林茂松

政工干部是思想政治工作的具體組織者和實(shí)踐操作者，其在工作過程中要堅(jiān)持貫徹黨的路線、方針和政策，切實(shí)提高施工企業(yè)職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮其工作效能，促進(jìn)施工企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

一、施工企業(yè)開展思想政治工作的特征

1.施工企業(yè)工作性質(zhì)不穩(wěn)定。施工企業(yè)的思想政治工作具有一定的特殊性和困難性。首先，施工企業(yè)的工作普遍具有一定的技術(shù)要求，難度較大且伴隨著安全風(fēng)險(xiǎn)因素，很多職工在使用的工作環(huán)境中，難以適應(yīng)其工作性質(zhì)并做到長(zhǎng)期堅(jiān)持，在工作過程中容易產(chǎn)生焦慮、煩躁、抑郁等負(fù)面情緒，導(dǎo)致施工企業(yè)的人員流動(dòng)性較高。其次，施工企業(yè)的工作地點(diǎn)往往較為偏僻，且環(huán)境艱苦，醫(yī)療設(shè)施不健全，往往需要職工長(zhǎng)期的背井離鄉(xiāng)。同時(shí)，由于長(zhǎng)期的工作在外，其職工缺乏與親朋好友相聚的時(shí)間，缺少情感宣泄的合理途徑。在這樣生理和心理均感到不舒適的情況下，職工自然會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生抵觸、排斥和逃避的心理，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)認(rèn)同感低的趨勢(shì)。再其次，施工企業(yè)考慮到自身業(yè)務(wù)性質(zhì)的流動(dòng)性，其對(duì)企業(yè)員工不再實(shí)行密切的管理措施，團(tuán)隊(duì)作業(yè)的模式近乎消失，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力也隨之下降，導(dǎo)致離職率居高不下。

2.企業(yè)員工素質(zhì)良莠不齊。施工企業(yè)的職工來源較為廣泛，從具備良好文化素養(yǎng)的研究生到未受到專業(yè)教育的勞動(dòng)人民、從具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員到普通的務(wù)工人員，這些具備不同學(xué)歷、背景和經(jīng)驗(yàn)的職工在知識(shí)儲(chǔ)備、道德素養(yǎng)以及專業(yè)技能等方面也表現(xiàn)出明顯的差異性。在不考慮其個(gè)體差異的情況下開展統(tǒng)一的思想政治工作，必然會(huì)造成部分基礎(chǔ)較為薄弱職工的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)加劇，對(duì)教育內(nèi)容出現(xiàn)一知半解，甚至詞不達(dá)意的現(xiàn)象，而部分思想政治基礎(chǔ)較好的職工又會(huì)由于在接受過程中的毫無(wú)壓力，產(chǎn)生懈怠、敷衍的態(tài)度，進(jìn)而導(dǎo)致施工企業(yè)思想政治工作的失敗?；谶@樣的客觀條件，如何開展具有針對(duì)性和個(gè)性化的思想政治工作，使全體職工具備積極的思想政治覺悟和奉獻(xiàn)責(zé)任意識(shí)是施工企業(yè)政工干部工作的難點(diǎn)。

3.思想政治教育人群廣泛。隨著我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，我國(guó)的施工企業(yè)普遍建立起了現(xiàn)代化的企業(yè)制度，積極推動(dòng)傳統(tǒng)的“粗放式”的管理模式向“精細(xì)化”的管理模式的轉(zhuǎn)變。面對(duì)這樣的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，施工企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持優(yōu)勢(shì)地位，就必須創(chuàng)新思想政治工作，提高政企干部的綜合素質(zhì)，是其既能夠具備專業(yè)的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，又能夠與外界進(jìn)行良好地互動(dòng)溝通，這也就間接的導(dǎo)致了施工企業(yè)政工干部的思想政治對(duì)象不再局限于企業(yè)內(nèi)部，變得日趨寬泛起來。基于這樣的客觀情況，施工企業(yè)迫切的需要完善政工干部的隊(duì)伍建設(shè)，使其既能夠靈活地應(yīng)用馬克思主義理論對(duì)受教育者開展恰當(dāng)合理的理論教育工作，又具備良好的組織能力和豐富的教育手段，開展具有啟發(fā)性的實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。與此同時(shí)，政工干部還要具備敏銳的觀察能力和洞察能力，妥善高效地處理各種突出事件和偶發(fā)狀況，促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的和諧發(fā)展。

二、施工企業(yè)政工干部做好思想政治工作的路徑

1.創(chuàng)新思想政治工作方式方法。施工企業(yè)的政工干部在開展思想政治工作的過程中，要深刻意識(shí)到思想政治工作的神圣性和困難性，結(jié)合自身企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)狀態(tài)和未來發(fā)展前景，充分調(diào)動(dòng)自身的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性思維，與時(shí)俱進(jìn)的對(duì)思想政治工作的方式方法進(jìn)行合理創(chuàng)新和調(diào)整，以保障思想政治工作的有效落實(shí)。政工干部要貼近人民群眾，深入基層群體，強(qiáng)化與企業(yè)職工之間的良好溝通和交流，以平等、尊重的態(tài)度認(rèn)真聆聽其需求和呼喚，切實(shí)地解決企業(yè)職工最關(guān)注的醫(yī)療、保險(xiǎn)、就業(yè)等問題。與此同時(shí)，政工干部還要充分利用現(xiàn)代技術(shù)手段和新舊媒體的巨大優(yōu)勢(shì)，搶占輿論陣地，加大思想政治教育的宣傳力度，促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀點(diǎn)的弘揚(yáng)，深化風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)潛在危險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和控制的灌輸，以培養(yǎng)施工企業(yè)全體人員的“工匠精神”和責(zé)任意識(shí)，提高其標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)能力。除此之外，政工干部還要促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，以潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲的方式實(shí)現(xiàn)主流意識(shí)形態(tài)的深入人心，引導(dǎo)企業(yè)職工確立健康的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，進(jìn)而通過文化育人和思想引領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

2.完善企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。完善施工企業(yè)的黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，能夠充分發(fā)揮其模范帶頭作用，提高思想政治工作的感染力和影響力。首先，施工企業(yè)要建立以黨政領(lǐng)導(dǎo)為核心，多個(gè)部門支持參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，深入貫徹全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，強(qiáng)化“業(yè)績(jī)”選人的工作思路，將那些對(duì)黨忠誠(chéng)、業(yè)績(jī)卓越且具有奉獻(xiàn)精神的職工納入到政工干部隊(duì)伍中。其次，要注重對(duì)政工干部的教育培訓(xùn)工作，堅(jiān)持“內(nèi)外結(jié)合、上下結(jié)合”的原則采取交流學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等多種形式，提高培訓(xùn)工作的專題性、規(guī)范性和系統(tǒng)性，教育引導(dǎo)政工干部從綜合素質(zhì)的提升和職業(yè)道德的培養(yǎng)上尋找到自己的位置，充分認(rèn)識(shí)到卓越的政工干部不僅要具備專業(yè)業(yè)務(wù)能力和政治理論素質(zhì)，而且還要了解使用企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，洞悉未來市場(chǎng)的發(fā)展方向，從而為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決策提供支持。再其次，施工企業(yè)還要建立激勵(lì)考評(píng)機(jī)制，從是否提高知識(shí)化、科學(xué)化、信息化等方面制定具體標(biāo)準(zhǔn)，確立科學(xué)、合理且可量化的評(píng)定指標(biāo)，把政工業(yè)績(jī)與干部的考核結(jié)合起來，通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神建立，提高政工干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

3.樹立“以人為本”的服務(wù)意識(shí)。在新時(shí)期，施工企業(yè)的政工干部開展思想政治教育工作，要樹立“以人為本”的服務(wù)意識(shí)，貫徹落實(shí)“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨理念，切實(shí)做到“從群眾中來，到群眾中去”，以提高思想政治工作的人性化和科學(xué)化水平。在具體的實(shí)踐過程中，政工干部要虛心聽取廣大職工意見和建議，了解其在實(shí)際工作的中遇到的困難和挫折，把握其思想動(dòng)態(tài)和心理狀態(tài)，為其提供具有可行性和可操作性的合理化建議，充分發(fā)揮思想教育和心理咨詢工作的重要作用，以增強(qiáng)全體職工的企業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感。一般來說，施工企業(yè)職工經(jīng)常反應(yīng)的問題主要涉及個(gè)人問題的解決、與親人的聚少離多以及生病就醫(yī)困難三個(gè)方面。針對(duì)這些與職工正當(dāng)權(quán)益密切相關(guān)的問題，政工干部要加強(qiáng)與企業(yè)決策層和領(lǐng)導(dǎo)層的溝通協(xié)調(diào)，優(yōu)化職工的假期安排，給予職工充分的實(shí)際解決婚姻、家庭等問題，解決企業(yè)職工的后顧之憂。除此之外，施工企業(yè)還要加大對(duì)思想政治工作的支持力度，提供穩(wěn)定的政策和資金支持，針對(duì)企業(yè)職工的個(gè)性特征和認(rèn)知水平開展分層教育工作，開展具有趣味性、啟發(fā)性和實(shí)效性的思想政治活動(dòng)，從而有效提高企業(yè)全體職工的思想政治思維，引導(dǎo)其處理好個(gè)人利益、集體利益和社會(huì)利益之間的關(guān)系，為其人格完善和自我實(shí)現(xiàn)鋪平道路。

（作者單位：福建聯(lián)美建設(shè)集團(tuán)有限公司人力資源部）