摘 ?要：創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響一直都是當(dāng)前相關(guān)學(xué)者關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域，研究方法和理論也頗為豐富。而通過梳理文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)者都是結(jié)合整體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征與節(jié)點(diǎn)位置進(jìn)行相關(guān)研究，較少考察自我中心網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與關(guān)系對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。因此，本文從個(gè)體網(wǎng)絡(luò)視角出發(fā)，闡述企業(yè)自我中心網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵，對(duì)相關(guān)關(guān)系的結(jié)論進(jìn)行綜述，最后進(jìn)行總結(jié)和未來展望。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò);自我中心網(wǎng)絡(luò);創(chuàng)新績(jī)效;綜述

一、引言

創(chuàng)新是國(guó)家發(fā)展的動(dòng)力源泉，是社會(huì)需求的有效保障，更是企業(yè)進(jìn)行有力競(jìng)爭(zhēng)的引擎。在高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)的大背景下，企業(yè)需要依賴創(chuàng)新打破競(jìng)爭(zhēng)力不足的窘態(tài)。而隨著當(dāng)前市場(chǎng)產(chǎn)品推陳出新的速率加快，企業(yè)又無法依賴自身資源加快創(chuàng)新速率。因此，企業(yè)不得不將自己納入合作創(chuàng)新的大關(guān)系網(wǎng)中尋求創(chuàng)新資源。企業(yè)自我中心網(wǎng)絡(luò)作為大關(guān)系網(wǎng)的信息接收和資源整合終端，解決了自身整合能力不夠和信息渠道少的問題。然而，自我網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的不合理和缺乏網(wǎng)絡(luò)關(guān)系管理也會(huì)導(dǎo)致相互猜疑和關(guān)系冗余等問題不利于企業(yè)的合作創(chuàng)新活動(dòng)。因此對(duì)企業(yè)自我中心網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入探討，既對(duì)補(bǔ)充相關(guān)研究具有理論意義，又對(duì)相關(guān)企業(yè)有效構(gòu)建和管理自我網(wǎng)絡(luò)具有實(shí)踐意義。

二、企業(yè)自我中心網(wǎng)絡(luò)內(nèi)涵

網(wǎng)絡(luò)一詞最早屬于社會(huì)學(xué)的研究范疇，原指?jìng)€(gè)體與個(gè)體間進(jìn)行互動(dòng)和聯(lián)系的社交關(guān)系集合。隨后，相關(guān)學(xué)者將該領(lǐng)域知識(shí)延伸到企業(yè)間的商業(yè)交往和企業(yè)家的社會(huì)關(guān)系中。合作創(chuàng)新作為商業(yè)交往的最普遍形式，越來越受到相關(guān)學(xué)者的重視，隨后便有了創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的概念。如Freemanc最早界定創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵，認(rèn)為創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)與其他創(chuàng)新主體進(jìn)行合作創(chuàng)新而形成的一種系統(tǒng)的和基本的制度安排。美國(guó)學(xué)者Granovetter則提出企業(yè)所有創(chuàng)新活動(dòng)囊括在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)嵌入網(wǎng)絡(luò)的方式有結(jié)構(gòu)性嵌入和關(guān)系性嵌入。此時(shí)，相關(guān)學(xué)者并沒有對(duì)微觀的自我網(wǎng)絡(luò)和宏觀的整體網(wǎng)絡(luò)加以區(qū)分。而后隨著研究的深入，相關(guān)學(xué)者對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)研究的視角進(jìn)行了拓展，提出個(gè)體組織層面和網(wǎng)絡(luò)層面的視角。個(gè)體組織層面主要關(guān)注個(gè)體與個(gè)體間相聯(lián)結(jié)的關(guān)系程度，網(wǎng)絡(luò)層面主要關(guān)注整體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對(duì)個(gè)體的影響。如Arnaboldi等學(xué)者將研究的視角個(gè)體網(wǎng)絡(luò)視角出發(fā)，并認(rèn)為企業(yè)自我中心網(wǎng)絡(luò)是指由焦點(diǎn)企業(yè)與有直接聯(lián)系的其他行動(dòng)者所構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。

隨著研究的繼續(xù)深入，學(xué)者們得出自我中心網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響更甚于宏觀整體網(wǎng)絡(luò)的結(jié)論。

三、企業(yè)自我中心網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究

自我中心網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的影響因素眾多，本文通過整理相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)相關(guān)學(xué)者的研究主要包括自我中心網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征、焦點(diǎn)企業(yè)的位置以及聯(lián)結(jié)關(guān)系等因素的影響。結(jié)構(gòu)特征主要包括自我中心網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模和密度，個(gè)體位置主要包括中心性和結(jié)構(gòu)洞，聯(lián)結(jié)關(guān)系主要有聯(lián)系質(zhì)量與關(guān)系的穩(wěn)定程度。

（1）自我中心網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

從資源依賴來看，個(gè)體所控制的資源有限，企業(yè)通過尋求與其他創(chuàng)新主體建立合作關(guān)系獲取必要?jiǎng)?chuàng)新資源，從而克服自身資源短缺的劣勢(shì)。因此，自我中心網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模能有效提升獲取創(chuàng)新資源的機(jī)會(huì)，即企業(yè)直接聯(lián)結(jié)的伙伴數(shù)量越多，越有可能接觸到異質(zhì)性和有價(jià)值的信息。局部自我網(wǎng)絡(luò)一直被視為信息和知識(shí)接收的終端，一旦信息流入自我網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)就能憑借合作伙伴的整合能力和吸收能力對(duì)異質(zhì)性知識(shí)進(jìn)行顯性化，從而幫助企業(yè)有效吸收知識(shí)。當(dāng)自我中心網(wǎng)絡(luò)規(guī)模增多，網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的知識(shí)存量增加，信息的傳播速度加快，有利于焦點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。然而部分學(xué)者認(rèn)為自我中心網(wǎng)絡(luò)不能無限擴(kuò)大，當(dāng)自我中心網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模增長(zhǎng)到一定程度時(shí)，超過該焦點(diǎn)企業(yè)的承載和管理能力，從而導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)內(nèi)焦點(diǎn)企業(yè)降低維系成本并形成創(chuàng)新路徑依賴，不利于組織創(chuàng)新績(jī)效的提升。當(dāng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模過大，焦點(diǎn)企業(yè)合作伙伴越多，維持合作關(guān)系的成本上升將會(huì)抑制對(duì)獲取知識(shí)的利用，并且焦點(diǎn)企業(yè)為控制成本將選擇距離較近的合作者，致使異質(zhì)性知識(shí)的來源減少。而從關(guān)系聯(lián)結(jié)的數(shù)量來看，當(dāng)自我中心網(wǎng)絡(luò)保持適當(dāng)?shù)拿芏?，企業(yè)可以利用合作伙伴對(duì)異質(zhì)性知識(shí)的整合提高知識(shí)吸收的效率，如果各企業(yè)間都保持密切聯(lián)系，不僅知識(shí)和信息同質(zhì)化嚴(yán)重，企業(yè)維持合作關(guān)系成本還將會(huì)上升。

從相關(guān)學(xué)者的論述來看，一部分學(xué)者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)規(guī)?；蛎芏鹊奶嵘蛴绊懫髽I(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，另一部分學(xué)者認(rèn)為過高的網(wǎng)絡(luò)規(guī)?；蛎芏葧?huì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效造成不利影響。即學(xué)者們關(guān)于自我中心網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和密度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響結(jié)論不一，并沒有達(dá)成統(tǒng)一共識(shí)。

（2）焦點(diǎn)企業(yè)的位置對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

從個(gè)體處于網(wǎng)絡(luò)的位置看，相關(guān)學(xué)者主要關(guān)注結(jié)構(gòu)洞與中心性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。在企業(yè)自我中心網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)直接聯(lián)結(jié)的兩個(gè)合作伙伴間缺乏直接聯(lián)系，這意味著焦點(diǎn)企業(yè)占據(jù)結(jié)構(gòu)洞的位置。結(jié)構(gòu)洞的存在意味著除中心節(jié)點(diǎn)外的其他節(jié)點(diǎn)之間缺乏聯(lián)系，企業(yè)可以獲得取相對(duì)異質(zhì)性的資源和信息，接近非冗余知識(shí)，從而為企業(yè)帶來創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。而結(jié)構(gòu)洞過多，企業(yè)因自身吸收能力有限，不能有效吸收異質(zhì)性知識(shí)。結(jié)構(gòu)洞過少，又會(huì)妨礙網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的知識(shí)協(xié)調(diào)，產(chǎn)生冗余關(guān)系，增加知識(shí)的同質(zhì)性。

企業(yè)自我中心性是指一個(gè)企業(yè)在自我中心網(wǎng)絡(luò)處于核心地位的程度，表現(xiàn)為對(duì)創(chuàng)新資源的控制程度。占據(jù)核心位置的企業(yè)能降低知識(shí)獲取的成本，提高知識(shí)搜索的效率，并幫助企業(yè)獲取本地創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵信息。而相較于整體網(wǎng)絡(luò)，自我中心網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模較小，當(dāng)資源和信息從整體網(wǎng)絡(luò)流入自我中心網(wǎng)絡(luò)時(shí)，流動(dòng)速度加快，網(wǎng)絡(luò)中的核心企業(yè)能依靠核心地位快速獲取創(chuàng)新資源。而當(dāng)企業(yè)自我中心性太高會(huì)侵占網(wǎng)絡(luò)內(nèi)大部分創(chuàng)新資源從而受到網(wǎng)絡(luò)內(nèi)其他成員的抵觸，致使創(chuàng)新資源獲取的效率下降。

從相關(guān)研究來看，部分學(xué)者認(rèn)為焦點(diǎn)企業(yè)的結(jié)構(gòu)洞或中心性能正向影響企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，其他學(xué)者則認(rèn)為焦點(diǎn)企業(yè)需要合適的結(jié)構(gòu)洞數(shù)量和中心性。即相關(guān)學(xué)者關(guān)于結(jié)構(gòu)洞和中心性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的結(jié)論不一。進(jìn)一步梳理還發(fā)現(xiàn)，大多學(xué)者探討個(gè)體位置對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的直接影響，缺乏對(duì)中介變量的研究。

（3）聯(lián)結(jié)關(guān)系對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

焦點(diǎn)企業(yè)與聯(lián)結(jié)企業(yè)的關(guān)系直接決定了企業(yè)所獲取創(chuàng)新資源的質(zhì)量和效率，聯(lián)結(jié)關(guān)系能夠提升彼此的信任程度和資源共享效率。聯(lián)系質(zhì)量通過合作雙方間行為的趨同性來體現(xiàn)相互間的信任程度，信任程度越高，雙方信息交換的效率越快，交換關(guān)系又進(jìn)一步提升雙方互信程度，彼此間積極分享創(chuàng)新活動(dòng)的管理經(jīng)驗(yàn)，以此形成良性循環(huán)。關(guān)系的穩(wěn)定程度則體現(xiàn)在以長(zhǎng)期合作利益為導(dǎo)向的關(guān)系，該種聯(lián)系有助于合作企業(yè)間的信息共享，減少個(gè)體在合作中的投機(jī)行為，增強(qiáng)企業(yè)間的互助，進(jìn)而提高相互間的信任感和在行動(dòng)上保持高度一致，彼此能在較長(zhǎng)的時(shí)間跨度上形成高效的合作，從而提高雙方的創(chuàng)新績(jī)效{3}。

四、結(jié)論與未來展望

本文從自我中心網(wǎng)絡(luò)的視角分別論述焦點(diǎn)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、位置以及聯(lián)結(jié)關(guān)系對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。梳理相關(guān)結(jié)論發(fā)現(xiàn)，相關(guān)學(xué)者對(duì)焦點(diǎn)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和密度對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的作用并沒有達(dá)成統(tǒng)一共識(shí)。學(xué)者們關(guān)于焦點(diǎn)企業(yè)在自我網(wǎng)絡(luò)中的位置對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的結(jié)論也爭(zhēng)論不止。通過進(jìn)一步分析，本文還發(fā)現(xiàn)相關(guān)學(xué)者展開的視角都是基于靜態(tài)的網(wǎng)絡(luò)闡述對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，缺乏動(dòng)態(tài)研究。而在聯(lián)結(jié)關(guān)系上，整體網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各成員的互動(dòng)也影響著企業(yè)間的合作關(guān)系，相關(guān)研究也處于空白。因此，本文對(duì)相關(guān)研究的不足提出展望：一是通過加入中介變量來深入探討自我中心網(wǎng)絡(luò)在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的具體作用機(jī)制。二是從動(dòng)態(tài)視角切入，分析焦點(diǎn)企業(yè)在自我網(wǎng)絡(luò)中位置的動(dòng)態(tài)變化對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。三是相互合作企業(yè)的其他合作伙伴的退出與進(jìn)入都會(huì)影響到彼此的聯(lián)結(jié)關(guān)系，因此需要在合作關(guān)系上加入整體網(wǎng)絡(luò)的調(diào)節(jié)機(jī)制。

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作者簡(jiǎn)介：劉德昶（1995-），男，四川達(dá)州人，漢族，管理學(xué)碩士研究生在讀，云南財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院，研究方向：技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)管理。