周洪波

周律師，您好！

我于2016年3月到上海某貿(mào)易公司應(yīng)聘，并得到錄用，崗位為采購員，入職后公司對(duì)我們新人進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其中包括了了解公司的員工手冊(cè)，員工手冊(cè)中有一條載明：“薪酬屬于公司機(jī)密，任何員工不得泄露自己薪酬或私下詢問、議論其他員工的薪酬，如果違反該規(guī)定，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同”2018年9月，我與其他采購員在一起聊天時(shí)無意間談到了各自的月工資收入情況，談?wù)撻g發(fā)現(xiàn)我們彼此工作崗位，工作內(nèi)容，工作職責(zé)都相同，但是工資卻不盡相同，甚至有的差距比較大，因此有同事事后曾向公司提出要求，要求公司給予同工同籌的待遇，可公司不但置之不理，反而以我和幾位同事因嚴(yán)重違反員工守則這一條規(guī)定為由，決定解除與我和我?guī)孜煌碌膭趧?dòng)合同，并且即時(shí)生效，請(qǐng)問律師，我們公司的做法是否合法，我們?cè)撊绾尉S權(quán)？

吳小姐

吳女士：

根據(jù)你的上述描述，你們公司已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱“《勞動(dòng)合同法》”）的相關(guān)規(guī)定，公司規(guī)章制度雖然是企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和行使用工管理權(quán)的重要方式，并且《勞動(dòng)合同法》也賦予了企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同的權(quán)力，但規(guī)章制度所涉及的內(nèi)容是否具有法律效力，必須以合法為前提，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)基于員工違反規(guī)章制度等行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，必須是以嚴(yán)重為要件，而工資并非是影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于其商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，故在并非嚴(yán)重的情況下，公司單方解除勞動(dòng)合同之舉明顯與《勞動(dòng)合同法》相違，系違法解除，因此建議你依法先與公司進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁;不服裁決的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

一、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同有哪些情形

（一）企業(yè)違反勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，企業(yè)卻單方強(qiáng)行解除的。

（二）企業(yè)違反勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，員工尚未達(dá)到過失性辭退的條件，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的。

（三）企業(yè)違反勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，未提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。

（四）企業(yè)違反勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，違法裁員的。

（五）企業(yè)違反勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。

（六）企業(yè)違反勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的。

（七）企業(yè)違反勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。

二、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）企業(yè)制定的規(guī)章制度內(nèi)容違法的法律風(fēng)險(xiǎn)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向員工公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。反過來，如果企業(yè)制定的規(guī)章制度內(nèi)容違法，則該規(guī)章制度不能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

本案中，首先企業(yè)主張的吳小姐泄露薪酬的事件，從程度上看，吳小姐的行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，故企業(yè)不能據(jù)此享有單方的勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)，企業(yè)解除與吳小姐的勞動(dòng)合同系違法解除，其應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，即企業(yè)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

其次，企業(yè)制定的員工手冊(cè)內(nèi)容違反了公平原則，侵害員工知情權(quán)與公民言論自由，合法、公平、誠實(shí)信用，按勞分配，同工同酬即是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的基本原則，更是國家法律賦予員工的基本權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。員工為實(shí)現(xiàn)同工同酬等上述基本權(quán)利，有權(quán)了解、知曉其他職工、特別是同崗位、同工種員工的工資情況。員工有權(quán)利通過相互了解來實(shí)現(xiàn)同工同酬之工資分配原則。企業(yè)若以制度形式限制、禁止員工的該項(xiàng)知情權(quán)，應(yīng)視為企業(yè)免除自己應(yīng)保障員工同工同酬等權(quán)益的法定責(zé)任、排除員工實(shí)現(xiàn)同工同酬等基本權(quán)利的違法行為。那么，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

三、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）企業(yè)要證明員工違紀(jì)行為，可以是員工已經(jīng)提交書面的情況說明及解釋，也可以要求員工在處罰通知單上就違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行簽名確認(rèn)，無論員工的違紀(jì)行為是什么，企業(yè)都要有相應(yīng)的證據(jù)予以證明，對(duì)證據(jù)的種類及載體沒有明確的要求。而常見的證據(jù)有：文字書證、照片、視聽錄像資料、證人證言、員工自身提供的書面情況說明、檢討記錄、就違紀(jì)行為簽字確認(rèn)的書面資料等。

四、總結(jié)

我國《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案適用法律若干問題的解釋》都明確規(guī)定企業(yè)制定的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，所以企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合法性評(píng)議協(xié)商和審查，防范因違法解除勞動(dòng)合同帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（作者單位：上海市恒業(yè)律師事務(wù)所）