近日，一些地方出現(xiàn)“閑差受追捧”的現(xiàn)象。一位組織部長表示，本輪機構(gòu)改革主要是做“減法”，“差額競爭”下，有人不得不由“正”轉(zhuǎn)“副”。少數(shù)涉改單位“一把手”產(chǎn)生了“隨遇而安”“坐等退休”的想法。不僅是“一把手”，一些普通干部也萌發(fā)了擺脫原來壓力較大崗位的想法，希望借此機會到清閑一點的部門去，只要能保持原來待遇即可。

這些干部看似“主動讓賢”，實則是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。比如，有的慣當(dāng)“二傳手”，樂于“倒手轉(zhuǎn)賣”，工作能推就推，問題能繞就繞;有的“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子、年年都是老樣子”……如此做法不僅是典型的尸位素餐，更會貽誤發(fā)展機遇，侵蝕群眾的獲得感。

中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》明確指出：根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

為官避事平生恥，每一名黨員干部都應(yīng)當(dāng)意識到，手中的公權(quán)力是人民賦予的，只有兢兢業(yè)業(yè)、全心全意付出才能不辜負人民的重托。要營造一種“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的氛圍，讓敢干事、能干事、善干事的“良將”脫穎而出，才能推動黨和國家事業(yè)健康順利發(fā)展。

（《人民日報》2019.2.26）