張祎 唐山市中心血站

一個國家的發(fā)展離不開創(chuàng)新，一個國家的發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，一個國家的發(fā)展更不離開對于人才的培養(yǎng)，國之重器，便是人才，人才是國家先前發(fā)展的中堅力量。如果想要順利的度過社會主義的過渡期，那么就一定要重視人才，注重人才的培養(yǎng)，基于此，現(xiàn)階段我國各個省、自治區(qū)以及直轄市一方面大力引入人才，一方面開始優(yōu)化和完善人才創(chuàng)新激勵機制、出臺相關(guān)的科技創(chuàng)新型人才激勵機制。

一、根據(jù)實際情況，量身定制激勵政策

就實際來說，科技人才是人力資源當中文化水平比較高，擁有一定特殊技能且具有較高創(chuàng)造力的精華人才，是用其創(chuàng)新性的靠勞動為我國社會進步以及國家發(fā)展做出突出貢獻的特殊群體。就實際而言，對于科技人才的激勵不但要嚴格遵守客觀規(guī)律以及一般激烈的原則，更應(yīng)該遵守知識型員工的激勵規(guī)則，通常來說，一般的激勵方式有工作激勵、組織激勵、報酬激勵以及文化激勵四種。

（一）工作激勵。不可否認，員工的個人成長需要和實際的業(yè)務(wù)成就需要的滿足和工作緊密相關(guān)。越是設(shè)置得當?shù)墓ぷ髟接欣谥R型人才的成長和發(fā)展，更有利于知識型人才取得更大的成就，所以，通過設(shè)置有意義的工作能夠有效激勵科技創(chuàng)新型人才。

（二）組織激勵。在組織的角度上，我國傳統(tǒng)的激勵理論更加傾向于通過加強薪酬、崗位的晉級來鼓勵工作人員。在實際當中，教授或者研究員是學(xué)術(shù)能力高低得到主要身份象征，同時也是科技創(chuàng)新型人才的主要職業(yè)發(fā)展目標。技術(shù)收益的分成以及古曲言的激勵能夠在較大程度上表現(xiàn)出科技創(chuàng)新型人才智力資本上的價值，可以有效的激勵科學(xué)技術(shù)相關(guān)恩怨積極從事技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化工作。

（三）報酬激勵。舉世聞名的“霍桑實驗”提出位置利益其實并不是影響工作人員勞動生產(chǎn)效率的唯一原因，人是社會人，因此，精神層面的收益一樣會影響到工作人員靠勞動生產(chǎn)的效率?？茖W(xué)技術(shù)型人才是一種不但有客觀價值更能有主觀性思維的復(fù)雜性人力資本心態(tài)?？萍既瞬磐度胱陨淼闹R資本以及技術(shù)資本的時候，其實不單單是為了獲得某些物質(zhì)回報，通常情況下，他們更希望可以最大程度的發(fā)揮出自身的知識水平以及技術(shù)水準，制造社會性財富的生存和發(fā)展空間，所以，在實際的科技創(chuàng)新型人才激勵制度的設(shè)置過程中，可以通過評先進、評優(yōu)秀、崗位晉升、專業(yè)級別晉升以及后續(xù)教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等方式來激勵科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新型人才。

（四）文化激勵。就實際而言，企業(yè)文化是企業(yè)為了解決生存問題以及發(fā)展問題而形成的，被阻止成員們一直認為是有效而共享，并他們都始終遵循著基本的信念以及基本的認知。企業(yè)文化具有三項基本功能，分別是導(dǎo)向功能、激勵功能以及凝聚功能三種。 所謂的“導(dǎo)向功能”指的就是為了生產(chǎn)以及經(jīng)營的決策而提供正確的指導(dǎo)思想；所謂的“激勵功能”指的就是那些積極向上的思想觀念以及行為準則能夠形成一種比較強烈的使命感以及持久的驅(qū)動力；而所謂的“凝聚”功能具體來說就是凝聚工作人員的心，讓大家在工作的時候更有動力。

二、進一步優(yōu)化和完善科技創(chuàng)新型人才激勵機制的環(huán)境保護制度

（一）薪酬激勵制度。筆者在上文已經(jīng)著重提到過，現(xiàn)在世界上的競爭已經(jīng)不僅僅是軍事上的競爭、文化上的競爭、經(jīng)濟上的競爭以及政治上的競爭，更是科學(xué)技術(shù)水平的競爭以及人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭。就實際而言，現(xiàn)階段，我國各個省、自治區(qū)以及直轄市都在大力引進和激烈人才，而各個區(qū)域之間為了爭搶高層次的科技創(chuàng)新型人才不惜為這些人才提供更加高額的經(jīng)濟報酬，并且還為他們提供比較完備的五險一金甚至五險二金保障。不僅如此，以河北省為例，河北省還會一句工作的重要性，為比較優(yōu)秀的人才提供各種補助補貼。然而雖然河北省自身具備非常多的成功經(jīng)驗以及做法，但是在某些尖端領(lǐng)域以及前沿科學(xué)技術(shù)方面，河北省的激勵力度還是不夠的，因此，為了讓科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新型人才更多，就一定要進一步加大激勵力度以及政策傾斜度，進一步提升他們的薪金報酬。

（二）成果評價制度?，F(xiàn)階段，無論是由中央還是在地方企業(yè)單位、事業(yè)單位，都在打開的積極鼓勵以及支持科學(xué)技術(shù)方面的創(chuàng)新，我國國內(nèi)的各個級別的政府也在不斷制定和完善科學(xué)技術(shù)建立機制，對于各種科學(xué)技術(shù)研究的成果給予不同程度的獎勵。在實際的工作過程當中，一定要進一步建立健全科學(xué)合理、公平公正的傳播學(xué)此案科學(xué)技術(shù)成果評價機制以及考評獎勵機制，最終能夠形成一種人才創(chuàng)新投入回報的新模式，進一步加快我國科學(xué)技術(shù)原創(chuàng)成果的產(chǎn)出以及轉(zhuǎn)化。

（三）綜合社會保障制度。就實際而言，科學(xué)技術(shù)人才是河北省實施強省戰(zhàn)略的重要財富，更是實現(xiàn)河北省全面奔小康的根本動力之一。所以，在基本的社會保障方面，一定要最大程度的體現(xiàn)出我國和我省政府對于科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新型人才的關(guān)懷以及厚愛，在出臺的相關(guān)政策方面應(yīng)該適當進行傾斜。

總結(jié)：總之，現(xiàn)階段，人才是非常重要的發(fā)展因素，直接影響著一個省或者一個國家的良好發(fā)展。就實際而言，我國國內(nèi)各個省份各個自治區(qū)甚至直轄市都開始了人才引進策略，對于河北省來說，除了引進人才以外，還能夠激勵科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新型人才，通過這樣的方式，不僅能夠讓越來越多省外的人來河北安家落戶，做出貢獻，還能讓本身的人才更加愿意留在省內(nèi)，為河北省的健康發(fā)展貢獻力量。