□趙 鼎

中國人到底有多愛職場？連遠在大洋彼岸的美國，都詫異中國人對于職場的狂熱。

《紐約客》雜志曾驚嘆：“職場小說一直在暢銷書排行榜上名列前茅。《杜拉拉升職記》就已經(jīng)賣了將近五百萬本?！?/p>

在美國人的眼中，中國的職場小說不是在講公司之間的殘酷競爭法則，就是在講官場人與人之間的種種內(nèi)幕，告訴讀者如何在競爭激烈的工作中，通過種種手段迅速脫穎而出。數(shù)量龐大的職場小說讀者群，則希望從中學(xué)會職場成功術(shù)，進而快速發(fā)財。

“他們只關(guān)注如何去生存，而不是如何去工作?！蔽恼碌淖詈?，作者對于中國職場小說熱的原因，作出了如上的總結(jié)。

熱衷于職場小說的中國人，真愛自己的職業(yè)嗎？

國家人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所推出的《中國職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，對于目前工作的滿意度調(diào)查中，表示滿意的只有605人，所占比重僅為8%；表示不滿意的卻有1331人，占到17%，高于滿意者的兩倍多；而持一般態(tài)度，即說不上滿意和不滿意的，有2860人，占到36%，成為最高比例人群。

這表明了大家對于職業(yè)的平淡和中庸態(tài)度，不滿意情緒遠大于滿意。其中選擇“不明確自己的發(fā)展方向”的有3014人，占到24%的比重，遠遠高于其他各種令人困惑的問題。

在解決職業(yè)困惑的方式中，選擇自給自足的自我學(xué)習(xí)方式的人占了44%，而希望困惑隨著時間自然消亡的，占到20%。調(diào)查最后得出的結(jié)論是：“員工職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)告訴我們，職業(yè)問題已經(jīng)成為社會問題和企業(yè)問題。社會的集體無意識，讓中國的企業(yè)在員工職業(yè)規(guī)劃方面應(yīng)付出的努力更加艱巨?！?/p>

中國人不愛職業(yè)愛職場，只因為大多數(shù)人選擇的職業(yè)，并不是自己的興趣所在。步入一個浮躁年代的中國，被以實用主義和功利主義為標準、愈來愈狹隘的成功價值觀裹挾著，使得職業(yè)在很多人眼里，成為單純的謀生、獲利工具，而不是體現(xiàn)個人興趣、實現(xiàn)自身價值的平臺。

人們熱衷于職場中事關(guān)生存的利益爭奪，才給了鼓吹通過技巧和手段便能快速上位的職場文化巨大的市場。正是這種功利心理，讓中國人的職業(yè)生涯缺乏激情和成就感。