張興信

企業(yè)政工工作是一項值得任何企業(yè)領導去重視的工作，企業(yè)政工工作的目的就是為了向員工普及政治思想知識，政治思想知識和企業(yè)的發(fā)展也密切相關，政治思想不僅能夠提高員工的凝聚力還能夠讓員工具備基本的政治經濟常識，政工工作的內容是向員工普及社會主義理論知識，這些內容都很好地闡釋了經濟發(fā)展的規(guī)律，所以員工學習這些知識是很有必要的。本研究在企業(yè)政工工作方面展開研究，分析阻礙政工工作順利進行的原因以及掃清障礙的方法。

企業(yè)要想發(fā)展就必須要解決“內憂外患”，合理地講，企業(yè)的利潤分配給員工和在市場上保持競爭力，企業(yè)員工以及負責人對于基本的社會主義政治經濟知識不了解的話，會影響企業(yè)解決“內憂外患”的問題，而且如果企業(yè)員工和負責人不能具備正確的思想的話，他們可能會采用不正當和損害他人的利益來獲取自身的利益。

一、在企業(yè)政工工作開展路上的路障

（一）企業(yè)對政工工作的態(tài)度不端正

根據研究調查顯示，當談及政工工作的時候，在一些企業(yè)員工的腦海意識里面會覺得這個東西不僅是形式主義，而且并沒有任何實際意義。企業(yè)員工有這樣的思想并不是因為他們有反映社會意識，而是員工的思想反映的正是企業(yè)在政工工作的現實情況，造成員工有這樣想法的罪魁禍首正是企業(yè)本身，在企業(yè)政工工作開展的道路上最大的路障就是態(tài)度不端正，形式主義泛濫，為了營造出企業(yè)所有的員工都在認真地學習黨和國家的政治理論知識而采取簡單的工作方法，例如有在進行政工師對企業(yè)員工家庭訪問開展座談會的時候，只是擺樣子、照照片子，全程花費時間不超過五分鐘，這樣的舉措是毫無意義的。因為企業(yè)的對于政工工作的態(tài)度不端正，所以員工就會認為政工工作不僅沒有任何實際意義而且還浪費員工的時間，浪費企業(yè)的人力物力財力。

（二）政工工作人才的自身素質水準不夠高

企業(yè)政工工作是一項具有特殊性質的工作，因為這個特殊性，會讓企業(yè)員工把從事企業(yè)政工工作的人員即政工師視為宣傳黨和國家政策的象征。如果政工師自身的政治素養(yǎng)和道德素質有任何問題的話，會影響到企業(yè)員工學習政治思想知識的積極性以及對政治思想的可信度。試想如果一個目不識丁的文盲跟你講述經濟發(fā)展的規(guī)律你會相信他的理論嗎？所以政工工作的人才的自身素質水準很重要，它起到一個榜樣的作用。但是實際上企業(yè)從事政工工作的工作人員都不是由專業(yè)的人員去擔當的，通常都是由其他員工兼職的，這樣子導致的問題就是這些人可能自身的個人生活就不檢點，工作的時候喜歡偷懶敷衍了事，而且文化水平和政治素養(yǎng)不高，那么讓這些人去進行政工工作，是難以服眾的，更為嚴重的是讓他們去從事政工工作不僅會讓員工對政治思想學習產生抵抗心理更會帶領著員工往錯誤的方向前進。

（三）開展的方式枯燥，員工產生抵抗的心理

思想文化的傳播和教育是不能依靠暴力強硬的手段去進行的，對一個人進行思想文化的教育主要依靠的是潛移默化的改變，如果一個人心里面對所傳播的思想文化產生抵制的話，那么是很難順利地對他開展思想文化教育工作。目前企業(yè)的政工工作開展的方式不僅十分枯燥和單調，而且還讓人產生抵觸的心理，例如有的企業(yè)要求員工強制參加講座和教育宣講會，并且要求撰寫體會和心得，然后要求員工去做關于政治思想的各種練習，強制員工去參加培訓和考核，對于成績不理想的員工進行扣發(fā)獎金的懲罰，這樣子的開展工作方式不僅不能夠讓員工接受正確的政治思想知識，更會適得其反讓員工對政治理論知識產生抗拒。

二、對于面臨的挑戰(zhàn)提出的策略

（一）企業(yè)要端正自己對政工工作的態(tài)度

正所謂上梁不正下梁歪，如果企業(yè)領導對政工工作也不重視的話，是無法讓下層的員工重視政治思想學習，企業(yè)的領導干部往往會很重視企業(yè)的業(yè)務和銷售的發(fā)展，但是忽視了企業(yè)的文化建設和員工的文化生活，這些東西雖然不會直接產生經濟效益，但是能夠提高企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。如果企業(yè)不能夠做好政工工作，是不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，世界上一些十分有實力的企業(yè)都十分注重員工的政治思想教育的工作，因為他們知道精神力量對于人的重要性，所以企業(yè)要真正落實政工工作，不僅要對政工工作要有實際資金的投入，而且要在落實政工工作的過程中要杜絕形式主義的現象的出現。形式主義是目前在企業(yè)開展政工工作中一個非常普遍的現象，根據調查顯示甚至出現一些十分離譜的個案，有的企業(yè)本來要給新員工政治學習講座，但是新員工大部分都需要忙于工作就找了快退休的老員工去代替新員工去進行新員工政治學習培訓。這些形式主義是必須要禁止的，因為這樣子不僅耗費了企業(yè)的人力財力和物力還不會產生任何實際的價值。

（二）政工工作的人員應該要嚴格要求自己

由于政工工作的特殊性是一個具有特殊性質的工作崗位，從事該工作的人，雖然職位不高權力不大，但是他是黨和國家的形象代表大使，他對于自身的要求應該要比普通的員工要高，要對自己有更嚴格的要求。他們要提高自己的政治素養(yǎng)，自身道德素養(yǎng)和業(yè)務能力的素養(yǎng)。思想政治水平對于一個政工工作者來說真的十分重要，有著非同凡響的意義，它決定著他們的工作是否正確，是否有高效率。近年來我國的政治工作進行得十分活躍，每年都會有新的思路新的概念提出來，如果一個政工工作人員始終保留著陳舊的思想政治觀念，那么他勢必會影響企業(yè)的政治方向和風向，他們理應要被企業(yè)所淘汰。曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”沒有一個人一生下來就不會去犯錯誤，他們都是在不斷地犯錯中了解世界的真理，讀懂世界的真相，然后提升和升華自我。政工工作的人員也應該如此，要每天都要反省自己，反省自己一天的工作存在的不足，在哪些地方可以改正，例如他們可以每隔一段時間就寫工作總結和自我評價，每天寫工作日記，然后在有空的時候對自己進行總結，并評價和對日記進行研究，尋找可以改善的地方和不足。光反省不改正也是沒有用的，有一些政工師總是覺得自己做得不好總是抱怨自己工作存在不足，但是他們又不去制定方案和計劃對自己的不足進行改正，這樣子的反省也是徒勞沒有用的。

（三）創(chuàng)新政工工作方式，讓政工工作方式現代化

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上發(fā)表重要講話——堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。習近平總書記在全國高校思想政治工作會議上指出高校學生的政治思想工作要現代化。其實這句話同樣能夠運用到企業(yè)的政工工作上來，企業(yè)的政工工作也要現代化，多運用多媒體方式去開展政工工作。現代社會的年輕和中年一輩的人中可能會有讀書少的人，但是不會有不用手機的人，雖然這是一個不好的社會現象，但是這也是我們不得不承認的一個事實。改變這樣的社會現狀并不是企業(yè)的責任而是我們每一個人的責任和長期的發(fā)展。但是這個社會現象就可以讓企業(yè)制定投其所好的教學策略，大部分人一天的時間大部分都集中在手機上，企業(yè)就可以運用手機來進行政工工作，并且政工工作內容應該要路上時代潮流，吸引員工的眼球，這樣子才能夠提高大家的學習興趣和學習熱情。

三、結語

企業(yè)的政工工作雖然不能夠產生直接經濟效益，但是從長遠發(fā)展來看這是一件十分有意義的工作。掃清企業(yè)政工工作開展道路上的路障，需要創(chuàng)造一個良好的氛圍，氛圍的創(chuàng)造需要依靠企業(yè)的重視度和投其所好策略，無論從哪方面來收，認真地開展政工工作對于企業(yè)來說都是百利而無一害的，所以企業(yè)要擺正自己的態(tài)度去認真落實政工工作。（作者單位：南寧威寧酒店投資股份有限公司）