本刊編輯部

職場(chǎng)如江湖，江湖必有規(guī)矩。職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者“身份”的證明，必須持證明上崗，這便是規(guī)矩。

對(duì)于從業(yè)者職業(yè)身份的認(rèn)定，如同身份證對(duì)于公民身份的證明一樣，具有權(quán)威說服力。干什么行業(yè)，干得怎么樣，一紙證書即可了然于目。

職工通過考取職業(yè)資格證書獲得職業(yè)身份認(rèn)證，已經(jīng)成為一種廣泛的社會(huì)驅(qū)動(dòng)性行為。然而，并非所有職業(yè)都有證可考，考證的前提是職業(yè)存在于《國(guó)家職業(yè)資格目錄》。

2017年，《國(guó)家職業(yè)資格目錄》正式下發(fā)，針對(duì)原有職業(yè)資格設(shè)置缺乏法律法規(guī)依據(jù)、過多過濫等問題，分7批取消了434項(xiàng)職業(yè)資格，占總數(shù)的70%以上。僅涵蓋專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格58項(xiàng)，技能人員職業(yè)資格93項(xiàng)，共計(jì)151項(xiàng)。

大面積取消職業(yè)資格種類，是降低就業(yè)門檻，增進(jìn)創(chuàng)業(yè)活力的舉措。但也出現(xiàn)了短期內(nèi)無法完全適應(yīng)社會(huì)分工細(xì)化趨勢(shì)等問題，客觀結(jié)果是，不少從業(yè)者被取消而失去了獲得職業(yè)身份的權(quán)利。

如何讓《國(guó)家職業(yè)資格目錄》外的職工，仍有認(rèn)證職業(yè)身份的機(jī)會(huì)，獲取相應(yīng)的職業(yè)待遇，已成為近年來企業(yè)和社會(huì)各界廣泛關(guān)注并亟需解決的現(xiàn)實(shí)問題。