文/藍(lán) 心

案情回顧：

張某持有電工資格證書(shū)，于2011年3月23日向北京某酒店投遞簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘電工一職，工作內(nèi)容為電路維護(hù)與修理，工資為4000元。酒店安排了張某面試，并向其表達(dá)了愿意錄取的意向，但要求張某辦理入職時(shí)需向公司繳納保證金4000元（保證其不在本酒店工作時(shí)再到其他地方工作）、體檢費(fèi)500元、風(fēng)險(xiǎn)基金3000元，共7500元。張某見(jiàn)該公司規(guī)模較大，工資待遇又符合心里預(yù)期，便在辦理入職手續(xù)時(shí)以現(xiàn)金方式繳納了上述費(fèi)用，與酒店簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，酒店出具了收款收據(jù)。2012年，張某經(jīng)朋友介紹，覓得待遇更優(yōu)的一家工程公司，遂向酒店提出辭職，并要求其返還入職時(shí)繳納的各項(xiàng)費(fèi)用。酒店以張某未到期離職為由，拒絕返還。協(xié)商無(wú)果后，張某向北京某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng)，要求酒店退還所交費(fèi)用。經(jīng)審理裁決，酒店向張某返還保證金、體檢費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)基金共計(jì)7500元。

案例分析：

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位在招收、錄用職工時(shí)，不得以任何名義收取他們的風(fēng)險(xiǎn)基金、抵押金、保證金、保密、培訓(xùn)、體檢等費(fèi)用。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。