勞動合同法規(guī)定用人單位在某種情形下解除或者終止勞動合同，需要支付一定經(jīng)濟補償或賠償。但是，出現(xiàn)下列10種情形，無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

一、試用期間不符合錄用條件。在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的。二、勞動者違反規(guī)章制度。前提是單位的規(guī)章制度必須合法、合規(guī)、合理，且通過民主程序公之于眾。三、勞動者嚴重失職。勞動者在工作過程中嚴重失職、營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的。四、勞動者兼職。對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的。五、以不法方式訂立合同。勞動者以欺詐、脅迫或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的。六、被追究刑事責任。勞動者因被追究刑事責任而被辭退的。七、達到法定退休年齡。即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。八、開始享受養(yǎng)老保險待遇。我國勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的大致條件：一是勞動者已退休;二是個人繳費年限累計滿15年。九、非全日制用工。勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系被終止用工的。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。十、補貼性公益性崗位。勞動者從事的是政府（或政府有關(guān)部門）為安置就業(yè)困難人員提供的、給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性工作而被辭退的。

（《寧夏法治報》2019.3.28）