劉智利

辦公室是稅務(wù)干部上班時(shí)間的活動(dòng)地方，是干部職工學(xué)習(xí)、工作與交流經(jīng)驗(yàn)的重要場(chǎng)所；也是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)的主戰(zhàn)場(chǎng)，更是實(shí)現(xiàn)干部職工成長(zhǎng)進(jìn)步的主陣地。營(yíng)造一種大家所喜聞樂見的和諧、合作、樂觀、高效的辦公室文化，讓干部職工置身于積極進(jìn)取的群體環(huán)境中，熏陶形成共同的發(fā)展愿景，促進(jìn)稅務(wù)文化建設(shè)，推動(dòng)工作效率的提升，實(shí)現(xiàn)稅收事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有著極其重要的意義。

其一，要建設(shè)學(xué)習(xí)型的辦公室文化。辦公室文化是稅務(wù)文化的重要組成部分，為此，辦公室文化建設(shè)應(yīng)該服從于稅收事業(yè)發(fā)展的共同愿景，并為這個(gè)共同愿景的具體實(shí)現(xiàn)而分化任務(wù)。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)共同的愿景，干部職工應(yīng)該明確如何承擔(dān)自己的責(zé)任。辦公室文化建設(shè)做實(shí)而不搞形式主義首要的任務(wù)就是要讓干部職工認(rèn)識(shí)到辦公室文化建設(shè)的必要性、重要性和輻射性，認(rèn)識(shí)到辦公室文化建設(shè)與干部職工自身成長(zhǎng)進(jìn)步密切相關(guān)，由單位強(qiáng)制被動(dòng)建設(shè)轉(zhuǎn)化為干部職工積極主動(dòng)的自我建設(shè)。辦公室文化建設(shè)要做實(shí)，認(rèn)識(shí)要實(shí)，具體行動(dòng)落實(shí)更要實(shí)。辦公室文化建設(shè)“實(shí)”的關(guān)鍵在于建設(shè)學(xué)習(xí)型的辦公室文化。營(yíng)造一個(gè)寬松和諧的發(fā)展氛圍，讓人人參與的互助型文化真正深入滲透于辦公室之中，把辦公室建設(shè)成為一個(gè)勤學(xué)、好學(xué)、活學(xué)的學(xué)習(xí)型、研究型團(tuán)隊(duì)，人人參與學(xué)習(xí)，人人參與討論，使辦公室文化既是學(xué)以致用的催化劑，又是成長(zhǎng)進(jìn)步的重要載體。學(xué)習(xí)不僅要學(xué)理論知識(shí)，學(xué)稅收管理，學(xué)行政管理，更重要的是相信“每個(gè)人都不簡(jiǎn)單，相信他們，學(xué)習(xí)他們”，互相學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)各自的短處實(shí)現(xiàn)干部職工的共同成長(zhǎng)，尤其是年青公務(wù)員更要多向資深老同志請(qǐng)教學(xué)習(xí)。

其二，要建設(shè)合作型的辦公室文化。稅務(wù)文化的形成和發(fā)展都需要一個(gè)過程，辦公室文化建設(shè)也一樣，不可能起到立竿見影之效，為了實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)進(jìn)步、事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，我們廣大干部職工要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的準(zhǔn)備，把辦公室文化建設(shè)實(shí)效的長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)清楚。當(dāng)然，任何事情都有來龍去脈，辦公室文化具有傳承性和相對(duì)穩(wěn)定性，在辦公室文化建設(shè)過程中我們要學(xué)會(huì)挖掘前輩留下的寶貴財(cái)富，在辦公室發(fā)展理念的解讀與創(chuàng)新中前進(jìn)，把凝聚中國(guó)稅務(wù)精神有力的貫穿于辦公室文化建設(shè)之中。我們都有一個(gè)生活經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)途跋涉總是伴隨著孤獨(dú)與寂寞，為此，在辦公室文化建設(shè)的征途中，我們廣大干部職工要建設(shè)合作型的辦公室文化。每個(gè)人都熱情對(duì)待自己的同事，賞識(shí)他人的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處，在團(tuán)隊(duì)中比貢獻(xiàn)、比成就、比合作。同時(shí)，也要諒解同事的無心之過，團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步，要做到“每個(gè)人都不容易，理解他們，原諒他們”?！盎ハ啻钆_(tái)好戲連臺(tái)，互相拆臺(tái)一同垮臺(tái)”，在辦公室文化建設(shè)的征途中我們要精誠(chéng)合作，實(shí)現(xiàn)共贏。

其三，要建設(shè)特色型的辦公室文化。文化建設(shè)是有相通的一面，所以學(xué)習(xí)借鑒是應(yīng)當(dāng)?shù)?，但是不結(jié)合自己?jiǎn)挝?、自己辦公室的實(shí)際，搞一味的“克隆”，則不利于學(xué)習(xí)借鑒，還會(huì)丟失自己原有的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于辦公室、單位的發(fā)展及干部職工的健康成長(zhǎng)是不利的。一般經(jīng)驗(yàn)性的東西一定要結(jié)合工作實(shí)際來借鑒，辦公室文化建設(shè)要突出文化的內(nèi)涵，要體現(xiàn)文化的人本理念。把辦公室建成一個(gè)溫馨的家園，讓干部職工能心情自然愉悅地在一個(gè)雅致而有情趣的環(huán)境中工作，用一種怡然的精神狀態(tài)投入工作和學(xué)習(xí)，“有壓力，但不壓抑”，在全面推進(jìn)稅收現(xiàn)代化的進(jìn)程中同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。同時(shí)，辦公室文化建設(shè)即使不能達(dá)到一局一面，至少應(yīng)該一室一面，辦公室文化建設(shè)要突出自身特色。深入研究自己?jiǎn)挝坏娜宋臍v史、發(fā)展?fàn)顩r及稅務(wù)精神，在理念的解讀中傳承，并結(jié)合其他單位辦公室文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使之為實(shí)現(xiàn)干部職工的成長(zhǎng)進(jìn)步、稅收事業(yè)的持續(xù)發(fā)展而發(fā)揮應(yīng)有的重大作用。