不真實(shí)的情緒表達(dá),最終降低顧客的信任,從而對顧客的服務(wù)體驗(yàn)造成負(fù)面影響。

        笑容為什么是員工績效測評的重要組成部分

        “人們會忘記你所說的,人們會忘記你所做的,但是人們永遠(yuǎn)不會忘記你帶給他們的感受?!薄斞拧ぐ布_

        笑容不應(yīng)該僅僅是一種企業(yè)情感戰(zhàn)略的宣傳元素,更應(yīng)該被納入員工績效測評系統(tǒng)。因?yàn)檫@種低成本甚至無成本的“笑容投資”,可以為企業(yè)帶來切實(shí)而長遠(yuǎn)的效益。

        以民航業(yè)為例,在近期對全國范圍內(nèi)的常旅客和兩艙旅客的訪談?wù){(diào)研中,研究人員持續(xù)觀察到乘務(wù)員的情緒表達(dá)對民航消費(fèi)者的態(tài)度和行為產(chǎn)生潛在且深遠(yuǎn)的影響。比如一位年飛行次數(shù)超過50次的香港旅客分享說他在乘坐某航司航班時(shí),向乘務(wù)員索要額外的一份午餐的溝通經(jīng)歷。在這次溝通過程中,他認(rèn)為乘務(wù)員表達(dá)出了虛假的微笑和輕視的態(tài)度。他將這種情緒表達(dá)解讀為一種對旅客沒有耐心、缺乏服務(wù)意識的表現(xiàn),并進(jìn)而推論這個(gè)航司服務(wù)質(zhì)量欠佳。雖然最終的結(jié)果是他得到了索要的餐食,但是他決定以后不會再選擇該航司的服務(wù)。航程結(jié)束后,他也因?qū)Τ藙?wù)員的態(tài)度不滿意而多次投訴,并建議親友不再乘坐此航司航班。而另一位年飛行次數(shù)超過120次的北京旅客,在訪談中分享到他對旅行最深刻的印象是乘務(wù)員的一些細(xì)節(jié)服務(wù)。一次航程中,某航司乘務(wù)員帶著真心的笑容給乘機(jī)的小朋友發(fā)糖果。身體半蹲、并面帶微笑、輕聲詢問帶著嬰兒的媽媽是否需要更多的熱水。雖然他自己并不是這些細(xì)節(jié)服務(wù)的受益者,但是乘務(wù)員的笑容,影響了這位旅客對航司的服務(wù)評價(jià)和對這個(gè)航司的品牌忠誠度。他把這些經(jīng)歷形象地、富有感情地講述給調(diào)研人員和他的家人朋友??梢姺?wù)人員的情感表現(xiàn),逾越了理性屏障,直接影響到消費(fèi)者的內(nèi)心感受,進(jìn)而對他的購買行為和忠誠度意愿產(chǎn)生效力。

        在顧客和前線員工溝通的時(shí)候,真誠度的重要性隨著顧客對員工的依賴感而增加。

        再以具體企業(yè)舉例。在廈門航空,乘務(wù)長在飛行結(jié)束后,會對此次臨時(shí)團(tuán)隊(duì)的乘務(wù)員的服務(wù)在多維度上打分?!拔⑿Α薄ⅰ邦A(yù)先準(zhǔn)備”、“職責(zé)落實(shí)”等五個(gè)方面,被列入每個(gè)乘務(wù)號位上的必評維度。這樣的實(shí)時(shí)化、細(xì)節(jié)化的測評系統(tǒng),可以及時(shí)在每一次服務(wù)中呼應(yīng)和踐行其宣揚(yáng)的“精尊細(xì)美”的服務(wù)理念,以及企業(yè)以服務(wù)見長的品牌定位。因?yàn)橥瓿闪藦姆?wù)管理理念到基層績效測評的閉環(huán),廈門航空實(shí)現(xiàn)了“微笑效益”:企業(yè)的平均利潤率是行業(yè)的2倍。廈門航空以4%的市場份額贏得了超過12%的行業(yè)利潤。

        將笑容納入員工測評體系,是因?yàn)樾θ菘梢蕴嵘M(fèi)者的服務(wù)體驗(yàn),為消費(fèi)者帶來愉悅的感受,對顧客的購買行為和品牌忠誠度帶來有利影響。而這樣的效用同時(shí)適用于外部顧客和內(nèi)部顧客。比如在與內(nèi)部顧客(員工)進(jìn)行溝通和培訓(xùn)的過程中,笑容的效力也出乎原有的預(yù)期。我的科研團(tuán)隊(duì)在對遠(yuǎn)程銷售培訓(xùn)效果的研究中發(fā)現(xiàn):當(dāng)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中,展示笑容并表達(dá)積極情感的時(shí)候,接受培訓(xùn)人員會產(chǎn)生更加愉悅的心理感受,并對培訓(xùn)課程給出更加正面的評價(jià)。

        猜你喜歡
        情緒情感服務(wù)
        如何在情感中自我成長,保持獨(dú)立
        失落的情感
        北極光(2019年12期)2020-01-18 06:22:10
        情感
        服務(wù)在身邊 健康每一天
        服務(wù)在身邊 健康每一天
        服務(wù)在身邊 健康每一天
        如何在情感中自我成長,保持獨(dú)立
        小情緒
        小情緒
        小情緒
        免费亚洲老熟熟女熟女熟女| 久国产精品久久精品国产四虎 | 久久婷婷色香五月综合激情 | 久久久精品一区aaa片| 日日干夜夜操高清视频| 亚洲区精选网址| 国产视频一区2区三区| 厨房人妻hd中文字幕| 国产三级在线观看播放视频| 人妻被猛烈进入中文字幕| 丰满少妇av一区二区三区| 亚洲精品无码不卡在线播he| 丰满少妇高潮惨叫正在播放| 亚洲国产欧美另类va在线观看| 国产情侣自拍偷拍精品| 日本xxxx色视频在线观看| 野花社区视频www官网| 久久久一本精品99久久| 免费观看国产激情视频在线观看| 国产爆乳美女娇喘呻吟| 亚洲人成绝费网站色www| avtt一区| 99久久精品人妻少妇一| 亚洲国产精品无码专区| 97无码人妻Va一区二区三区| 精品日本一区二区视频| 日本国产亚洲一区二区| 九九久久精品无码专区| 97人妻视频妓女网| 色综合中文字幕综合网| 色婷婷五月综合激情中文字幕| 亚洲爆乳少妇无码激情| 久久久久久国产福利网站| 国产在线观看视频一区二区三区 | 亚洲av无码一区二区三区系列| 中文国产成人精品久久一区| 国产精品亚洲一区二区三区16| 亚洲国产天堂久久综合网| 国产一级毛片AV不卡尤物| 蜜桃激情视频一区二区| 内射夜晚在线观看|