武春芳

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視婦女事業(yè)，習(xí)近平總書記在不同場合多次強調(diào)發(fā)展婦女事業(yè)的重要意義，為婦女工作的開展指明了方向。女職工權(quán)益保障法律法規(guī)、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等系列政策，充分體現(xiàn)了黨和國家對女職工的關(guān)心愛護、對女職工健康的高度重視。

在我們的生活中，環(huán)境污染、職業(yè)風(fēng)險日漸增大，各類職業(yè)病更加頻繁地出現(xiàn)，而勞動保護是為了在生產(chǎn)中消除傷亡事故和職業(yè)病而采取的綜合措施，是保障安全生產(chǎn)順利進行必不可少的重要條件。無論哪個行業(yè)，女職工都起到了半邊天的作用，這種情況下，在原有基礎(chǔ)上進一步加強對女職工的勞動保護、依法維護女職工在勞動過程中的合法權(quán)益和特殊利益，對她們的身心健康和企業(yè)的良好發(fā)展尤為重要。

全方位入手，切實做好女職工勞動保護工作

強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全規(guī)章制度。建立健全女工組織及女職工領(lǐng)導(dǎo)保護各項規(guī)章制度，嚴(yán)格落實國家相關(guān)政策規(guī)定，在總公司和基層各級女工組織中，建立具有較高政治理論水平、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的專職或兼職女工工作者隊伍，確保工作順利開展。建立多層次多渠道維權(quán)機制，確保女職工平等參與到企業(yè)發(fā)展的各項工作中。

加強女職工職業(yè)技能培訓(xùn)。女職工是企業(yè)單位職工的重要組成部分，她們在深化企業(yè)改革和社會主義經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著積極作用，企業(yè)的長遠發(fā)展離不開女職工的拼搏和奉獻。要建立女職工崗位成才有效機制，充分利用現(xiàn)有平臺，加強對女職工的全方位培訓(xùn)工作。開展“巾幗建功”、創(chuàng)新能手競賽、“文明示范崗”等活動，結(jié)合崗位特點，采取走出去請進來的方法，通過技術(shù)講座、師帶徒、考問講解等靈活多樣的形式，切實提高女職工崗位技能水平，鼓勵她們進行必要的知識儲備，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)和競爭力，以適應(yīng)個人、職業(yè)和社會發(fā)展的需要。

嚴(yán)格落實女職工“四期”保護。由于女性特殊的生理結(jié)構(gòu)，在成長過程中會經(jīng)歷幾個特殊時期：月經(jīng)期，由于卵巢激素水平的周期性急劇變化而引起子宮內(nèi)膜脫落、出血，子宮壁形成創(chuàng)面，在此期間極易受細(xì)菌和病原體的侵襲，抵抗力下降，必須加強保護，否則便有可能染病。孕期，易引發(fā)各種炎癥。哺乳期，卵巢的功能主要作用于乳房產(chǎn)生乳汁，抵抗力減弱，易受病菌侵襲。進入更年期后，女性的卵巢功能衰退，雌激素分泌水平迅速降低，內(nèi)分泌開始紊亂，各器官抗病能力降低，更容易患上各種婦科疾病。企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，杜絕發(fā)生女職工因懷孕、生育、哺乳等被降低工資、辭退、解除勞動合同或解聘等情況，同時保障女職工在哺乳期享受每天1小時的哺乳時間，有條件的單位或部門要設(shè)立女職工休息室，配備相應(yīng)的婦女用品與相關(guān)治療藥物。同時，結(jié)合工作實際，男同志在愛人生產(chǎn)期間也可享受一定的陪產(chǎn)假期，以充分體現(xiàn)對女職工的關(guān)愛和以人為主的企業(yè)精神。

組織舉辦多樣活動，關(guān)愛女職工身心健康。企業(yè)工會及各基層黨支部或分會在每年的“三八”婦女節(jié)等節(jié)點，舉辦別開生面的花藝培訓(xùn)、廚藝大賽、戶外徒步、參觀講解等活動，并針對女性生理、心理健康，邀請經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)專家進行知識講座。專家們結(jié)合自己經(jīng)驗，著重對女性生理知識、女性“兩癌”預(yù)防知識、婦科常見病及多發(fā)病防治、婚姻家庭、職場心理等方面進行詳細(xì)講解，采用互動式教學(xué)、現(xiàn)場交流的方式，貼近女職工生活點點滴滴，既有理論高度，又有很強的現(xiàn)實性和指導(dǎo)性。這些活動和講座充分體現(xiàn)了各級工會組織對女職工的關(guān)心關(guān)愛，提高了女職工衛(wèi)生安全知識水平。

措施多樣，全方位保護女職工健康。企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行國家女職工保護相關(guān)規(guī)定，每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，堅持每年一次組織女職工進行全面體檢及婦科專項體檢。實踐證明，這一措施起到了有病早發(fā)現(xiàn)、早治療，無病預(yù)防的積極作用。每年都有女職工因此受益，針對相應(yīng)病癥及早進行治療。同時，可結(jié)合企業(yè)實際，按規(guī)定為女職工參加特病保險，既體現(xiàn)企業(yè)對女職工身心健康的關(guān)愛，也可減輕患病職工的經(jīng)濟、心理負(fù)擔(dān)。在女職工中深入開展法律知識宣傳，使廣大女職工了解、掌握自身在工作生活中應(yīng)享有的權(quán)利和義務(wù)，增強法治觀念，為女職工送知識、送健康，充分利用所學(xué)依法維護自身的合法權(quán)益。

加大考核力度，確保女職工勞動保護工作落到實處。各級相關(guān)部門要加大對企業(yè)落實女職工勞動保護工作的全面考核力度，重點監(jiān)督檢查女職工工作時間、“四期”保護、衛(wèi)生保健、產(chǎn)假待遇等內(nèi)容，違反規(guī)定的要限期整改，侵權(quán)的嚴(yán)肅查處，好的經(jīng)驗和做法及時總結(jié)推廣，促進女職工勞動保護規(guī)定的嚴(yán)格實施。

企業(yè)各級工會要更進一步加強對女職工的勞動保護工作，把職工基本的合法權(quán)益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好，建立科學(xué)、完善的制度

做好女職工勞動保護工作的積極意義

企業(yè)各級工會要進一步加強對女職工的勞動保護工作，把職工基本的合法權(quán)益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。一方面能更好地促進安全生產(chǎn)、降低企業(yè)成本，滿足企業(yè)健康發(fā)展需求；另一方面關(guān)系企業(yè)職工的思想穩(wěn)定和長遠發(fā)展，是企業(yè)做大做強的關(guān)鍵一環(huán)。

女職工是企業(yè)勞動者中的特殊群體，做好女職工勞動保護工作是企業(yè)的職責(zé)和使命，是一項長期工作。需要建立科學(xué)、完善的制度，并發(fā)動職工全員參與，上級部門要經(jīng)常深入一線進行調(diào)研，聽取職工訴求，切實解決在女職工勞動保護方面存在的實際問題，充分發(fā)揮勞動保護在促進安全生產(chǎn)、保護職工安全健康方面不可替代的重要作用。