個案急呈

申請人隋某被錄用到一家保安公司工作，2018年年末在簽訂勞動合同時，讓同事李某為其代簽了其與單位的勞動合同。2019年3月試用期結(jié)束時，單位以隋某不符合錄用條件為由解除了雙方的勞動合同。隋某對此無異議，但提出勞動合同不是本人簽字，要求單位支付未簽書面勞動合同的二倍工資。

申訴人

單位并沒有和我本人簽訂勞動合同，所以我要求單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，有什么不妥嗎？李某替我簽了，你們也可以說張某替我簽了，宋某替我簽了，隨便找個人簽個字就好了。

被訴人

我們確實沒有和申訴人本人簽訂勞動合同，但當(dāng)時的情況是李某代簽，這個代簽是得到申訴人認可的，等同于申訴人認同合同內(nèi)容。至于是李某、張某還是宋某，并不重要。

仲裁庭

隋某的請求沒有得到仲裁委員會的支持。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！钡景钢械漠?dāng)事人隋某是委托李某代簽的勞動合同，是本人的真實意思表示，應(yīng)當(dāng)視為其與單位簽訂了勞動合同。依據(jù)于此，仲裁委員會對其仲裁請求不予支持。