金峰

摘 要：在新時期，由于我國社會和經(jīng)濟大幅發(fā)展和進步，我國的企業(yè)在企業(yè)的政工工作方面，需要進一步增加投入，更加創(chuàng)新。改革開放以后，我國政治、經(jīng)濟發(fā)展迅速，包容性提高，這對我國的企業(yè)的政工工作也提高了更高的要求。企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，能夠決定企業(yè)思政的創(chuàng)新，對企業(yè)發(fā)展途徑、發(fā)展方式、發(fā)展方向、經(jīng)濟利益等都有著重要意義。只有加強政工干部的建設(shè)，才能夠充分發(fā)揮干部隊伍的核心力量，促進企業(yè)發(fā)展，符合市場規(guī)律，實現(xiàn)經(jīng)濟快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工 干部隊伍建設(shè)

中圖分類號：C29? 文獻標識碼：A??? 文章編號：1003-9082（2019）06-0-01

自改革開放以來，我國在文化、教育、經(jīng)濟、社會、科技等方面都有著巨大的進步，我國企業(yè)為了適應(yīng)快速發(fā)展的市場要求，需要積極進行內(nèi)部改革，做到與時俱進。企業(yè)各項工作的制定、開展和實施與企業(yè)員工有著不可分割的關(guān)系，在新的歷史背景下，企業(yè)員工也應(yīng)該具有正確的思想，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。本文闡述了在新時期背景下我國企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及干部人群情況，提出創(chuàng)新企業(yè)政工工作措施及加強干部隊伍建設(shè)的思路，為企業(yè)組建符合時代發(fā)展需求、市場經(jīng)濟要求的政工干部團隊提供指導(dǎo)意義，為提升企業(yè)思想教育水平提供理論依據(jù)。

一、我國企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

1.缺乏創(chuàng)新，實效性不強

改革開放以后，我國經(jīng)濟發(fā)生了飛速發(fā)展，大量企業(yè)進行改革，因此政工工作需要轉(zhuǎn)型。但目前我國大部分企業(yè)政工工作仍采取舊時的管理模式和管理思路，對時代變化的認識不夠深入。因此，在現(xiàn)實工作中，政工工作的管理不科學(xué)，考核機制不健全，不夠合理，缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致政工工作無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理體制，影響工作效率。

2.政工干部隊伍不穩(wěn)定

我國企業(yè)進行改革，使得政工工作人員無法適應(yīng)，找不到合適的、科學(xué)的方式調(diào)整管理方式，進而導(dǎo)致人員的思想發(fā)生動搖。也有的企業(yè)過分重視市場，重視業(yè)務(wù)，對政工部門的認識不足，對政工部門的工作認可度不高，這使得政工干部團隊降低了穩(wěn)定性，也使得政工工作推進困難，不利于企業(yè)發(fā)展。

3.政工人員自身素質(zhì)不足

一些企業(yè)對政工工作的認識不夠深入，缺少適時、科學(xué)、專業(yè)的培訓(xùn)，導(dǎo)致政工工作人員的專業(yè)化素質(zhì)不高。一些企業(yè)由于不重視政工工作，很少對政工工作人員進行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、教育，也沒有為他們提供出去交流的機會，因此企業(yè)的政治思想工作開展效果不佳，使得政工工作的難度有所增加。

二、企業(yè)政工干部人群現(xiàn)狀

1.對政工干部認識程度不足

由于政工干部的工作內(nèi)容與思想政治有關(guān)，與企業(yè)的業(yè)務(wù)無直接關(guān)系，一些企業(yè)沒有正視干部的地位，不能科學(xué)、有效、客觀地評判他們的工作能力和工作情況，使得政工干部的重要作用也被削減，甚至減少政工干部的隊伍力量，降低待遇，減少工作人員，進而導(dǎo)致政工干部工作興趣不高，成就感不高，缺乏積極性、責(zé)任心和榮譽感，不利于工作氛圍的營造，無法凝聚企業(yè)員工的向心力。

2.政工干部隊伍缺乏人才

許多企業(yè)的政工干部是通過內(nèi)部晉升的渠道來組建的，缺乏專業(yè)性，整體素質(zhì)有待提高。由于一些企業(yè)認為該部門不夠重要，工作清閑，往往選擇一些年齡較大的，或能力不足的員工來擔(dān)任，因此政工干部隊伍缺乏思想政治理論基礎(chǔ)，甚至有的參與政工工作的員工并非是中共黨員，甚至不認可黨中央的指導(dǎo)工作，政治覺悟低，也缺乏正規(guī)的、有組織、專業(yè)的政工培訓(xùn)，僅靠現(xiàn)有的經(jīng)驗和知識對員工進行培訓(xùn)、教育，存在一定的局限性。也有一些員工對這方面的工作沒有足夠的興趣，思想覺悟低，導(dǎo)致政工干部隊伍力量薄弱。

3.政工干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)沒有予以足夠的重視，處于對人力成本的考慮，企業(yè)往往會選擇一些年齡較大、身體素質(zhì)較差、能力不足的人員安排在政工部門的相關(guān)崗位上，以解決政工隊伍人員配置問題。但由于政工干部隊伍力量較弱，因此該團隊必定不能符合時代的要求，不能創(chuàng)新思想，對新思想的接受、適應(yīng)能力較弱，不能及時改善團隊發(fā)展方向，因此整個政工干部隊伍思想陳舊，發(fā)展滯后。由于工作性質(zhì)的枯燥，一些年輕人也不愿意在這類工作崗位上工作，難以吸收新鮮血液，難以吸引高素質(zhì)人才，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展力量不足。

三、創(chuàng)新政工工作措施

1.管理機制創(chuàng)新

為了提高政工工作的有效性，在充分考慮員工的核心利益的同時，注意調(diào)動員工的積極性，關(guān)注員工的心理狀態(tài)和日常工作，對他們的工作和生活予以更多的重視。推動員工崗位改革，設(shè)置激勵機制，改進薪酬發(fā)放方式，調(diào)動員工的積極性，提升他們的整體收入，全身心地投入工作，提升員工責(zé)任感。此外，還需要調(diào)整政工的工作方式，優(yōu)化工作流程，促使政工干部高效完成工作，提升成就感。

2.創(chuàng)新運行模式

考慮到時代的革新，需要結(jié)合新時期員工的心理特征，加強管理和監(jiān)督機制，使員工在更加合理、專業(yè)、科學(xué)的制度的支持下完成相關(guān)工作。例如，內(nèi)蒙呼倫貝爾市農(nóng)墾集團特尼河農(nóng)牧場為了宣傳企業(yè)形象，提升員工自我認同感，選擇新聞報道的方式，可以調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性，端正思想，增強歸屬感，提高企業(yè)凝聚力。

3.加強政工隊伍建設(shè)

傳統(tǒng)的政工工作無法滿足當今新時代的需求，也無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，通過創(chuàng)新和改革，適應(yīng)時代潮流，才能促進企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)需要加強政工干部的思想、政治培養(yǎng)，提供更多的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機會，通過學(xué)習(xí)理論知識更新自己的固有思想。企業(yè)也需要增強軟實力，通過宣傳企業(yè)形象，傳播企業(yè)文化，讓員工從內(nèi)心深處增強企業(yè)認同感，調(diào)動他們的工作熱情。

四、加強干部隊伍建設(shè)策略

加強干部隊伍建設(shè)需要首先加強黨對政工工作的領(lǐng)導(dǎo)，需要開展必要的黨組織活動，鞏固黨組織建設(shè)，這需要企業(yè)在員工中選拔綜合素質(zhì)高、思想覺悟高的員工進入到黨組織機構(gòu)中，壯大基層黨員隊伍，加強黨組織建設(shè)，提升團隊工作能力，為員工樹立良好榜樣。

其次需要對政工干部創(chuàng)造有力的成長環(huán)境。如呼倫貝爾市農(nóng)墾集團特尼河農(nóng)牧場會利用企業(yè)網(wǎng)站，打造學(xué)習(xí)基地，宣傳工作內(nèi)容，提升企業(yè)形象，還會修建職工文化中心，便于職工溝通感情，利于開展思想政治活動。

參考文獻

[1]何劍瑛.分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].山西青年，2018（06）.