李峰

隨著人民物質(zhì)生活水平的不斷提高，老同志的物質(zhì)需求得到了較好滿足、養(yǎng)老保障水平不斷提高，“文化養(yǎng)老”逐步成為實現(xiàn)和滿足老同志精神文化生活需求的重要途徑。如何扎實推進“文化養(yǎng)老”成為我們高度關注的一項重要而現(xiàn)實的課題。

一、推進“文化養(yǎng)老”應遵循的原則

推進“文化養(yǎng)老”必須首先解決原則問題，朝著正確的目標努力，才會方向不偏、推進有力、效果顯著。

待遇保障原則。馬克思主義辯證唯物論認為，世界是物質(zhì)的，物質(zhì)決定精神。人在社會上，首先要滿足生存、生活的需要。這就要求我們要堅持落實黨和國家有關方針政策，保障老同志政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)，使其享關懷、受照顧。否則，推進“文化養(yǎng)老”就會成為無源之水、無本之木。

思想自覺原則。思想是行動的先導。推進“文化養(yǎng)老”必須用先進的理念引領、凝聚、武裝老同志，牢牢占穩(wěn)思想主陣地，確保他們政治堅定、信念永存，思想常新、與時俱進，使他們把“文化養(yǎng)老”轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱乃枷胱杂X和生活追求。

文化培育原則。“文化養(yǎng)老”落腳點在養(yǎng)老文化。要通過推進“文化養(yǎng)老”，把傳承中華民族傳統(tǒng)美德與傳播新時代文明建設有機結(jié)合，逐漸把好現(xiàn)象變?yōu)楹昧晳T，把推行的“文化養(yǎng)老”活動逐漸演進成一種內(nèi)涵深厚的養(yǎng)老文化。

二、推進“文化養(yǎng)老”需搭建的平臺

推進“文化養(yǎng)老”工程只有承載有物，才能讓老同志真正“老有所學、老有所樂、老有所為”，并且為形成“文化養(yǎng)老”長效機制奠定堅實基礎。

搭建終身教育平臺。由于年代的特殊，老同志大都接受正規(guī)教育較少，文化水平不高。工作期間，沒有時間學習。退休后，雖說讀書看報不是問題，但是能夠融入現(xiàn)代生活的新技能較少，這就需要首先搭建起老年大學、支部課堂等教育平臺，使他們能夠“補上課”。

搭建學習交流平臺。通過支部組織活動、理論讀書班等形式定期學習黨和國家的路線方針政策、法律法規(guī)，有關企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的形勢;創(chuàng)辦老年內(nèi)部刊物，鼓勵老同志積極投稿，吸引老同志瀏覽分享，交流“文化養(yǎng)老”的實踐成果和心得體會，為增進老同志之間的交流溝通，拓展陣地、擴展空間。

搭建文體活動平臺。根據(jù)老同志的興趣愛好和身體狀況等特點，依托老年文體活動陣地，組織成立門球、乒乓球、臺球、舞蹈、合唱、攝影、書法、手工制作等協(xié)會（團體）組織，豐富活動項目，管理科學規(guī)范、促進交流提高。

三、推進“文化養(yǎng)老”的實踐探索

在“文化養(yǎng)老”推進過程中，應該結(jié)合老同志的特點和實際，把“文化養(yǎng)老”的理念滲透到老同志的頭腦里，熔鑄到老同志的生活實踐中。離退中心現(xiàn)管理離退休職工16000余人，涉及離休、退休、內(nèi)退、協(xié)解、勞動家屬、大病托管等多個人群。為充分凝聚老同志思想、發(fā)揮老同志作用，從根本上維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定，離退中心非常重視從政治上關懷、精神上關心老同志，以“養(yǎng)老文化”建設為切入點，注重思想上引導、情緒上疏導、活動上指導，對“文化養(yǎng)老”的扎實推進做了深入探索和廣泛實踐，并取得了顯著效果。

加強黨支部建設。目前，離退休人員年齡構成上趨向高發(fā)病、高齡的“雙高期”，隨著退休職工人數(shù)的增加，年齡的增大，發(fā)病率逐年上升，中心結(jié)合離退休人員實際，按照“四就近”的原則，健全完善了13個離退休黨支部。建立了黨員活動室，使老黨員在參加組織生活、接受黨性教育、創(chuàng)一流爭先進中，堅定理想信念，涌現(xiàn)出多個公司級“五好”離退休黨支部和高寶巖、李文升等為代表的一大批公司級“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員先進典型。

加強思想教育。在老同志中定期開展形勢任務教育，滿足了老同志知曉“家事、國事、天下事”的需求。結(jié)合學習貫徹十九大精神專題教育活動，組織開展了知識答卷、座談交流、宣講等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，談感想、說體會，取得了良好效果。結(jié)合老同志高齡多病、行動不便、居住分散等特點，不斷改進和探索學習教育的新方式、新方法、新載體，制定適合離退休黨員開展學習的新制度;在學習教育中，充分尊重他們的心理、生理規(guī)律，堅持“充實內(nèi)容、精簡形式;控制時間，服從體質(zhì)”的原則，減少日常學習的次數(shù)，增強集中學習的效果，精選學習內(nèi)容，縮短學習時間;創(chuàng)新學習形式，充分利用網(wǎng)絡新媒體，借助電子郵件、微信、微博、離退休工作門戶網(wǎng)站等媒介，積極打造網(wǎng)絡學習平臺，提高學習的吸引力、感染力和說服力。

加強技能培訓。目前，中心以共建老年大學為依托，加強老同志技能培訓。老年大學共開設書畫、攝影、音樂、舞蹈、工藝美術、棋牌、健身、球類等幾十個專業(yè)課程教學班，老同志們不僅學到了科學健康養(yǎng)生、融入現(xiàn)代社會的知識技能，也滿足了他們求知、求學、求樂、求健康的愿望。

發(fā)揮特色活動作用。中心充分利用老年文聯(lián)體協(xié)及下設的18個專業(yè)協(xié)會、團體和2000余名骨干會員的獨特優(yōu)勢，在中心的統(tǒng)一安排下，堅持開展兼顧康樂普及型和競技提高型為一體的文體活動。老年臺球、門球、乒乓球等代表公司參加省市、中石化系統(tǒng)比賽屢獲殊榮。老同志的文藝表演已走出社區(qū)，走上了天津市和集團公司的文藝舞臺，展現(xiàn)了天津石化離退休老同志的風采。

落實政治、生活待遇。已堅持二十余年的老同志理論讀書班，定期開展活動，堅持不輟。中心為老同志訂閱了《天津日報》《石化老年》《天津老干部》等多種報刊雜志，提供了充裕的精神食糧。重大活動、重要會議邀請老同志代表參加，維護了他們參政議事的政治權益。每年定期組織離退休骨干、支部書記委員參觀企業(yè)裝置、城市規(guī)劃展，使老同志親身感悟企業(yè)、城市變化，滿足了他們政治上受尊重、思想上享關懷的愿望。春節(jié)、暑期、“三節(jié)”期間定期慰問離退休老干部及遺孀，慰問金額達50余萬元;對居住外地的部分老干部竭盡所能進行看望慰問，給他們帶去了組織的關心、溫暖和祝福;按政策規(guī)定定期探望住院和長期臥床的老同志。

鼓勵老有所為。充分發(fā)揮老同志優(yōu)勢，組織“五老”報告團深入企業(yè)、學校、軍隊巡回宣講，成立“夕陽紅巡邏隊”、“老年互助志愿服務隊”，開展義務巡邏、美化家園等活動，老同志奉獻余熱呈現(xiàn)出群團化態(tài)勢，成為傳播和諧文化的一支重要力量。

“文化養(yǎng)老”的推進是一項長期而艱巨的任務，不可能一蹴而就。面對新形勢、新要求，作為一名離退休工作者要牢固樹立“文化養(yǎng)老”的工作理念，不斷探索創(chuàng)新“文化養(yǎng)老”的新途徑、新方法，健全完善工作機制和政策措施，不斷開創(chuàng)天津石化“文化養(yǎng)老”工作的新局面。