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        你的被動,正在淘汰你

        2019-07-08 03:36:24
        人生十六七 2019年6期

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        最近聽了一檔音頻節(jié)目。

        講述者是一家傳媒公司的負(fù)責(zé)人。他說,他曾親自把關(guān)公司所有面試的最終環(huán)節(jié)。在面試新員工和實習(xí)生時,他經(jīng)常會問:一份西紅柿炒蛋該怎么做?

        應(yīng)聘者支支吾吾回答不會做的、結(jié)結(jié)巴巴報流水賬似的,都沒能通過這一關(guān)。

        但有一個小伙子是這樣回答的:“老師您這問題真有意思,我猜您應(yīng)該不會真想考驗我的廚藝吧。我廚藝不行,但我對如何調(diào)出一杯好的雞尾酒倒是頗有心得,我和您說說?”

        這成了打動他的滿分回答。

        一個節(jié)目內(nèi)容公司當(dāng)然不是真的在招廚師,而是想考察對方的表達(dá)能力、思維邏輯和抗壓能力。小伙子遇到奇葩題目后能夠想深一步,反客為主,把被動化為主動,把劣勢變成優(yōu)勢,才終于翻盤了面試的走向。

        你的被動,正在淘汰你。

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        電影《穿普拉達(dá)的女王》中也有類似情節(jié):剛畢業(yè)的安妮去面試“時尚女魔頭”米蘭達(dá)的助理時,場面被動到難堪。她沒看過米蘭達(dá)公司出品的雜志,直到面試當(dāng)天才知道米蘭達(dá),對時尚既沒追求也沒見解。

        安妮化被動為主動,總共分了兩步:一是介紹自己的長處,比如自己曾做過主編,曾獲全國大學(xué)生記者競賽第一名;二是面對米蘭達(dá)的不為所動,豁出去說“在你看來我不適合這里,不夠苗條漂亮,不懂時尚,但我很聰明,學(xué)得很快”。

        結(jié)果是,安妮爭取到了米蘭達(dá)助理的職位。

        在面試那么短的時間內(nèi),安妮從完全不占優(yōu)勢,到意識到自己與米蘭達(dá)想要招的人之間的差距,于是開始介紹自己的長處,突出自己的不同,用聰明和勇氣把一度很被動的場面轉(zhuǎn)為了主動。

        一個在面試中能化被動為主動的人,在工作中能做到同樣主動的概率更大。安妮的助理工作,從預(yù)定晚餐到檢修車輛,從寄感謝信到搬運物品,從聯(lián)絡(luò)不能起飛的飛機(jī)到拿到未出版的書稿……這種工作,沒有彪悍的主動解決難題的能力,撐不過兩天。

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        這些年,不要習(xí)慣被動,要化被動為主動,是盤踞在我心中的職場鐵律。

        見過許多人因主動得福。比如與我同齡的小丁,她的職場躍遷史就像蕩秋千,蕩到最高點時果斷跳上一個更高的秋千,如此循環(huán)。

        起初從小公司跳到“大巨頭”,我好奇她如何找到那么好的機(jī)會。她告訴我,一次聚會上認(rèn)識了一個在“大巨頭”上班的朋友,斗膽問朋友有沒有內(nèi)部推薦的機(jī)會。朋友覺得她挺適合,就向公司推薦了小丁。

        小丁的筆試和幾輪面試都發(fā)揮出色,進(jìn)入夢寐以求的公司,介紹她進(jìn)去的朋友也獲得了內(nèi)部獎勵。

        有次公司有個領(lǐng)導(dǎo)崗位有空缺,采用的是內(nèi)部競聘的玩法。小丁覺得自己符合條件,就報名爭取。站在一眾領(lǐng)導(dǎo)面前,大方陳述自己的理念和經(jīng)驗,最終成了崗位黑馬。

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        當(dāng)然,也見過太多人因被動而吃虧。

        面試時什么問題都不敢問,什么要求都不敢提,全程等著HR主動發(fā)問;面試沒接到通知,不好意思打聽下自己哪些環(huán)節(jié)沒做好,爭取接下來有針對性地改進(jìn);轉(zhuǎn)正以后,面對任何超綱的工作難題,要么去求別人,要么消極等待,很少主動解決;工作一段時間后,有適合的崗位,內(nèi)心再想要也不會去爭取;所在行業(yè)有夕陽氣息,也不會抬頭看看發(fā)展所趨,看看自己有沒有主動突圍的可能性……

        越來越選擇被動,越來越習(xí)慣被動,在職場上缺乏存在感,游離在升職加薪外。被動等待的是他們,覺得不甘的也是他們。他們的被動,錯過了機(jī)會,增添了臆想,最嚴(yán)重的是,反芻著遺憾。

        而一個有追求的人,從不會眼巴巴等著機(jī)會自己降臨,等著領(lǐng)導(dǎo)主動認(rèn)可,等著薪資自動上漲。他們沒時間埋怨懷才不遇,沒時間感慨時運不濟(jì),因為他們深知,主動一點,才夠盡情。而一直被動下去,哪天被淘汰了都不知道。

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