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        新時(shí)代林業(yè)基層信息化建設(shè)工作探討

        2019-07-04 11:06:21張?chǎng)?/span>
        農(nóng)家科技下旬刊 2019年4期
        關(guān)鍵詞:新時(shí)代

        張?chǎng)?/p>

        摘 要:近年來我國不斷出臺(tái)支持林業(yè)發(fā)展的相關(guān)規(guī)章政策,說明國家對(duì)于林業(yè)相關(guān)工作已經(jīng)提起重視,并且將林業(yè)工作的改革提上了日程。在新時(shí)代的信息化發(fā)展趨勢(shì)下,林業(yè)基層信息化建設(shè)對(duì)于林業(yè)相關(guān)工作的開展都有著有利影響。為了保證基層信息化建設(shè)的順利完成,應(yīng)當(dāng)首先思考信息化建設(shè)的相關(guān)工作要點(diǎn),這是完善林業(yè)技術(shù)體系的必然需求,

        關(guān)鍵詞:新時(shí)代;林業(yè)基層信息化建設(shè);技術(shù)要點(diǎn)

        新時(shí)代背景下,信息化系統(tǒng)的建設(shè)在任何領(lǐng)域都是一項(xiàng)必要任務(wù),特別是林業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展,在當(dāng)前是備受關(guān)注的課題,為了保證人類社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,林業(yè)建設(shè)是迫在眉睫的目標(biāo)。為了達(dá)成目標(biāo),為了提升林業(yè)相關(guān)工作的效率與質(zhì)量,信息化建設(shè)是一項(xiàng)基本工作,因此需要通過深入思考與分析基層信息化建設(shè)的要點(diǎn),促進(jìn)林業(yè)基層信息化建設(shè)的推進(jìn)。

        一、建立基層信息化人才隊(duì)伍

        林業(yè)基層的信息化建設(shè),需要優(yōu)秀的信息化人才隊(duì)伍為支撐,這是保證達(dá)成林業(yè)建設(shè)目標(biāo)的前提條件,所以要真正做好基層信息化建設(shè)就必須要首先從人才隊(duì)伍的建設(shè)開始。特別是在當(dāng)前的林業(yè)領(lǐng)域,隨著新的技術(shù)不斷被開發(fā),林業(yè)建設(shè)的規(guī)模越來越大,如果相關(guān)人員隊(duì)伍不具備相應(yīng)的技術(shù)素養(yǎng),是無法達(dá)成林業(yè)各項(xiàng)工作要求的。所以相關(guān)企業(yè)為了達(dá)成基層信息化建設(shè)的目標(biāo),必須要首先針對(duì)基層人員隊(duì)伍開展專業(yè)理論知識(shí)與技術(shù)的培訓(xùn)。為了保證培訓(xùn)內(nèi)容與當(dāng)前趨勢(shì)相符合,應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間了解林業(yè)領(lǐng)域當(dāng)前最為先進(jìn)的技術(shù)以及專業(yè)知識(shí)概念,引入新的技術(shù),通過試用判定技術(shù)的實(shí)用性。并且要將已經(jīng)投入應(yīng)用的技術(shù)融入培訓(xùn)內(nèi)容當(dāng)中,針對(duì)基層人員的各項(xiàng)能力進(jìn)行強(qiáng)化。除最基礎(chǔ)的知識(shí)與技能培訓(xùn)之外,在實(shí)際工作過程中還要針對(duì)內(nèi)部基層隊(duì)伍的工作加強(qiáng)管理,要從各個(gè)部門逐步入手,確保各個(gè)部門、崗位的人員掌握并且能夠嫻熟應(yīng)用崗位必備的技術(shù),為了確保人員素養(yǎng)符合林業(yè)工作基本要求,應(yīng)當(dāng)定期開展綜合能力考核,包括對(duì)于新時(shí)代林業(yè)專業(yè)知識(shí)的認(rèn)知程度以及對(duì)于林業(yè)相關(guān)信息技術(shù)的了解,對(duì)于信息知識(shí)與技術(shù)基礎(chǔ)不夠扎實(shí)的員工應(yīng)及時(shí)給予再培訓(xùn)的機(jī)會(huì)或是給予一定的懲罰以激發(fā)其重視。這樣才能讓員工更加嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的對(duì)待本職工作,學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)與知識(shí)。

        二、建立信息化平臺(tái)

        信息化的平臺(tái)建設(shè)是新時(shí)代林業(yè)基層信息化建設(shè)的核心環(huán)節(jié),先從林場(chǎng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、苗木采購、運(yùn)輸、栽種到后續(xù)的管理(施肥、澆灌、病蟲害防治)要真正提升工作效率,都必須要以信息化的系統(tǒng)為基礎(chǔ),才能保證相關(guān)工作順利完成。在新的時(shí)代,我國對(duì)于林業(yè)建設(shè)的關(guān)注度越來越高,為了響應(yīng)國家的號(hào)召,對(duì)于林業(yè)相關(guān)技術(shù)的改革自然是一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù),而整個(gè)林業(yè)建設(shè)到開發(fā)過程是周期較長的,涉及許多環(huán)節(jié),包括前期規(guī)劃設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境勘察、資料檔案的入檔管理、苗木的采購、運(yùn)輸,到中期的苗木栽種、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境管理、水肥管理、病蟲害防治,到后期的資源開發(fā)、銷售都應(yīng)當(dāng)利用信息化手段去進(jìn)行管理。所以對(duì)于信息化平臺(tái)的建設(shè)是最基本的工作。內(nèi)部的各個(gè)部門、崗位應(yīng)當(dāng)有適用于部門當(dāng)前工作開展與跟蹤的系統(tǒng)。采購部門要有苗木采購與物流運(yùn)輸一體的管理系統(tǒng),對(duì)于苗木相關(guān)的交易與物流信息進(jìn)行追蹤、管理,同時(shí)也為其他相關(guān)部門的工作提供信息。

        實(shí)際開展林業(yè)建設(shè)與維護(hù)工作的相關(guān)部門也要有相應(yīng)的信息化系統(tǒng)去加快工作進(jìn)度,包括后續(xù)的施肥、澆灌,病蟲害預(yù)防都需要信息技術(shù)的支持才能更加及時(shí),因?yàn)榱謭?chǎng)面積很大,所以采取人工的方式去進(jìn)行施肥、澆灌是不合理的。所以為了做好林區(qū)管理,信息技術(shù)的引入應(yīng)用是必要的,特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用,能夠?qū)α謭?chǎng)的環(huán)境信息進(jìn)行實(shí)時(shí)收集,并且關(guān)聯(lián)智能化、自動(dòng)化的澆灌系統(tǒng)、施肥系統(tǒng)等,這樣能夠及時(shí)將林場(chǎng)信息傳輸?shù)焦芾矶耍勒宅F(xiàn)場(chǎng)實(shí)際的氣候、土壤等情況去進(jìn)行定向、定量的水肥供給,以及農(nóng)藥供給等,這樣才能保證林木健康成長??梢姼鱾€(gè)工作環(huán)節(jié)都需要信息技術(shù)的支持,達(dá)成林業(yè)管理目標(biāo)。

        三、林業(yè)信息化管理規(guī)章的制定

        完善的規(guī)章是信息化建設(shè)的基礎(chǔ),因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)的應(yīng)用基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),而對(duì)于信息技術(shù)的相關(guān)管理規(guī)章目前顯然需要進(jìn)一步進(jìn)行完善,以體現(xiàn)出實(shí)際約束力。

        因此無論引入怎樣的技術(shù),林業(yè)企業(yè)都要有相配套的管理規(guī)章,保證技術(shù)應(yīng)用符合規(guī)章要求,避免鉆法規(guī)漏洞的問題出現(xiàn)。

        四、結(jié)語

        林業(yè)建設(shè)是當(dāng)前時(shí)代社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)關(guān)鍵目標(biāo),這是維持社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的前提條件,而在信息化的時(shí)代,林業(yè)相關(guān)技術(shù)的改革,林業(yè)信息化體系的建設(shè)是一個(gè)必要環(huán)節(jié)。因此文中對(duì)技術(shù)改革給出了意見,望促進(jìn)林業(yè)領(lǐng)域改革目標(biāo)的達(dá)成。

        參考文獻(xiàn):

        [1]焦陽.新時(shí)代林業(yè)基層信息化建設(shè)工作淺析[J].農(nóng)民致富之友,2018(03):178.

        [2]劉繼穎.加強(qiáng)基層林業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)的思考[J].綠色財(cái)會(huì),2017(03):31-32.

        [3]朱惠芳,吳常青,葉明,胡小平.慶元縣基層林業(yè)信息化建設(shè)人才的現(xiàn)狀與培養(yǎng)對(duì)策[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技,2011(02):244-246.

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