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        施工企業(yè)項(xiàng)目“合悅社區(qū)”的建設(shè)與實(shí)踐

        2019-07-19 05:09:55譚炳奎
        今日財(cái)富 2019年15期
        關(guān)鍵詞:民工社區(qū)融合

        譚炳奎

        “合悅社區(qū)”是中鐵二局S公司“融合文化”的有力載體。近年來,中鐵二局S公司采用“五個(gè)一”理念建設(shè)“合悅社區(qū)”,有力推動(dòng)了公司“融合文化”落地生根。目前,公司項(xiàng)目及民工駐地“社區(qū)化”管理理念逐步成熟,并形成了品牌效應(yīng),隨著《中鐵二局S公司“合悅社區(qū)”建設(shè)示范手冊(cè)》的發(fā)布,“合悅社區(qū)”已在多個(gè)項(xiàng)目開花結(jié)果。

        一、“合悅社區(qū)”雛形---成都地鐵3號(hào)線合悅社區(qū)簡介

        成都地鐵3號(hào)線“合悅社區(qū)”位于成都市新都區(qū)新都鎮(zhèn)同仁路,是中鐵二局S公司主要為參建成都地鐵3號(hào)線11標(biāo)施工的作業(yè)隊(duì)民工居住而專門修建的生活社區(qū),是項(xiàng)目著力落實(shí)中鐵二局“十個(gè)一”工程,實(shí)施該公司“融而茁壯,合而悅遠(yuǎn)”融合文化的具體行動(dòng),更是精心打造的職民工之家建設(shè)的“升級(jí)版”幸福家園。

        2015年11月,中鐵二局S公司承擔(dān)的成都地鐵3號(hào)線11標(biāo)正式開工,項(xiàng)目標(biāo)段內(nèi)共有2站2區(qū)間,全長473.4m,有圍護(hù)樁492根,降水井54口,土石方178253m3,冠梁1098m,砼46165m3。由于項(xiàng)目標(biāo)段內(nèi)需遷改或需懸吊保護(hù)的自來水、天然氣、電力、通訊、軍纜管線等產(chǎn)權(quán)單位多,工程量大,部分施工圖到位晚,加之兩施工車站緊臨居民小區(qū),導(dǎo)致有效工期短,要完成項(xiàng)目業(yè)主制定的年內(nèi)兩個(gè)車站主體工程封頂,確保成都地鐵3號(hào)線三期工程2016年“9.30”盾構(gòu)從標(biāo)段始發(fā)的目標(biāo),項(xiàng)目面臨著施工任務(wù)重,工期十分緊張,不得不掀起施工突擊戰(zhàn),據(jù)估算高峰期將聚集500余人的施工人員,平均將達(dá)300多人的局面。組織好人員,機(jī)械設(shè)備打好攻堅(jiān)戰(zhàn),突擊戰(zhàn)、殲滅戰(zhàn)既是對(duì)項(xiàng)目管理能力的考驗(yàn);安頓好這些作業(yè)隊(duì)農(nóng)民工,讓他們能在緊張、繁重的工作之余,能夠休息好,確保以飽滿的工作激情投入工作更是項(xiàng)目后勤管理的一項(xiàng)重要工作。

        結(jié)合S公司正在實(shí)施的“團(tuán)結(jié)奮進(jìn),務(wù)實(shí)創(chuàng)新、誠實(shí)守信、合力共贏”融合文化工程建設(shè)的要求,成都地鐵3號(hào)線項(xiàng)目部黨群領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合施工需要,在地方政府的大量支持下,按照集團(tuán)公司“五同”管理的要求,提出了建設(shè)“合悅社區(qū)”的初步構(gòu)想,社區(qū)建設(shè)以宿舍設(shè)施配備標(biāo)準(zhǔn)化,食堂供應(yīng)品種多樣化,環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化,文化場(chǎng)地實(shí)用化,教育培訓(xùn)制度化,社區(qū)標(biāo)識(shí)規(guī)范化的“六化”標(biāo)準(zhǔn)為基本要求進(jìn)行建設(shè)。

        二、 S公司“合悅社區(qū)”理念的提出與實(shí)踐

        (一)“合悅社區(qū)”理念的提出

        為了使S公司“融合文化”落地生根,充分發(fā)揮企業(yè)文化在項(xiàng)目一線的導(dǎo)向作用、規(guī)范作用、熏陶作用、激勵(lì)作用、凝聚作用和展示作用,S公司從項(xiàng)目員工駐地建設(shè)入手,結(jié)合上級(jí)對(duì)“三工建設(shè)”、農(nóng)民工“五同”管理的要求,創(chuàng)新性的引入城市社區(qū)管理理念,建立 “融合文化”建設(shè)的示范工程——“合悅社區(qū)”。社區(qū)內(nèi)公司職工與民工真正實(shí)現(xiàn)了同學(xué)習(xí)、同勞動(dòng)、同管理、同生活、同報(bào)酬的“五同”管理,既能打消公司管理人員與廣大農(nóng)民工的心理隔閡,惠及項(xiàng)目廣大職、民工及其家庭的幸福,營造“快樂工作,幸福生活”工作氛圍,煥發(fā)廣大職、民工的工作熱情;也能為公司弘揚(yáng)“融而茁壯,合而悅遠(yuǎn)”的企業(yè)文化,將項(xiàng)目駐地打造成“價(jià)值認(rèn)知相同、工作環(huán)境舒心、文體活動(dòng)豐富、各方和諧愉悅”的幸福家園,使“融合”文化具體化、形象化,看得見、摸得著、感受得到。

        (二)“合悅社區(qū)”理念的實(shí)踐

        成都地鐵3號(hào)線11標(biāo)項(xiàng)目駐地是S公司建設(shè)的首個(gè)“合悅社區(qū)”,隨后又在貴州普安項(xiàng)目、常州地鐵二號(hào)線、珠海無人船基地等項(xiàng)目進(jìn)行推廣,其建設(shè)突出了“五個(gè)一”管理理念:

        1.社區(qū)總體規(guī)劃上突出一個(gè)“合”字。S公司在“合悅社區(qū)”的功能布置上引進(jìn)了中國傳統(tǒng)四合院的布局,分為前院、中院、后院。其功能分為文體活動(dòng)區(qū)、休閑區(qū)、生活區(qū),意在為一線職民工營造一個(gè)溫馨的家。

        2.社區(qū)功能設(shè)置上突出一個(gè)“全”字。“合悅社區(qū)”設(shè)有籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球桌、健身器材、職(民)工活動(dòng)中心(內(nèi)設(shè)棋牌、宣泄室、電視墻、無線上網(wǎng)、職(民)工夜校、書屋等),職(民)工服務(wù)站等休閑娛樂設(shè)施;設(shè)有集中供熱的浴室、員工食堂、洗漱區(qū)、晾曬區(qū),并設(shè)有夫妻房,在非機(jī)動(dòng)車停放區(qū)設(shè)置了充電插頭、開水器等生活設(shè)施??傊?,職、民工日常工作和生活所必須的物品均“五臟俱全”。

        3.社區(qū)管理上突出一個(gè)“嚴(yán)”字。為管理好社區(qū),社區(qū)成立了以項(xiàng)目黨委書記(黨群協(xié)理員)為組長,各協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人參加的社區(qū)管委會(huì),設(shè)立辦公室,項(xiàng)目部委派辦公室主任為社區(qū)黨群工作指導(dǎo)員,專門服務(wù)作業(yè)隊(duì),并建立定期或不定期的協(xié)調(diào)會(huì)機(jī)制;建立了《創(chuàng)建合悅安全文明社區(qū)公約》等一系列社區(qū)管理制度;設(shè)置宣傳欄,印制、張貼內(nèi)容豐富的宣傳標(biāo)語,并通過職、民工夜校授課等方式對(duì)社區(qū)內(nèi)職、民工進(jìn)行正面思想教育;社區(qū)內(nèi)設(shè)管理員和保潔人員,采用門禁系統(tǒng)管理人員進(jìn)出,設(shè)置視頻監(jiān)控系統(tǒng),車輛憑通行證出入,建立人員管理和出入臺(tái)帳,確保管得住、管得好。

        4.社區(qū)服務(wù)上突出一個(gè)“實(shí)”字。針對(duì)入住社區(qū)的職、民工來源較雜的實(shí)際,社區(qū)除在搞好功能配套的同時(shí),著重在后勤服務(wù)上下功夫,設(shè)置便民服務(wù)登記薄,爭(zhēng)議糾紛調(diào)解制度,意見收集箱、公告欄等。項(xiàng)目部定期或不定期為社區(qū)內(nèi)職、民工聯(lián)系就近的醫(yī)院,免費(fèi)為他們進(jìn)行體檢;每年春運(yùn)期間,項(xiàng)目部主動(dòng)聯(lián)系鐵路部門,在社區(qū)設(shè)置便民服務(wù)售票服務(wù)點(diǎn),讓社區(qū)內(nèi)職、民工真正體會(huì)到入住社區(qū)的方便。

        5.社區(qū)氛圍營造上突出一個(gè)“悅”字。為使社區(qū)員工們盡快融合,社區(qū)在不斷規(guī)范人員行為的同時(shí),開展還定期、不定期地組織社區(qū)內(nèi)職、民工開展“集體生日、EAP、冬送溫暖、夏送清涼”等共創(chuàng)和諧文化社區(qū)活動(dòng)。自2016年公司首個(gè)合悅社區(qū)投入使用至今,各項(xiàng)目合悅社區(qū)累計(jì)開展各種促融合的大型活動(dòng)30余次,社區(qū)人員共同參與,加強(qiáng)了相互之間的溝通、交流和了解。

        三、“合悅社區(qū)”的建設(shè)意義及取得的成效

        (一)“合悅社區(qū)”讓“融合文化”外化于形

        合悅社區(qū)的建設(shè)讓“融合文化”有了比較確切地物質(zhì)形象,有利于讓廣大職民工群眾全力維護(hù)公司形象、項(xiàng)目形象、社區(qū)形象。同時(shí),合悅社區(qū)的建設(shè)有利于更好地宣傳“融合文化”,讓公司項(xiàng)目文化建設(shè)被賦予新的內(nèi)涵??傊蠍偵鐓^(qū)已成為公司“融合文化”主旨展示的有形平臺(tái),讓文化有了可見、可觸摸的形式,能夠給公司全體職、民工、給市場(chǎng),甚至全社會(huì)形成了較強(qiáng)的視覺沖擊。公司2016年建成首個(gè)合悅社區(qū)以來,各“合悅社區(qū)”得到了廣大職、民工的認(rèn)同以及中鐵二局、中國中鐵、各地方政府、四川省總工會(huì)等各上級(jí)單位的充分肯定。2017年年末,新都區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)區(qū)黨委到公司成都地鐵三號(hào)線項(xiàng)目合悅社區(qū)調(diào)研,授予 “合悅社區(qū)”為建筑工地黨建示范點(diǎn)。2017年5月,非洲26國參觀成都地鐵三號(hào)線項(xiàng)目合悅社區(qū),充分肯定社區(qū)建設(shè)。四川省總工會(huì)多次到合悅社區(qū)調(diào)研,并組織活動(dòng)。2018年6月7日,香港全國人大代表團(tuán)團(tuán)長馬逢國率調(diào)研組到公司珠海無人船基地項(xiàng)目考察調(diào)研,對(duì)“合悅社區(qū)”項(xiàng)目形象給予了好評(píng)。

        (二)“合悅社區(qū)”讓“融合文化”固化于制度

        融合文化核心理念要想得到有效貫徹,企業(yè)價(jià)值觀要想成為廣大職民工的良好習(xí)慣,必須有制度作為保證。因此,公司在合悅社區(qū)建設(shè)初期,針對(duì)合悅社區(qū)管理,制定了一整套吸收融合文化主旨的管理辦法,把融合文化體現(xiàn)到管理過程的每一個(gè)細(xì)節(jié)。不管是考核制度、監(jiān)督制度和獎(jiǎng)懲制度,還是協(xié)調(diào)制度等,都讓職民工體會(huì)到既有看不見的價(jià)值觀導(dǎo)向,又有看得見的制度化規(guī)范,從而把企業(yè)文化核心理念融入到每一個(gè)環(huán)節(jié)。

        (三)“合悅社區(qū)”讓“融合文化”落地生根內(nèi)化于信

        企業(yè)文化最根本的是要取得干部職工發(fā)自內(nèi)心對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和核心理念的一致認(rèn)同。要通過對(duì)核心理念的灌輸,使其導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能、規(guī)范功能、凝聚功能得以最大的發(fā)掘和展示,把核心理念化為干部職工對(duì)未來的信念。合悅社區(qū)投入使用以來,項(xiàng)目通過辦培訓(xùn)班、職民工夜校、EAP輔導(dǎo)、專題會(huì)議等渠道,一是向職工充分講清S公司企業(yè)文化發(fā)展的歷史淵源;二是講清當(dāng)前S公司面臨的內(nèi)、外部形勢(shì);三是講清S公司提出發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的必要性與可行性;四是講清項(xiàng)目建設(shè)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的企業(yè)文化的重要性和必要性。各種宣貫教育活動(dòng),最大限度地激發(fā)了職、民工的工作積極性,集聚了職民工對(duì)企業(yè)發(fā)展愿景的認(rèn)同感,凝聚了廣大職民工的創(chuàng)造力。

        (四)“合悅社區(qū)”實(shí)現(xiàn)了公司職工和民工的心理認(rèn)同

        在合悅社區(qū)地管理中,項(xiàng)目廣大職、民工同學(xué)習(xí)、同勞動(dòng)、同管理、同生活、同報(bào)酬,項(xiàng)目職、民工管理真正實(shí)現(xiàn)了“五同”管理。更為重要的是,在“五同”管理的基礎(chǔ)上,廣大職、民工就像一家人一樣,他們?cè)诠餐ぷ骱蜕畹倪^程中,消除了感情隔閡,體會(huì)到了無論是公司的職工和民工,都是公司的一員,都是利益共同體,認(rèn)識(shí)到只有大家思想統(tǒng)一、共同努力,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共同目標(biāo),實(shí)現(xiàn)了心理高度認(rèn)同和契合。

        (五)“合悅社區(qū)”成為職民工追求美好生活的有效途徑

        功能齊全、安全舒適、管理有序的城市社區(qū),是長期流動(dòng)施工的職工和生活在農(nóng)村的農(nóng)民工心中共同的期盼和夢(mèng)想。尤其是近些年國家大力推進(jìn)“城鎮(zhèn)化”,更增強(qiáng)了廣大職民工對(duì)享受城市生活、提升生活品質(zhì)的向往。作為一線職民工更多時(shí)間工作和生活的重要場(chǎng)所,“合悅社區(qū)”不僅能滿足吃飯睡覺等生存必須,還充分體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷,盡可能滿足了職民工身心健康的愿望和訴求,讓他們快樂工作、幸福生活。尤其難得的是,社區(qū)建立了自己的管委會(huì),完全實(shí)行民主自治,喚醒了入住社區(qū)職民工的民主意識(shí),他們積極主動(dòng)參與社區(qū)的各項(xiàng)管理事務(wù),大膽獻(xiàn)策、民主建言、公開監(jiān)督,真正實(shí)現(xiàn)了廠務(wù)公開,不僅推動(dòng)了社區(qū)管理的有序運(yùn)轉(zhuǎn),而且促進(jìn)了項(xiàng)目管理水平的提升。

        (六)“合悅社區(qū)”成為彌合不同層群人員關(guān)系的有效載體

        社會(huì)分化、階層分裂已成為嚴(yán)重的社會(huì)隱患,威脅著國家的長治久安,這在工程建設(shè)領(lǐng)域也表現(xiàn)突出。長期以來,項(xiàng)目部與協(xié)作隊(duì)、職工和農(nóng)民工、管理干部與作業(yè)人員壁壘森嚴(yán),駐地也大都各自為陣、分開設(shè)置,相互間缺少溝通交流和情感聯(lián)絡(luò),導(dǎo)致缺乏心理認(rèn)同和感情信任,在一些項(xiàng)目的不同層群,甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的心理隔閡和感情鴻溝,一定程度上加劇了群層割裂,致使在工作上缺乏默契配合、理解支持,相互間互不買賬、挖坑使絆的事件不時(shí)發(fā)生,影響了項(xiàng)目總體的團(tuán)結(jié)與和諧?!昂蠍偵鐓^(qū)”將300多名職民工集中在一個(gè)社區(qū)里共同生活,大家通過在同一社區(qū)共同生活、共同勞動(dòng)而相互熟悉,在不知不覺中形成了共同的社區(qū)意識(shí)、聯(lián)系紐帶,彌合了職民工、管理與作業(yè)人員、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和普通員工等不同群層的認(rèn)知差異和感情裂痕,增強(qiáng)了項(xiàng)目實(shí)施各方的整體戰(zhàn)斗力。

        (七)“合悅社區(qū)”有效地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目生產(chǎn)管理

        “合悅社區(qū)”的建設(shè)和實(shí)際使用,增強(qiáng)了參建員工的幸福感,項(xiàng)目的凝聚力、向心力明顯增強(qiáng),職民工廣泛團(tuán)結(jié)、相互理解,在工作中充滿著戰(zhàn)斗激情,表現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌。各項(xiàng)目施工生產(chǎn)各重要節(jié)點(diǎn)目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn),而且在各個(gè)業(yè)主的誠信履約考評(píng)中名列前茅,安全、質(zhì)量、效率、執(zhí)行力、文明施工等方方面面都得到了充分肯定。中鐵二局S公司十三五發(fā)展規(guī)劃實(shí)施的非常順利,企業(yè)發(fā)展取得了翻番的好成績。2016年至2018年,S公司實(shí)現(xiàn)完成施工生產(chǎn)和承攬任務(wù)分別翻三番的好成績。

        (八)“合悅社區(qū)”有效地促進(jìn)了企業(yè)樹譽(yù)市場(chǎng)

        近三年來,中鐵二局S公司被評(píng)為2017年度“四好班子”,有3個(gè)項(xiàng)目獲得“中鐵二局項(xiàng)目文化建設(shè)示范點(diǎn)”稱號(hào),2個(gè)項(xiàng)目獲得“中國中鐵項(xiàng)目文化建設(shè)示范點(diǎn)”稱號(hào),2個(gè)項(xiàng)目被評(píng)為中國中鐵“紅旗項(xiàng)目”,S公司獲得中國中鐵“最滿意的職工之家”稱號(hào),2個(gè)項(xiàng)目獲得四川省“工人先鋒號(hào)”,1個(gè)項(xiàng)目獲得全國總工會(huì)“全國模范職工小家”稱號(hào)。成都地鐵3號(hào)線項(xiàng)目“合悅社區(qū)”受到非洲25國媒體集體采訪報(bào)道。S公司承建的杭州紫之隧道獲得國家工程魯班獎(jiǎng),承建的杭州地鐵2號(hào)線蜀山車輛段項(xiàng)目活動(dòng)國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。同時(shí),涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)典型,有1名職工獲得了四川省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

        四、對(duì)“合悅社區(qū)”理念及實(shí)踐的一點(diǎn)思考

        作為“融合文化”的試點(diǎn)工程,S公司的“合悅社區(qū)”引入了社區(qū)化管理理念,不僅實(shí)踐了“融合文化”“悅內(nèi)、悅外,悅近、悅遠(yuǎn)”精神,還落實(shí)了“三工建設(shè)”、農(nóng)民工“五同”管理要求,最為關(guān)鍵的是,“合悅社區(qū)”彌合了項(xiàng)目不同層級(jí)的認(rèn)知差異和感情裂痕,成為了彌合不同層群人員關(guān)系的有效載體,增強(qiáng)了施工企業(yè)與勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和諧及整體戰(zhàn)斗力,取得了較好地效果。

        當(dāng)前,社會(huì)分化、階層分裂已成為嚴(yán)重的社會(huì)隱患,威脅著國家的長治久安,這在工程建設(shè)領(lǐng)域也表現(xiàn)突出。長期以來,項(xiàng)目部與協(xié)作隊(duì)、職工和農(nóng)民工、管理干部與作業(yè)人員壁壘森嚴(yán),駐地也大都各自為陣、分開設(shè)置,相互間缺少溝通交流和情感聯(lián)絡(luò),導(dǎo)致缺乏心理認(rèn)同和感情信任,在一些項(xiàng)目的不同層群,甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的心理隔閡和感情鴻溝,一定程度上加劇了群層割裂,致使在工作上缺乏默契配合、理解支持,相互間互不買賬、挖坑使絆的事件不時(shí)發(fā)生,影響了項(xiàng)目總體的團(tuán)結(jié)與和諧。

        “合悅社區(qū)”打破了職工與農(nóng)民工、管理人員與作業(yè)人員的生活界限,不僅契合了“三工建設(shè)”、“五同管理”的要求,滿足了工地一線職民工對(duì)城市社區(qū)生活的向往,而且通過完善社區(qū)自治、擴(kuò)大社區(qū)民主,形成了相互幫助、相互照應(yīng)的氛圍,在不同層群人員間建立了比較親密的關(guān)系,消除了感情隔閡,實(shí)現(xiàn)了“鄰里守望相助”的社區(qū)和諧。

        未來,S公司將會(huì)進(jìn)一步加大對(duì)“合悅社區(qū)”的研究,盡可能完善社區(qū)管理,盡可能地發(fā)揮社區(qū)在促進(jìn)工作、促進(jìn)融合上的作用,盡可能的發(fā)掘“合悅社區(qū)”的時(shí)代意義。(作者單位:中鐵二局第三工程有限公司)

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