近年來，朝陽市組織系統(tǒng)克服在資金、技術(shù)、人員等方面存在的困難，穩(wěn)步推進(jìn)信息化工作，在大組工網(wǎng)各階段網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、各類組工系統(tǒng)應(yīng)用及“兩個統(tǒng)計”等方面取得了一定成果。

堅持標(biāo)本兼治，做到考核強抓手。每年年初，根據(jù)我市工作實際，適時調(diào)整干部人事檔案管理、組織系統(tǒng)信息化建設(shè)、“兩個統(tǒng)計”工作賦分權(quán)重，對各縣（市）區(qū)下達(dá)黨建考核指標(biāo)，從2014年的1分，到今年的5分，切實加強工作量化考評，細(xì)化考核方式方法，把考核結(jié)果作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)，從根本上解決了基層單位領(lǐng)導(dǎo)不重視、組織不力、投入不足、人員配備不到位的問題。2017年，市委組織部實行科室重點工作月報制度。將重點工作直接部署至縣（市）區(qū)并定期巡檢督查，確保上下聯(lián)動，落到實處。今年首次將干部人事檔案管理、組織系統(tǒng)信息化建設(shè)、“兩個統(tǒng)計”工作考評指標(biāo)延伸至市直部門，做到了全覆蓋。

堅持點面結(jié)合，做到服務(wù)零距離。注重加強對全市直屬黨（工）委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，每年至少到單位指導(dǎo)一次。2017年開始，分類建立業(yè)務(wù)工作微信群、QQ群加強業(yè)務(wù)互動，制定了群規(guī)和保密要求，合理開發(fā)群功能，并努力做到積極應(yīng)用，除了下發(fā)通知，非保密性的工作難題爭取在群里解決，得到了服務(wù)對象的認(rèn)可，有效提升了工作效率。

堅持常抓抓長，做到業(yè)務(wù)不斷檔。堅持常規(guī)培訓(xùn)與動態(tài)培訓(xùn)相結(jié)合，確保業(yè)務(wù)連貫，保證工作質(zhì)量，每年至少舉辦一次常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。當(dāng)基層黨（工）委干部人事檔案信息工作人員變動較大或遇重大工作任務(wù)時（比如機(jī)構(gòu)改革人員調(diào)整、干部人事檔案專項審核等工作），采取以老帶新、請技術(shù)人員授課等方式，開展動態(tài)培訓(xùn)。此外，在干部人事檔案信息工作中，實行上掛培訓(xùn)制度，抽調(diào)各縣（市）區(qū)和市直部門新從事這項工作的干部到市委組織部“以工代訓(xùn)”，在干中學(xué)、學(xué)中提升，效果良好。今年，建立健全干部人事檔案信息工作人員調(diào)動備案制度，并納入黨建考評指標(biāo)，確保干部隊伍的穩(wěn)定和工作的連續(xù)。

堅持創(chuàng)新方式，做到轄區(qū)全覆蓋。朝陽市下轄128個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），其中一些鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）位于與河北、內(nèi)蒙古兩省交界處，距離遠(yuǎn)且山地居多，無法集中有效精力和人力實現(xiàn)巡檢督查全覆蓋。今年，特別針對一些地理位置較為偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取QQ遠(yuǎn)程控制、微信視頻隨機(jī)抽查的方式，遠(yuǎn)程抽查單機(jī)版黨務(wù)系統(tǒng)中黨組織和黨員信息，與網(wǎng)絡(luò)版錄入的信息進(jìn)行數(shù)據(jù)比對，結(jié)合抽查結(jié)果有針對性地下發(fā)整改通知單，以此推動黨員信息庫數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保信息真實、準(zhǔn)確，為黨內(nèi)統(tǒng)計工作奠定堅實基礎(chǔ)。這種工作方式，既節(jié)省了大量經(jīng)費和人力，也大幅提升了工作效率，深受基層單位歡迎。在今后工作中，市委組織部將進(jìn)一步結(jié)合工作實際改進(jìn)和完善抽檢方式，并長期堅持下去。