秋天

全面二孩政策落地后，不少育齡女性把備孕、生娃提上了日程。然而這也讓用人單位犯了難。

懷二胎要看考評排名

30歲的楊佳佳是保定人。2008年3月，楊佳佳被萌芽幼兒園錄用。2015年，楊佳佳已是幼兒園的教學(xué)骨干。

當(dāng)年，一份《關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定》的文件下發(fā)，規(guī)定明確：“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后，對于提交了懷孕申請的人，按照來園工作年限、年齡、結(jié)婚時間、考核業(yè)績等總分排隊(duì)，根據(jù)排隊(duì)安排，提前半年提交書面申請后方可懷孕?！?/p>

2016年4月11日園方公布了懷孕排隊(duì)時間表，楊佳佳排名第四，在一年后可以懷孕。很多沒有排上隊(duì)的老師意見很大，集團(tuán)和園領(lǐng)導(dǎo)不得不多次開會討論排隊(duì)問題。

意外插隊(duì)?wèi)言斜晦o退

一周后，園方公布了新的二胎懷孕排隊(duì)時間表。楊佳佳的排名下降到第七，按這個順序，她得再推遲8個月才能備孕。

一個月后，楊佳佳發(fā)現(xiàn)自己不小心懷孕了，她想到幼兒園的制度，心里一陣煩亂，按規(guī)定，幼兒園肯定要與她解除勞動合同，而且自2016年合同到期后，幼兒園一直未與她簽訂勞動合同。

第二天早上，楊佳佳告知園長懷孕事宜：“純屬意外，肯定要生下來。”園長無奈地?fù)u了搖頭說：“我個人做不了主，要向總部匯報(bào)?！?/p>

2017年6月30日，園長把楊佳佳叫到辦公室，從抽屜里拿出一份《解除勞動關(guān)系證明》，強(qiáng)硬地說：“你嚴(yán)重違反了園里的規(guī)章制度，造成了極壞的影響。經(jīng)集團(tuán)和園領(lǐng)導(dǎo)多次開會研究決定，你申請主動離職吧。”楊佳佳氣憤地辯解了一通，但園長毫不讓步。

楊佳佳打定主意：“只要我一天不辭職，園里就不能趕我走。”

這種狀態(tài)一直僵持到9月11日，當(dāng)晚，楊佳佳發(fā)現(xiàn)自己被移出了工作微信群。第二天，她到單位發(fā)現(xiàn)工作卡開不了門。原來，園長把她的工作卡從系統(tǒng)中消除了。當(dāng)月，楊佳佳還收到了終止勞動關(guān)系前12個月的工資，總額為39834.8元。

勞企雙方鬧上法庭

2017年12月1日，楊佳佳在與幼兒園多次溝通無果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應(yīng)的賠償金。

2018年1月22日，她收到裁決：幼兒園支付楊佳佳終止勞動關(guān)系賠償金59752.2元。對此，萌芽幼兒園不服，向河北省保定區(qū)一人民法院提出訴訟。

6月12日，法院經(jīng)審理后認(rèn)為：《中華人民共和國勞動合同法》施行后，用人單位制訂、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，未經(jīng)過《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。同時，法律對懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動保護(hù)制度。2018年6月26日，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，作出一審判決，駁回幼兒園的訴訟請求。 （文中人物為化名）