顧莉

隨著我國教育制度的一系列變革，對大學(xué)畢業(yè)生分配政策實行以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制， 帶來大學(xué)生初次就業(yè)率的下降 。從總體上來看，在過去人口過度增長所形成的龐大就業(yè)壓力下，她們畢業(yè)時的一次工作簽約率雖比男大學(xué)生低一些，但其差別不具有統(tǒng)計的顯著性，可以說，基本上實現(xiàn)了平等對待。 但同時， 我國女大學(xué)生的就業(yè)形勢還是相當(dāng)嚴(yán)峻，女大學(xué)生就業(yè)存在的問題并沒有因時間的推移而消除，相反，女大學(xué)生的就業(yè)還面臨不少的挑戰(zhàn)，

1 面臨的問題及產(chǎn)生的原因

女大學(xué)生就業(yè)中的問題是多種因素共同影響的結(jié)果。 而女性生理特征的高勞動成本是用人單位不愿意招女生的最重要原因：第一，生育哺乳期，這一階段的崗位會出現(xiàn)空缺，需要企業(yè)負(fù)擔(dān);第二，女性體能要比男性差，而且由于性別原因出差不方便，加班也會受影響。第三，從業(yè)務(wù)培訓(xùn)費的利用率來觀察，由于女性工作時間比男性短，因而女工的年均培訓(xùn)費要高于男性，其利用率相應(yīng)的也比較低。即使一般崗位，女生找工作的難度要大于條件相當(dāng)?shù)纳踔帘茸约哼€差的男同學(xué)，結(jié)果給女大學(xué)生增加不合理的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

女大學(xué)生對辛苦求得的工作的滿意度低于男同學(xué)，存在著較多的不得不就低謀職上崗現(xiàn)象，或者與男同學(xué)相比，她們的就業(yè)質(zhì)量要低得多。女大學(xué)生就業(yè)問題其實包含著兩個重要的方面，一是她們是否擁有同等的就業(yè)機(jī)會;二是在獲得就業(yè)機(jī)會時，她們是否得到與自己能力相符的工資報酬。

我們在做好女大學(xué)生就業(yè)宣傳與指導(dǎo)的同時，也希望政府更加關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)問題，畢竟，對女大學(xué)生的就業(yè)問題最終會轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣杀尽?h3>2 解決女大學(xué)生就業(yè)難的對策與建議

女大學(xué)生就業(yè)問題是一個社會問題，作為社會、學(xué)校，包括女大學(xué)生自身應(yīng)積極配合，多管齊下，共同來解決這一問題。

首先，政府各級部門，應(yīng)逐步完善相應(yīng)的政策法規(guī)和社會保障機(jī)制，給女大學(xué)生提供一個公平的就業(yè)環(huán)境。第一，用法律規(guī)制勞動力市場的健康發(fā)展，明確獎懲措施 ，并建立相應(yīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

第二，加快建立、完善生育保障機(jī)制，國家企業(yè)、個人合理分擔(dān)生育費用，使生育保險法制化、社會化，必要時建立支持女性就業(yè)的基金來補(bǔ)償用人單位的成本，解決其后顧之憂。改革女性職工生育和哺乳期的工資支付方式，降低用人單位的成本負(fù)擔(dān)。

另外，在各級政府的勞動管理部門，應(yīng)監(jiān)督和維護(hù)本行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)過程中的性別平等關(guān)系，特別是在初具規(guī)模的勞動市場里和定期的人才交流會上分設(shè)必要的監(jiān)控窗口，及時處理各種投訴，保護(hù)女性的勞動權(quán)益和幫助她們獲得合理的就業(yè)待遇。

其次，高等學(xué)校教育人才培訓(xùn)機(jī)制要與市場需求相銜接，加快構(gòu)建完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。特別是成立專門的女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，加強(qiáng)對其就業(yè)觀念，求職技能和就業(yè)心態(tài)的培訓(xùn)，增強(qiáng)其主動就業(yè)意識和就業(yè)權(quán)益保護(hù)意識。同時，就業(yè)中心應(yīng)加強(qiáng)對勞動力市場的分析力度，組織專為女大學(xué)生的供需見面會，切實提高女大學(xué)生的就業(yè)率。

從行業(yè)上看，女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率最高的4個行業(yè)依次為教育、醫(yī)療與護(hù)理、住宿和餐飲、商業(yè)零售，盡管國有企事業(yè)單位不斷改革，但是民營企業(yè)對女大學(xué)畢業(yè)生的吸引力仍然較弱，政府機(jī)構(gòu)、科研單位的工作相對穩(wěn)定是很多女大學(xué)畢業(yè)生更加青睞的主要原因。

隨著高等教育“大眾化”時代的來臨，“精英時代”的結(jié)束。必須有一部分高校畢業(yè)生從事“藍(lán)領(lǐng)工作”成為高級藍(lán)領(lǐng)，這是社會進(jìn)步的表現(xiàn)，在發(fā)達(dá)國家，這也是一種普通的就業(yè)現(xiàn)象。在我國，受編制的制約，機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人數(shù)量很有限，企業(yè)才是吸納畢業(yè)生的主渠道，特別是民營企業(yè)將成為今后畢業(yè)生就業(yè)的主要陣地。

女大學(xué)生要想在就業(yè)競爭中獲勝，靠的是自身素質(zhì)的不斷提高。女大學(xué)生必須廣泛涉獵與自己專業(yè)相關(guān)的知識，汲取本專業(yè)前沿的知識，真正做到具備寬厚扎實的知識基礎(chǔ)，以適應(yīng)變化著的人才市場。從女大學(xué)生自身來說，淡化傳統(tǒng)的“單位”就業(yè)意識，爭取自我就業(yè)。

首先，女大學(xué)生要適應(yīng)市場的需求，積極地調(diào)整自己的期望值，不能過高地估計自己的能力，對用人單位過于挑剔，以至于喪失良機(jī)。

其次，女大學(xué)生要善于發(fā)揮自身優(yōu)勢，使自己在擇業(yè)競爭中立于不敗之地。作為女大學(xué)生，在就業(yè)方面存在許多男生不具備的優(yōu)勢。一是語言能力的優(yōu)勢使她們更適合于從事文字編輯、翻譯、教育等工作。二是思維能力的優(yōu)勢，女生在形象思維以及思考問題的細(xì)致周全上具有優(yōu)勢，適合于形象設(shè)計方面的工作。三是管理能力的優(yōu)勢。女大學(xué)生受到過良好的教育，具有較好的個人修養(yǎng)。具有良好的合作精神和較強(qiáng)的交往能力，適合行政管理、辦公室、公關(guān)等工作。女大學(xué)生如果能正確發(fā)揮自身的以上優(yōu)勢，將會比男生具有更強(qiáng)的競爭力。

今后，隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的廣泛滲透，體能的優(yōu)勢漸漸失去競爭力。加之，電子信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)代勞動方式的更加靈活，操作更加簡單化，給女大學(xué)生就業(yè)將提供更多的就業(yè)機(jī)會和更廣闊的就業(yè)空間，女大學(xué)生就業(yè)存在的問題最終將得到解決。

（作者單位：淄博職業(yè)學(xué)院機(jī)電工程學(xué)院）