孔慶紅

越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮了越來越重要的作用。在企業(yè)發(fā)展時(shí)要重視企業(yè)健康文化的塑造，加強(qiáng)員工思想政治教育，使員工能夠形成愛崗敬業(yè)及創(chuàng)新精神，提升員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)知，不斷提升員工的工作效率及職業(yè)素養(yǎng)。因此，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展時(shí)要通過思想政治教育的方法來助推形成健康的企業(yè)文化。

一、思政方法與企業(yè)健康文化塑造的關(guān)系

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭不斷地激烈，企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭中提升自身的管理水平及業(yè)務(wù)效率，從而提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭力，并得到大眾認(rèn)同。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用，可以讓企業(yè)員工認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展方向及發(fā)展策略，并為企業(yè)付出自己的貢獻(xiàn)，與企業(yè)融合在一起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)的員工都是在具體工作中結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展及精神文化的建設(shè)，因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者可以通過思想政治教育方法來讓員工了解到自身利益與企業(yè)利益之間相互結(jié)合的關(guān)系。企業(yè)要讓員工體會(huì)到自身所承擔(dān)的重要任務(wù)及對(duì)于企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的作用，使得企業(yè)員工的興趣和潛力都能夠得到激發(fā)，保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

思想政治教育活動(dòng)重點(diǎn)對(duì)于企業(yè)的思想認(rèn)知進(jìn)行改善，并且不斷地進(jìn)行優(yōu)化，因此思想政治教育工作與企業(yè)的文化建設(shè)之間有著密切關(guān)系。企業(yè)在日常經(jīng)營中會(huì)遇到多種問題，如流動(dòng)資金不足、出現(xiàn)戰(zhàn)略決策錯(cuò)誤、人力缺乏及營銷決策問題等，這對(duì)于企業(yè)的凝聚力及向心力有了較大挑戰(zhàn)。企業(yè)員工要有足夠的信心，才能夠幫助企業(yè)渡過難關(guān)回到正確的發(fā)展方向中，在此其中企業(yè)的宣傳作用就非常重要，如果有著健康的企業(yè)文化，根基十分牢固，那么企業(yè)的員工就會(huì)提升自身的凝聚力及積極性，從而幫助企業(yè)渡過難關(guān)。但是如果在日常工作的過程中，并沒有進(jìn)行健康的企業(yè)文化塑造，那么企業(yè)在遇到問題時(shí)就會(huì)出現(xiàn)人心渙散的問題，企業(yè)自身的短板也會(huì)越發(fā)突出。

在企業(yè)文化塑造中，思想政治教育工作是一種非常重要的方法，可以提升員工的認(rèn)知度，使得員工能夠承擔(dān)自身的責(zé)任，從而將自身的命運(yùn)與企業(yè)結(jié)合在一起，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。思想政治工作方法與企業(yè)文化建設(shè)中存在著非常多的優(yōu)勢(shì)，將思想政治工作結(jié)合在企業(yè)文化推動(dòng)中，可以促進(jìn)企業(yè)文化工作方法的改善及企業(yè)文化的塑造。但是，企業(yè)文化與思想政治工作方法并不是完全相通的，眾多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，都試圖提升企業(yè)的競(jìng)爭力及經(jīng)濟(jì)效益，但是一些企業(yè)的管理者存在著急功近利的思維，只顧著眼前企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，并沒有真正發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用，忽視了思想政治工作方法在企業(yè)文化建設(shè)方面的應(yīng)用。另外，一些企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，將其列為面子工程停留在表面，而忽視了企業(yè)文化的凝聚企業(yè)精神的作用，使得眾多員工并沒有享受到企業(yè)文化所帶來的優(yōu)惠，也無法感受到企業(yè)文化的精神內(nèi)涵，這都是在塑造健康企業(yè)文化時(shí)所要注意的問題。

二、運(yùn)用思政方法塑造企業(yè)健康文化的意義

1.通過思想政治教育方法來推動(dòng)企業(yè)健康文化的發(fā)展，可以提升企業(yè)整體的工作效率。思想政治工作是一項(xiàng)相對(duì)抽象的工作，將思想政治工作的方法應(yīng)用在企業(yè)文化中，就可以將抽象理念與具體工作結(jié)合在一起，提升思想政治工作的效率及企業(yè)文化的塑造深度，使得員工的思想政治水平及職業(yè)素養(yǎng)都能夠得到提升。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，可以通過思想政治教育的方法來進(jìn)行宣傳，重點(diǎn)突出企業(yè)文化的內(nèi)涵及核心，加強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)知，可以大大提升企業(yè)文化塑造的效率。

2.通過思想政治教育方法來塑造企業(yè)文化，有助于企業(yè)文化工作創(chuàng)新。在塑造企業(yè)文化時(shí)，通過思想政治教育方法能夠加強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)知，對(duì)于企業(yè)文化塑造的方法進(jìn)行創(chuàng)新。思想政治教育工作的內(nèi)容非常豐富，通過思想政治教育方法與企業(yè)文化結(jié)合在一起，可以使得思想政治教育方法工作的積極性及主動(dòng)性融入到企業(yè)文化中，使得企業(yè)文化的宣傳方法、工作方法都能夠得到創(chuàng)新，并能夠與員工的思想認(rèn)知結(jié)合在一起，改善當(dāng)前企業(yè)文化塑造單一及效率降低的問題。20世紀(jì)80年代，國外的管理學(xué)家就開始重視企業(yè)文化的建設(shè)及探索，并且取得了較大成果，也為我國企業(yè)文化的塑造提供了豐富經(jīng)驗(yàn)。但是，結(jié)合我國企業(yè)當(dāng)前發(fā)展情況來看，傳統(tǒng)的企業(yè)文化塑造方法已經(jīng)無法滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求及社會(huì)發(fā)展的需求。因此，在企業(yè)文化塑造時(shí)，將思想政治教育方法融入到其中，可以推動(dòng)企業(yè)文化塑造方法的創(chuàng)新，企業(yè)文化的建設(shè)內(nèi)容也會(huì)得到充分發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)指的是對(duì)企業(yè)思想精神進(jìn)行宣傳及推廣，使得企業(yè)員工能夠提升自身的凝聚力及忠誠度，因此企業(yè)文化要與員工日常的工作結(jié)合在一起，從而更好地深入到員工中，被員工所接受。對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，思想政治工作可以保證企業(yè)走向正確的發(fā)展方向，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)充滿活力，保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。一些科技類的企業(yè)，在提升自身創(chuàng)新力及活力中，要加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治創(chuàng)新活動(dòng)，將思想政治活動(dòng)融入在企業(yè)文化的建設(shè)中，使得員工的創(chuàng)新意識(shí)及職業(yè)素養(yǎng)都能夠得到提升，使企業(yè)的軟實(shí)力及硬實(shí)力都得到改善。

三、運(yùn)用思政方法塑造企業(yè)健康文化的策略

1.在運(yùn)用思想政治教育方法進(jìn)行企業(yè)健康文化建設(shè)時(shí)，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來制定創(chuàng)新制度，通過制度約束提升企業(yè)文化建設(shè)的效率。需要注意的是，在進(jìn)行制度建設(shè)時(shí)，要以員工為中心，結(jié)合員工的利益及企業(yè)的精神內(nèi)涵來進(jìn)行發(fā)展，才能得到員工的支持。企業(yè)的人力資源管理部門要做好員工管理的工作，結(jié)合員工的特性及工作能力來制定適合的崗位，在進(jìn)行崗位工作管理中，也可以融入思想政治教育方法來推廣企業(yè)文化，以提升全體員工的積極性及參與度。

2.企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，要通過現(xiàn)代化的管理理念來提升經(jīng)濟(jì)效益，在運(yùn)用新的理論及技術(shù)時(shí)，要促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營及發(fā)展。在應(yīng)用思想政治教育方法時(shí)，需要重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及提升凝聚力，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，通過思想政治教育的宣傳來提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，讓員工真正體會(huì)到思想政治工作方法對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)作用。例如，企業(yè)在進(jìn)行年度優(yōu)秀員工推選時(shí)，要將企業(yè)的思想政治動(dòng)態(tài)與企業(yè)文化建設(shè)的貢獻(xiàn)作為考核因素，通過多元的參考體系來對(duì)員工的整體素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。除此之外，在進(jìn)行員工管理時(shí)，也應(yīng)該支持員工將個(gè)人的思想政治與文化水平結(jié)合在一起，對(duì)于優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)及精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，使得企業(yè)文化的建設(shè)能夠落到實(shí)處，讓員工真正體會(huì)到企業(yè)文化的重要性，及對(duì)于個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的重要作用。

3.在通過思想政治教育方法進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，要經(jīng)過多種實(shí)踐來進(jìn)行檢驗(yàn)。企業(yè)在應(yīng)用思想政治教育方法時(shí)需要對(duì)企業(yè)的制度及管理方式進(jìn)行適度調(diào)整，最大限度地發(fā)揮思想政治教育的優(yōu)勢(shì)，避免思想政治教育方法不對(duì)路對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)帶來的不足。與此同時(shí)，專職的思想政治教育人員應(yīng)該重視思想政治教育的實(shí)際應(yīng)用策略，并且與企業(yè)文化核心結(jié)合在一起，保證企業(yè)的工作效率及質(zhì)量提升。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該與專業(yè)院校進(jìn)行合作，通過學(xué)校的研究者來推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)實(shí)際發(fā)展提出相關(guān)的策略及建議，使得企業(yè)文化能夠在實(shí)際工作中得到應(yīng)用。

4.企業(yè)思想政治教育的方法可以為定期開展職工活動(dòng)，通過競(jìng)賽、觀賞及其他的活動(dòng)來為員工提供福利，發(fā)揮思想政治教育對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用。企業(yè)應(yīng)該關(guān)注困難的員工為其舉辦相應(yīng)活動(dòng)，在節(jié)假日為困難的員工送上相應(yīng)的鼓勵(lì)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)精神的宣傳，舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)等體育活動(dòng)來讓員工參與其中，協(xié)助推動(dòng)員工思想政治認(rèn)知的提升，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳。

5.在進(jìn)行企業(yè)文化塑造時(shí)，也可以用榜樣的力量。借助優(yōu)秀榜樣的力量來加強(qiáng)員工對(duì)于思想政治教育及企業(yè)文化的認(rèn)知，企業(yè)可以對(duì)勞動(dòng)模范、創(chuàng)新榜樣進(jìn)行宣傳及獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)更多員工向榜樣學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)思想政治教育來推動(dòng)企業(yè)健康文化的塑造;為強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)要對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行約束，提升員工的思想政治水平。

對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)文化建設(shè)是非常重要的工作，只有做好企業(yè)文化的塑造，才能夠保證企業(yè)的凝聚力及企業(yè)員工的認(rèn)同意識(shí)。所以，開展思想政治教育可以提升企業(yè)文化的效率，企業(yè)管理者必須重視思想政治教育方法的實(shí)際應(yīng)用策略，將思想政治教育方法與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合在一起，保障企業(yè)向著積極健康的方向發(fā)展，提升員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)知度，從而使得企業(yè)的水平能夠得到提升。[課題：浙江省高等教育“十三五”第一批教學(xué)改革研究項(xiàng)目（省部級(jí)）“健康文化”助推高職院校思政教育的探索與實(shí)踐（jg20180734）]

（作者單位：衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）