郭京紅

【摘要】在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)與其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所處的地位出現(xiàn)不相適應(yīng)的問題。正視我國(guó)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，使之不斷適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。本文將探討新時(shí)代下的財(cái)會(huì)人員如何加強(qiáng)自我管理，提高自身的專業(yè)素質(zhì)水平，為以后從事的財(cái)會(huì)工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，分析新時(shí)代下的財(cái)會(huì)工作現(xiàn)狀，進(jìn)一步討論從業(yè)者的工作情況，最后提出解決措施。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代;財(cái)會(huì)人員;提升自我水平

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論與實(shí)務(wù)提出變革要求，企業(yè)財(cái)會(huì)環(huán)境發(fā)生新的變化。財(cái)會(huì)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，充實(shí)新經(jīng)濟(jì)下的財(cái)會(huì)理論，提高自己的綜合素質(zhì)，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)會(huì)工作的新要求。新的時(shí)代是新的起點(diǎn)，新的機(jī)會(huì)，給予了財(cái)會(huì)人員更大的發(fā)展空間。

一、新時(shí)代下財(cái)會(huì)人員完善自身能力的原因

一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)久是需要各個(gè)方面的努力，其中財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)能力是企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展的重要部分。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，換句話說也就是企業(yè)內(nèi)部的工作人員的競(jìng)爭(zhēng)，擁有素質(zhì)過硬的財(cái)會(huì)人員，他們較優(yōu)秀的工作質(zhì)量是企業(yè)比較綜合實(shí)力的重要組成部分。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)的科技實(shí)力逐漸增強(qiáng)，同時(shí)信息技術(shù)也顯著的進(jìn)步。如今，企業(yè)比較的不僅僅是企業(yè)的生產(chǎn)能力，而且也比較企業(yè)的軟實(shí)力。在新時(shí)代的帶領(lǐng)下，企業(yè)不斷的引入了現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和新型的發(fā)展理念，因此，要求著企業(yè)的財(cái)會(huì)制度進(jìn)行革新，提升財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)是必不可少的。

由于大量的會(huì)計(jì)核算工作由計(jì)算機(jī)自動(dòng)完成，新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員的工作重心將由過去簡(jiǎn)單的收集整理數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)向企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和信息分析，真正參與到企業(yè)的預(yù)測(cè)、決策活動(dòng)中去，使會(huì)計(jì)信息能夠增值，為企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)性的效益，考慮企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，想要實(shí)現(xiàn)這些要求就需要財(cái)會(huì)人員不斷地完善自身的素質(zhì)要求。新時(shí)代背景下，在企業(yè)發(fā)展的過程中，更加嚴(yán)格的要求財(cái)會(huì)人員要進(jìn)一步的提高自身的實(shí)力，為企業(yè)的未來發(fā)展提供后備力量，但是，不能忽視的是財(cái)會(huì)人員在工作中依舊存在著薄弱和短板的方面。

二、財(cái)會(huì)人員從事會(huì)計(jì)工作存在的不足

（一）專業(yè)素質(zhì)的不過硬

企業(yè)聘用的財(cái)會(huì)人員需要經(jīng)過層層選拔才能嶄露頭角。所以，大部分從業(yè)者有著相當(dāng)專業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備，但是不排除一些從業(yè)者自身的能力素質(zhì)不過關(guān)，同時(shí)由于工作后不進(jìn)行持續(xù)的學(xué)習(xí)，造成知識(shí)體系的落后，見識(shí)的短淺。這種情況是存在的，如果從業(yè)者不能與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)新時(shí)代下的管理理念，結(jié)果就是專業(yè)素質(zhì)的落后，處理新型的業(yè)務(wù)時(shí)就無法考慮全面。

（二）會(huì)計(jì)法律知識(shí)的薄弱

從2019年初，新企業(yè)所得稅法和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，其中規(guī)定了相關(guān)成本核算的方式，比如新添加了公允價(jià)值的計(jì)量方式。如果對(duì)稅法知識(shí)或者企業(yè)所得稅的相應(yīng)的法律規(guī)定不熟悉，那么操作業(yè)務(wù)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)紕漏。法律和法規(guī)是不會(huì)一層不變的，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變化，法律法規(guī)也會(huì)相應(yīng)的改變來適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，所以要求財(cái)會(huì)人員了解市場(chǎng)變化，順應(yīng)社會(huì)共同發(fā)展。

（三）思想道德的落后

財(cái)會(huì)人員每天的工作需要和企業(yè)資金打交道，明確企業(yè)的各項(xiàng)資金來往，所以要求財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)政治理論，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，同時(shí)樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。不斷地學(xué)習(xí)優(yōu)秀的從業(yè)者的就業(yè)態(tài)度，保證業(yè)務(wù)的真實(shí)性與完整性。保持誠(chéng)實(shí)守信的道德觀念，不偷稅漏稅，保護(hù)企業(yè)秘密。

三、財(cái)會(huì)人員完善自身的策略

（一）開拓視野，與時(shí)俱進(jìn)

新時(shí)代下的會(huì)計(jì)人員需要不斷地推進(jìn)自身發(fā)展，保持與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)會(huì)接受變化的環(huán)境，開拓視野，不用局限于當(dāng)前的工作，要適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)現(xiàn)代先進(jìn)的技術(shù)。推動(dòng)自身的發(fā)展，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想，不害怕形勢(shì)的變化，要勇于挑戰(zhàn)，面對(duì)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

（二）完善專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

在工作中需要的不僅僅是預(yù)算能力和核算能力，對(duì)企業(yè)發(fā)展的前景要付出精力。加強(qiáng)培養(yǎng)自己的職業(yè)判斷能力，培養(yǎng)較強(qiáng)的成本意識(shí)，價(jià)值意識(shí)和效率意識(shí)。現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力日益劇增，只有掌握足夠的專業(yè)能力素質(zhì)和實(shí)踐能力，樹立不斷學(xué)習(xí)的理念，加強(qiáng)技能的學(xué)習(xí)。單純的理論知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代的計(jì)算機(jī)技術(shù)，信息技術(shù)的發(fā)展有利于企業(yè)優(yōu)化資金的管理，建立完善的資金管理體系。在實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值時(shí)為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

（三）重視思想道德建設(shè)，做優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員

財(cái)會(huì)人員在培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)時(shí)，不能忘記對(duì)思想道德的建設(shè)，思想的高度間接決定從業(yè)者的業(yè)務(wù)水平，綜合素質(zhì)水平，所以說思想建設(shè)到達(dá)一定的高度，那么保證了從業(yè)者能夠正確地認(rèn)識(shí)從事的工作的重要性，合理的發(fā)揮職能權(quán)力，確保企業(yè)的正常運(yùn)行。

（四）把握企業(yè)提供的學(xué)習(xí)機(jī)遇

一般企業(yè)都會(huì)組織財(cái)會(huì)人員進(jìn)行內(nèi)部或者外部的學(xué)習(xí)，因此財(cái)會(huì)人員要抓住機(jī)會(huì)完備知識(shí)面，熟練業(yè)務(wù)操作流程。學(xué)習(xí)不是間斷的事情，努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，增加業(yè)務(wù)培訓(xùn)次數(shù)。借鑒工作質(zhì)量高的員工的工作經(jīng)驗(yàn)，保持一種不甘落后的學(xué)習(xí)態(tài)度，實(shí)踐與理論知識(shí)相結(jié)合，在學(xué)習(xí)中逐漸進(jìn)步，補(bǔ)短板。樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，敢于接受新的知識(shí)與挑戰(zhàn)。

四、小結(jié)

當(dāng)今時(shí)代信息化已經(jīng)極大地改變了世界，成為每一個(gè)國(guó)家生存和發(fā)展的基本前提。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的世紀(jì)，國(guó)際的激烈競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是高科技的對(duì)抗，智慧的拼搏，知識(shí)的較量。只有用先進(jìn)理論和科技知識(shí)武裝起來的民族，才能有推動(dòng)民族振興的強(qiáng)大持久動(dòng)力。財(cái)會(huì)人員面對(duì)21世紀(jì)的挑戰(zhàn)，必須提高對(duì)信息化的認(rèn)識(shí)，提高財(cái)會(huì)的水平，優(yōu)化資源配置，使有限的金融更好的發(fā)揮作用。新時(shí)代帶給了企業(yè)極具挑戰(zhàn)性的問題，財(cái)會(huì)人員作為企業(yè)的一份子，需要為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，勇于直面難題，完善自身的條件素質(zhì)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，同時(shí)培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，改變傳統(tǒng)的解決問題的方法，尋找更加全面的措施。

參考文獻(xiàn)：

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