ЧЭНЬ ЦЮ

11 часов ночи, в офисном здании г. Гуанчжоу по-прежнему горит свет (фото CFP)

В9 утра приходишь на работу, в 9 вечера уходишь, и так 6 дней в неделю. Такой график в Китае стали называть ?режимом работы 996?. Он явно противоречит Закону КНР о труде, но по какойто причине стал общепринятой практикой в китайских интернеткомпаниях. Китайские программисты трубят об огромных нагрузках на работе, и проблема вызвала широкий резонанс в китайском обществе. В Китае стали обсуждать, какие негативные последствия влечет за собой такой график работы и смогут ли IT-компании и другие интернетгиганты отойти от таких негласных правил.

Негласные правила

Председатель правления корпорации Alibaba Ма Юнь на одном из корпоративных мероприятий отметил, что всемирно известные корпорации Baidu, Alibaba и Tencent превратились из небольших и слабых компаний в гигантов отрасли благодаря неустанными усилиями своих сотрудников. А основатель корпорации JD (китайского гиганта в сфере электронной коммерции) Лю Цяндун как-то написал в социальной сети Вичат (WeChat), что его компания никогда не заставляет своих работников трудиться по 12 часов в день 6 дней в неделю, но каждый сотрудник должен вкладывать в работу максимум сил.

Эти высказывания вызвали немало дискуссий, в результате чего широкой общественности стало известно о неписанных правилах интернеткомпаний работать сверхурочно. Для самого сотрудника сверхурочная работа – это довольно сложное явление. В нем есть и плюсы, и минусы. И соглашаясь на негласный распорядок работы, сотрудник терзается сомнениями, сможет ли он получить заслуженную награду и будет ли она стимулом работать, не покладая рук.

?Нас не заставляют работать с 9 до 9 шесть дней в неделю, но мы не отказываемся от такого графика, потому что думаем, что пока молод и есть время, нужно максимально овладеть профессией. Но когда постоянно работаешь сверхурочно и не получаешь желаемого результата, начинаешь задуматься, а стоит ли овчинка выделки?, – говорит Чэнь Байлу, сотрудница столичной IT-компании.

Компания, в которой работает госпожа Чэнь, находится в Хоучанцунь пекинского района Хайдянь. Здесь расположены офисы многих ведущих научнотехнологических компаний, включая Baidu, Sina, NetEase, Lenovo и Didi. По ее словам, в 9–10 часов вечера здесь начинается самый настоящий час пик – многочисленные такси ждут своих пассажиров.

Ван Пэн после окончания института устроился в одну из компаний, работающих в традиционных сферах, и проработал там 5 лет. Он ладил с начальством, хорошо сработался с коллегами, без проблем справлялся со своими служебными обязанностями, но к 30 годам уволился в надежде покончить с прежней средой и рабочими привычками. Ван перевелся в компанию, специализирующуюся на электронной торговле. По его словам, в молодости нужно пробовать себя в разных сферах и не бояться вызовов.

В IT-компаниях большая конкуренция, поэтому работа сверхурочно здесь считается нормой (фото CFP)

Высказывания Ма Юня о сверхурочной работе Ван Пэн прокомментировал так: многие коллеги еще до начала работы в интернет-компаниях работали или были готовы работать сверх нормы. Сейчас работа у Ван Пэна очень напряженная, она требует новых идей и постоянного развития. ?Только заканчивается один проект, как надо браться за следующий. Я постоянно летаю в Пекин, Шанхай. Иногда чувствую, что больше нет никаких сил. Однако посудите сами, где еще найдешь такое предприятие, которое доверяло бы тебе большие деньги и давало бы тебе возможность попробовать себя, развиваться и реализовывать себя?? – говорит он.

Хань Фэн много лет работает в одной из интернет-компаний. Утром еще нет и 9 утра, а он уже на работе. Уходит из офиса до 9 вечера, а в конце месяца и того позже. ?Большая часть моего времени уходит на работу. Мы открываем новые направления, привлекаем новых клиентов. И не то, чтобы не было отдачи. Зарплата выросла, и я уже купил свой автомобиль?, – не без гордости говорит он.

Можно сказать, что многие китайцы прошли крещение постоянными сверхурочными и отдали свою молодость любимому делу, нарабатывая навыки и квалификации. ?Нам не стоит лениться, потому что потом, когда тебе будет за 30–40 лет, ты уже не сможешь брать возрастом, а только своим профессионализмом. И тогда ты будешь благодарен тем работодателям, которые дали тебе возможность получить квалификации, и самому себе за то, что не ленился?, – говорит Ван Пэн. По его словам, хорошие профессионалы имеют больше шансов перейти на лучшую работу, позволяющую им работать меньше, а получать больше.

Переосмысливание

Как отмечают некоторые работники, для них режим работы с 9 до 21:00 шесть дней в неделю – обычная практика, а оценка труда производится по результатам работы. Эти неписанные правила транслируются сотрудникам и на уровне сослуживцев и на уровне начальства. Но тут возникает вопрос: если практика переработок – это секрет Полишинеля, то почему в современных интернет-компаниях и на стартап-предприятиях все больше сотрудников стали выступать против нее?

Постоянно работать сверхурочно не любит никто, но жизнь заставляет мириться с этим. Люди работают с утра до ночи из-за жесткой конкуренции или желания получить повышение по службе. Но есть и люди, которых заставляют работать 6 дней в неделю с 9 утра до 9 вечера, и некоторые из них рано или поздно решают уволиться. Как отмечает один из сотрудников столичной интернет-компании, большую часть работы можно без проблем выполнить в обычное рабочее время, а работа по вечерам уже малоэффективна. После нескольких лет работы в интернет-компании он принял решение увольняться. ?Работа была слишком напряженной, и совсем не оставалось времени на личную жизнь, из-за этого мы часто ругались с женой?, – поясняет он.

В интернет-компаниях все работают до 9–10 часов вечера, а иногда заканчивают и заполночь, говорит госпожа Чэнь Байлу. Для нее такой режим вылился в проблемы со здоровьем и даже изменил характер. Ее беспокоит, что постоянная сверхурочная работа не дает желаемого результата, поэтому она задумывается, насколько действительно нужно постоянно быть на работе. Ей хотелось бы за свои усилия получать ощутимую выгоду и действительно иметь шансы для самореализации и развития.