王芳

摘要：在日本，女性在結(jié)婚后被定位為以服務(wù)家庭、相夫教子為主，其就業(yè)方面存在一種“M形曲線”現(xiàn)象。本文試圖以東京醫(yī)大篡改女考生分?jǐn)?shù)事件為切入點(diǎn)，運(yùn)用社會角色理論的相關(guān)內(nèi)容對日本女性的就業(yè)狀況進(jìn)行解讀，以期參考日本政府在改善女性M形就業(yè)曲線、促進(jìn)女性就業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)，為解決我國女性目前所面臨的就業(yè)問題提供些許啟示。

關(guān)鍵詞：社會角色理論 日本女性 就業(yè)現(xiàn)狀

中圖分類號：C913 ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ?文章編號：1009-5349（2019）09-0075-02

一、引言

2018年8月，據(jù)日本媒體報道，坐落于日本東京新宿區(qū)，有著100多年校史的東京醫(yī)科大學(xué)涉嫌在招生考試中對所有女考生進(jìn)行人為操縱減分。此后，該校在召開的調(diào)查說明會上承認(rèn)了通過對男性考生加分變相達(dá)到女性考生減分的目的，從而控制女性考生入學(xué)合格率的暗箱操作。媒體爆出，醫(yī)科大學(xué)之所以篡改女考生的分?jǐn)?shù)來限制學(xué)醫(yī)女生的數(shù)量，是因?yàn)橐环矫媾栽诮Y(jié)婚產(chǎn)子后會休產(chǎn)假暫離工作崗位影響醫(yī)務(wù)工作的開展，甚至還有可能放棄從醫(yī)，另一方面，醫(yī)務(wù)工作需要長時間的勞動，女性在體力、心理承受力等方面都無法同男性相提并論，可能會增加男醫(yī)師的工作。

本應(yīng)該公平公正開展的入學(xué)考試被扭曲了，而這種歧視不僅僅體現(xiàn)在分?jǐn)?shù)上。事實(shí)上，日本女性在結(jié)婚后被定位為以服務(wù)家庭、相夫教子為主，因此，畢業(yè)之后參加工作→結(jié)婚育兒期辭職→等到孩子長大上學(xué)后再重返就業(yè)市場，是當(dāng)前大多數(shù)日本女性的主要就業(yè)模式，即“M形曲線”。基于女性的這種就業(yè)模式，不止醫(yī)療體制，在整個日本社會的雇傭領(lǐng)域中性別歧視問題都十分嚴(yán)重。

本文試圖以東京醫(yī)大篡改女考生分?jǐn)?shù)背后的真相為參考，從社會角色視角來解讀日本女性的就業(yè)狀況。同時，希望參考近年來日本政府在改善女性“M形曲線”就業(yè)模式、促進(jìn)女性就業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)為解決我國女性目前面臨的就業(yè)問題有所啟示。

二、從社會角色理論看日本女性就業(yè)狀況

社會學(xué)認(rèn)為，任何一種社會角色都是社會生產(chǎn)和生活發(fā)展的產(chǎn)物。伴隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，日本女性在社會中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧苍诓粩嘧兓?，并且深刻影響著其職業(yè)生涯。

（1）日本社會對女性的角色期望。二戰(zhàn)結(jié)束后，日本進(jìn)行了涉及政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、教育等領(lǐng)域的民主化改革。學(xué)校教育改革方面，雖然通過制定《教育基本法》《學(xué)?；痉ā返雀淖儜?zhàn)前的男女別學(xué)制度，開始推行男女共學(xué)，但是，近代以來長期形成的“良妻賢母主義”教育理念和性別定位的影響依然存在。另外，日本在二十世紀(jì)六七十年代進(jìn)入經(jīng)濟(jì)高速增長時期，為了保證男性更好地工作，創(chuàng)造更多的利潤，產(chǎn)業(yè)界提出了“男主外、女主內(nèi)”的性別分工。因此，社會對女性的角色期望是做良妻賢母，即“操持家務(wù)，相夫教子”。然而，當(dāng)勞動力短缺成為日本經(jīng)濟(jì)增長的瓶頸，加之日本開始步入少子高齡化社會，社會又希望女性能夠參與更多的勞動和就業(yè)。由此，女性的社會角色順應(yīng)時代要求成為“照顧家庭為主、順便可以工作”的新良妻賢母形象，而能夠平衡女性家庭和事業(yè)的“M形曲線”就業(yè)模式也得以產(chǎn)生并且長期存在。

（2）當(dāng)前日本女性就業(yè)狀況。日本厚生勞動省公布的2017年勞動女性實(shí)情報告數(shù)據(jù)顯示，日本女性的就業(yè)在數(shù)量規(guī)模上實(shí)現(xiàn)連續(xù)5年擴(kuò)大，雇傭方式、薪酬待遇等方面也都有所改善。

根據(jù)日本總務(wù)省《勞動力調(diào)查》的統(tǒng)計，2017年女性勞動人口約2937萬人，比上一年增加45萬人左右，實(shí)現(xiàn)連續(xù)5年的增長，約占勞動力人口總數(shù)的 43.7%（較上一年提高0.4%）。其中，女性雇傭者人數(shù)達(dá)到2590萬人左右，較上一年增加了約51萬，占雇傭人口總數(shù)的44.5%（比上一年提高0.3%）。從女性雇傭者從事的行業(yè)來看，以醫(yī)療、福利業(yè)人數(shù)最多，約602萬人（占女性雇傭者總數(shù)的23.2%）。批發(fā)業(yè)、零售業(yè)約513萬人（同19.8%），制造業(yè)約298萬人（同11.5%），住宿業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)約211萬人（同8.1%）等次之。其中，批發(fā)零售業(yè)和服務(wù)業(yè)分別比上一年增長1.6%、5.4%。薪酬待遇方面，在雇傭10人以上常用勞動者的民營事務(wù)所，普通女性勞動者中正式職員的薪水為28萬2800日元（比上一年增長0.3%），法定工資為26萬3600日元（同0.6%）;非正式職員的薪水為20萬2000日元（同0.5%），法定工資為18萬9700日元（同0.6%）。雇傭形態(tài)上，正式職員約1114萬人，非正式職員約1389萬人，分別占女性雇傭者人數(shù)的44.5%和55.5%。[1]

數(shù)據(jù)分析顯示，當(dāng)前日本女性的就業(yè)環(huán)境有了顯著提升。但是，男女就業(yè)不平等仍然是很嚴(yán)峻的問題。目前，在日本因生產(chǎn)育兒而辭職的女性依然很多，等到她們想要再就業(yè)時多數(shù)只能成為非正式勞動者，這也是女性雇傭者一半以上都是非正式人員的原因。而且，同歐洲、亞洲其他國家相比，進(jìn)入管理崗位的女性占比也很低，導(dǎo)致女性在職場上很難發(fā)揮自身的力量。

（3）日本男女就業(yè)不平等的原因。社會學(xué)根據(jù)角色獲得的途徑把角色分為先賦角色和自致角色。先賦角色是由先天因素決定的角色，如性別角色。還有一些先賦角色是由社會規(guī)定的，如封建社會在世襲制下形成的皇帝等。自致角色則主要指通過自身努力和活動而獲得的角色。隨著社會的進(jìn)步，后一類先賦角色會隨著自致因素的不斷增加而逐漸被自致角色所代替。[2]

從社會角色理論來看，日本女性之所以在就業(yè)方面受到歧視，是因?yàn)樗齻冏鳛榕缘南荣x角色被過分放大，制約著其自身角色的發(fā)展。例如，企業(yè)認(rèn)為女性將來結(jié)婚生子后可能會辭職回家無法對公司作出長期的貢獻(xiàn)，進(jìn)而在進(jìn)行人才招聘時，多半會選擇男性，由此造成女性的就業(yè)難;或考慮到女性在體力等方面不及男性，認(rèn)為她們所做貢獻(xiàn)無法同男性相比，對男女職員實(shí)行同工不同酬等。就男女工資收入差距來看，自1976年統(tǒng)計以來，兩者之間的差距在2017年已經(jīng)縮小到歷史最低，女性平均薪資也只是約為男性的73.4%（上一年為73%）。[3]由此，女性要想實(shí)現(xiàn)自我價值，光靠其自身的努力還不夠，需要社會各界認(rèn)識到保障女性自致角色的重要性并且付諸行動。

三、日本政府對女性就業(yè)的支援政策

自20世紀(jì)70年代開始，日本逐步出現(xiàn)少子高齡化問題，勞動力市場也隨之迎來巨大挑戰(zhàn)。面對日益顯著的勞動力短缺與勞動力老齡化問題，政府開始鼓勵女性就業(yè)以解決勞動力危機(jī)。1986年，日本政府發(fā)布了《男女雇傭機(jī)會均等法》強(qiáng)調(diào)消除就業(yè)中的性別歧視，此后，還發(fā)布了《育兒休假法》《關(guān)于平衡工作與育兒的支援政策方針》等一系列支持女性就業(yè)的社會福利政策。

當(dāng)前，日本政府積極推進(jìn)的是安倍政權(quán)為激勵女性參與社會經(jīng)濟(jì)活動而推出的《女性活躍促進(jìn)法》（以下簡稱《促進(jìn)法》）。《促進(jìn)法》作為2012年安倍晉三第二次上臺之后提出的“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”的一環(huán)，旨在擴(kuò)大女性就業(yè)及升遷機(jī)會，以解決日本社會勞動人口減少問題。為了支持女性兼顧家庭與事業(yè)，該法對用人單位和男性等都提出了要求，如用人單位要構(gòu)建使女性可以兼顧育兒和護(hù)理的工作機(jī)制，男性應(yīng)積極參與家務(wù)與育兒等。

自《男女雇傭機(jī)會均等法》實(shí)施的30年間，日本女性就業(yè)政策經(jīng)歷了維護(hù)女性勞動權(quán)利到完善社會福利政策，直至積極活用女性的轉(zhuǎn)變。[3]當(dāng)前，盡管日本女性的社會角色中先賦角色雖然依舊很強(qiáng)大，但是其先賦角色中的自致因素開始不斷增強(qiáng)，自致角色正在不斷擴(kuò)大。表現(xiàn)最明顯的就是，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與女性自我意識的增強(qiáng)，近年來女性M形就業(yè)模式的底部逐漸上升，并呈現(xiàn)向倒U形就業(yè)模式轉(zhuǎn)化的趨勢。[4]

參考文獻(xiàn)：

[1]厚生労働省「働く女性の実情」（平成29年）[R].

[2]丁水木.論先賦角色與自致角色[J].學(xué)術(shù)月刊，1988（12）：37-38.

[3]王國華.日本女性勞動就業(yè)支持政策及影響分析[J].長春大學(xué)學(xué)報，2017，27（9）：17-21.

[4]師艷榮.日本女性M形就業(yè)模式的變遷及發(fā)展趨勢[J].日本問題研究，2013，27（1）：84-90. 責(zé)任編輯：劉健