《北方人》編輯部：

我在一家私企工作，勞動合同還有2年才到期。現(xiàn)我生完孩子去上班，單位突然提出想與我解除勞動合同，但給我的補償又不肯按我應得工資計算，我便沒有答應。于是單位又說要給我換一個有考核指標的崗位，理由是我以前簽過字，同意由單位單方換崗。還說我非要上班的話，就一定要答應晚上加班。我要求合并使用授乳時間，單位說只允許中午讓我來回跑，不同意我請哺乳假。請問，法律對這些問題都是怎樣規(guī)定的？

蕓婷

讀者蕓婷：

有的女職工在勞動合同履行中，確實會因為懷孕、生育、哺乳等問題，遭受一些違法單位的侵權。雖然經(jīng)過這么多年宣傳與監(jiān)管，總體情況大有好轉，但仍有一些用人單位存在侵犯女職工權益的行為，對此《女職工勞動保護特別規(guī)定》再次重申：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第一，解除勞動合同應協(xié)商一致。你生完孩子剛上班，單位即提出解除合同，你如果同意，當然是可以的，問題是現(xiàn)在補償價格談不攏，單位就不能硬來，應繼續(xù)履行原合同。

第二，調整崗位也應合理合法?，F(xiàn)實用工中，確實有個別單位在職工入職時，讓職工簽訂一份格式化的“同意調崗”協(xié)議書，或在合同中加進類似條款，以為這樣就掌握了調崗主動權。但合同變更的法律原則，還是要求協(xié)商一致或出現(xiàn)法定情形，并非不問青紅皂白，尤其是對處于“三期”內的女職工。所以你可要求單位提供調崗的合理性和必要性，必要時還可以對簿公堂。 其實，女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

第三，關于補償標準?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以，單位按你實得工資計算確有問題。

第四，關于加班和授乳時間。一，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（即在當日二十二點至次日六點時間內從事勞動）；二，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假（具體參閱《關于本市醫(yī)療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明的通知》滬衛(wèi)疾婦〔2010〕107號。三，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。一般而言，授乳時段合并使用較為合理（除非單位有哺乳室或住得很近），否則不利于產婦和孩子身心健康。