在過去兩年的NBA中，超級頂薪合同的設立在現(xiàn)在看來是失敗的。我們已經看到不少球隊被迫與自己的超級明星分道揚鑣，這是因為有些超級明星不符合超級合同的條件（保羅·喬治，戈登·海伍德），也有一些明星球員符合超級頂薪合同的條件，但本身實力并不值這個價（吉米·巴特勒，德馬庫斯·考辛斯），于是他們被交易離隊。也有一些球隊向球隊領袖級別的球員（詹姆斯·哈登，斯蒂芬·庫里，拉塞爾·威斯布魯克）提供了巨額漲幅的工資，并占據了工資帽的很大一部分。

2016年冬天，NBA出臺這一規(guī)定，以保證各支球隊能夠在自產球星的爭奪中獲得優(yōu)勢，而三年后再回顧，我們很難想象會有現(xiàn)在這般糟糕的情況，而且在本賽季，失敗顯得如此顯眼。

在2016-17賽季，凱文·杜蘭特選擇離開母隊雷霆，而加入勇士，這給當年NBA和球員工會在勞資協(xié)議談判時造成了極大的影響。雖然相比他以自由球員身份加盟簽下的合同，雷霆可以提供的合同在薪金上的優(yōu)勢，在一份長達四年的大合同中，是可以被忽略的。最終，杜蘭特加入了最好的球隊。

新的勞資協(xié)議在很大程度上解決了未來和杜蘭特類似的問題，在防止自家明星球員成為自由球員這一點上，指定球員條款（老將條款）成為了主隊最大的吸引力。球星所在的球隊可以提供比任何在自由市場上的其他球隊更長的合同（5年VS4年）和更多的錢（35%的工資帽VS30%的工資帽）。

這些合同被稱為“超級頂薪”，也迅速為人所熟知。要達到這一條款的標準，球員必須是在選秀時或在新秀合同期內就為球隊效力，并且必須在最近的賽季或近三個賽季的兩個賽季中進入了最佳陣容，或者在近三個賽季中獲得MVP，抑或是在近三個賽季的兩個賽季當選最佳防守球員。威斯布魯克簽下的五年2.06億的續(xù)約合同就是典型的超級頂薪合同。

但威斯布魯克的合同現(xiàn)在被證明是個麻煩，勇士則是下一個被這一麻煩糾纏的存在。但沒人會為勇士超高的薪資感到難過，畢竟他們打破了聯(lián)盟的平衡成為了公敵。而這一系列效果看上去適得其反，但這就是聯(lián)盟現(xiàn)有的體系。那些培養(yǎng)并保留自產球星的球隊終將發(fā)現(xiàn)，超級頂薪合同給他們帶來的其實只有膨脹的工資帽和高額的奢侈稅。——孫浩忠