尚鄉(xiāng)寧

摘 要：黨的十九大中就為當(dāng)前時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)的改革提供了發(fā)展方向，也對(duì)于國(guó)企的黨建工作提出了新的要求，各個(gè)國(guó)有企業(yè)也開始積極落實(shí)黨建工作，但是在黨支部建設(shè)中還是存在較多的問題，這就限制了工作效果，因此，當(dāng)前需要加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，本文就分析了如何做好新時(shí)代國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代 國(guó)有企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)化 黨支部建設(shè)

國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及市場(chǎng)化改革都對(duì)黨的建設(shè)工作提出了更高的要求，所以，當(dāng)前國(guó)企就需要結(jié)合時(shí)代背景，將黨的十九大精神作為引領(lǐng)，加強(qiáng)自身的實(shí)力，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)而給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供思想支撐以及組織保障，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要作用

（一）是形勢(shì)發(fā)展的需要。黨的十九大報(bào)告指出了新時(shí)代黨的建設(shè)的總要求，在新時(shí)期，要堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，將黨的思想建設(shè)與政治建設(shè)融入國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中去，實(shí)現(xiàn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化管理，理順黨群、干群關(guān)系，化解矛盾，全面調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

（二）是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的需要。黨支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，在國(guó)有企業(yè)的管理體系中融人黨建的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，既有利于發(fā)揮黨的思想引導(dǎo)作用，又能有效的提煉出企業(yè)文化，對(duì)于構(gòu)建完整的企業(yè)制度文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化管理與經(jīng)營(yíng)管理的融合具有十分重要的作用。

（三）是創(chuàng)新基層黨支部工作方法的需要。黨支部工作的標(biāo)準(zhǔn)化能夠?qū)崿F(xiàn)黨建工作由傳統(tǒng)方式向創(chuàng)新形式的轉(zhuǎn)變，能夠有效推進(jìn)黨建工作的視窗化、工具化、模板化，為創(chuàng)建科學(xué)高效的學(xué)習(xí)創(chuàng)新型黨組織具有非常重要的作用。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)中存在的問題

（一）重點(diǎn)不突出?；鶎狱h支部建設(shè)的內(nèi)容很多，但必定有主次之分、輕重之別。但實(shí)際工作中，有些單位的標(biāo)準(zhǔn)面面俱到，政治建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、制度標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等等，一應(yīng)俱全，什么都想強(qiáng)調(diào)，結(jié)果適得其反，眉毛胡子一把抓[1]。多年來的基層黨支部工作實(shí)踐表明，黨內(nèi)組織生活渙散、唯生產(chǎn)論、四風(fēng)問題滋生、消極腐敗嚴(yán)重等問題日益成為影響黨的形象和戰(zhàn)斗力的因素。為此，黨的十九大報(bào)告把政治建設(shè)放在基層黨組織建設(shè)的首要位置進(jìn)行安排和設(shè)計(jì)，這為今后支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)確立了首要標(biāo)準(zhǔn)。

（二）標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。一是標(biāo)準(zhǔn)不全面，沒有完全涵蓋基層支部建設(shè)全部?jī)?nèi)容，思想標(biāo)準(zhǔn)、制度標(biāo)準(zhǔn)、干部標(biāo)準(zhǔn)、作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、黨員標(biāo)準(zhǔn)等出現(xiàn)選擇性設(shè)置或遺漏;二是定性多于定量，特別是在政治、思想、作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)方面缺乏必要的定量標(biāo)準(zhǔn)，多以堅(jiān)持、應(yīng)當(dāng)、需要等語(yǔ)句表達(dá)，難以準(zhǔn)確考核;三是強(qiáng)調(diào)一致性缺乏差異性。許多企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)一致性，無論什么樣的企業(yè)和單位都是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而沒有根據(jù)企業(yè)工作實(shí)際和黨支部、黨員隊(duì)伍建設(shè)需求針對(duì)性地設(shè)置創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。

（三）考核不嚴(yán)格。一是有標(biāo)準(zhǔn)無考核，現(xiàn)實(shí)中，還有企業(yè)以文件代替落實(shí)、以傳達(dá)代替落實(shí)，惟考核沒有落實(shí);二是考核走過場(chǎng)，現(xiàn)實(shí)操作中，有考核人員不是對(duì)照已有標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)對(duì)照，量化打分，而是根據(jù)印象或日常工作表現(xiàn)酌情打分，或是“發(fā)揚(yáng)好人主義”有意縮小支部之間的分?jǐn)?shù)差距，沒有明顯的等級(jí)差別，使考核失去了應(yīng)有作用;三是結(jié)果沒有得到正確運(yùn)用，對(duì)于支部標(biāo)準(zhǔn)化工作不到位的支部，既不督促整改，也不幫撫提升，考核沒有促進(jìn)工作。

（四）缺乏完善的制度體系?？茖W(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化黨支部制度體系建設(shè)對(duì)此項(xiàng)工作的推進(jìn)具有十分重要的作用，現(xiàn)價(jià)段國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部制度體系建設(shè)還缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)和流程，工作考核量化不夠，對(duì)黨支部工作的長(zhǎng)期開展非常不利。

三、做好新時(shí)代國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的對(duì)策

（一）提升思想意識(shí)?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)的黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中應(yīng)當(dāng)提升思想政治工作水平，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和思想意識(shí)，明確黨員干部的崗位職責(zé)，只有這樣才能充分的調(diào)動(dòng)的黨支部標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的工作的積極性。因此，國(guó)有企業(yè)黨支部委員要嚴(yán)格落實(shí)黨委主體責(zé)任，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，不斷提升知識(shí)理論水平，增強(qiáng)黨員干部對(duì)黨的先進(jìn)理念的認(rèn)識(shí)，同時(shí)將這種認(rèn)識(shí)有效地融合到國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)當(dāng)中，全面提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的工作質(zhì)量與工作成效，用黨的先進(jìn)思想引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（二）完善管理制度突出標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的工作重心。國(guó)有企業(yè)黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)必須要構(gòu)建完善的管理制度，使標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)內(nèi)容更加條理，目標(biāo)更加明確。首先，建立健全三重一大決策制度，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的資金的使用、重要干部的任免以及重大事項(xiàng)的決策都要經(jīng)過黨委會(huì)議或黨政聯(lián)席會(huì)議討論，經(jīng)過基層黨員領(lǐng)導(dǎo)的審核確認(rèn);建立健全廠務(wù)公開制度，有關(guān)員工以及企業(yè)重大問題的決定應(yīng)當(dāng)予以公示，做到民主公開，全員監(jiān)督;其次，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨，以強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)為核心，壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，推動(dòng)履責(zé)意識(shí)由弱變強(qiáng)，使黨員干部明確各自的職責(zé)與責(zé)任，定期向全體黨員干部報(bào)告工作，對(duì)重要崗位員工進(jìn)行談話，分層落實(shí)黨建思想政治工作的責(zé)任體系;最后，借力制度文化，使管理制度與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合，以企業(yè)發(fā)展為中心，深人開展豐富多彩的群眾性特色活動(dòng)，將全體干部員工的思想集中到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)上來，依法經(jīng)營(yíng)，讓思想政治工作發(fā)揮堡壘作用，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航[2]。

（三）提高實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)水平。國(guó)有企業(yè)黨建工作不是一蹴而就的，而是一個(gè)長(zhǎng)期建設(shè)的過程，黨員干部隊(duì)伍不僅需要過硬的知識(shí)理論素養(yǎng)，同時(shí)也需要較強(qiáng)的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在現(xiàn)階段的黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)黨支部委員的培訓(xùn)工作，強(qiáng)化黨支部書記的實(shí)踐訓(xùn)練，全面提升實(shí)踐水平，加大對(duì)理論創(chuàng)新成果以及國(guó)家最新政策的學(xué)習(xí)教育與培訓(xùn)工作，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，針對(duì)企業(yè)在新形勢(shì)下新情況，新問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的方案。進(jìn)一步完善由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)黨組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，職工群眾全面參與的黨員干部工作體制與工作機(jī)制，為現(xiàn)代企業(yè)全面從嚴(yán)治黨體系的構(gòu)建提供重要保障。同時(shí)，黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作應(yīng)當(dāng)以巡視整改為契機(jī)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，全面發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，提高黨員干部實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)水平，真正實(shí)現(xiàn)黨建工作扎根群眾，服務(wù)群眾的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

（四）加強(qiáng)檢查考核。日常多指導(dǎo)。上級(jí)黨組織要經(jīng)常性幫助指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部工作，幫助支部堅(jiān)定創(chuàng)建思想，解決實(shí)際困難，推動(dòng)工作開展，幫助支部制定方案，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)量化工作，幫助支部查出問題，分析原因，制定措施;幫助支部將創(chuàng)建工作與支部、黨員、干部評(píng)先、晉級(jí)、提拔結(jié)合進(jìn)來，建立支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提升基層黨建工作水平，以適應(yīng)新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)把基層支部建設(shè)成教育群眾、團(tuán)結(jié)群眾、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)發(fā)展、確保穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗爆壘。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在國(guó)有企業(yè)的黨支部建設(shè)中存在較多的問題，只有采取標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，才能更好的促進(jìn)黨支部的建設(shè)，充分發(fā)揮出其作用，對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治引導(dǎo)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)就需要分析黨支部建設(shè)中存在的問題，進(jìn)而采取有效的措施進(jìn)行解決，實(shí)現(xiàn)黨支部建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化。

參考文獻(xiàn)

[1] 高楊，佟紅偉，張寧.新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)[J].企業(yè)文化（下旬刊）.2018（04）

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[3] 毛艷琳.國(guó)企基層聯(lián)合黨支部建設(shè)的實(shí)踐[J].黨政論壇.2016（02）：20-21