張宏宇

我就職于一家大型的民營企業(yè)，民企的人才流動性是非常大的，不像國企那樣穩(wěn)定，干得不舒心，或者薪水達不到期望值，他們就會選擇離開。每年都有人在跳槽，有人跳出去，也就會有人跳進來。

年初，又有位同事跳槽，原因是多方面的，但有一點是肯定的，薪水太低，達不要自己的要求。此前他是從另外一家國企跳過來的，僅僅一年的時間，他又跳回了那家國企，因為跳槽后工資增加了不少，所以他為什么不跳呢？

身邊也有不少同學，紛紛在跳槽，一起畢業(yè)進入同一單位的同學們，如今已跳走過半。唯獨我一直守在一家民營企業(yè)里，拿著不算太高的工資。在同學聚會上，一個同學和我開玩笑，說一個人若沒有跳過槽，說明他沒有價值，他若總在一個機構工作，那就表明沒人挖他。而你若轉的崗位越多，經驗越豐富，跳得越多，你就越會受到更多公司的歡迎，跳槽跳的是價值，跳的是資本。對同學的玩笑，我卻不以為然，或許自己是太保守了，但入職這些年，我總希望自己可以在一個公司、一個行業(yè)穩(wěn)定地待下去，腳踏實地做事情，不心浮氣躁，不急功近利，扎根深耕，不斷地成長。

我有一個發(fā)小，大學畢業(yè)后，起初就職在比較大的公司，只是普通職員，幾年后，跳槽到小公司，升了部門主管，收入提高了一倍。過了兩年，他又跳槽到一家比較大的民營企業(yè)做高管，開始拿年薪了。然后在這家公司又做了三年，還是不滿足，便跳到一家上市公司做總監(jiān)，年薪已經六位數(shù)了。前年聽說他又跳到了一家公司，今年再見他時，他從這家公司辭職已經三個月了，目前還沒有找到新公司。發(fā)小畢業(yè)后參加工作十幾年，先后換了七八家公司，如今早已過不惑之年，這才突然發(fā)現(xiàn)高職位的工作已經不容易找到，就算自己愿意降低身份來謀一個普通的職位，有些時候別人也不愿意給他機會了。

年初家里聚會，我與做人力資源工作的表弟一起吃飯交流時，發(fā)現(xiàn)他對跳槽頗有自己的見解。他說如果你在一家大公司做得好好的，卻想去小公司謀取更高的管理職位或收入，很不可取，職業(yè)的規(guī)劃都需要一個過程，任何人也不可能一進入單位，就能夠拿到高年薪。頻繁的跳槽并不利于職業(yè)生涯，跳來跳去，看似很有成就，但你的簡歷上如果寫著短時間跳了很多次槽，這樣的人，用人單位幾乎連看都不看。所以說入職一年以內的新人，別一不滿意就跳，因為你也需要時間來深度了解一下公司，有些情況是需要忍耐的，也不要因為其他公司稍微多給你一點錢就跳。跳槽這件事因人而異，在人生的職業(yè)規(guī)劃中，跳槽并不一定是最好的出路，表弟說的很有道理。

很多人頻繁跳槽后，才會發(fā)現(xiàn)，他自己并不是越來越值錢，而是可選目標職位的機會越來越少了，就算自己愿意屈就普通職位的工作，但畢竟年齡大了，身體比不上二十多歲的年輕人，工作壓力太大，開始吃不消。頻繁跳來跳去的結果，很可能就是無處可跳。職業(yè)生涯中，不是你跳槽次數(shù)多，就代表有能力，如果你能力很強，人脈很廣，具備了很強的資源整合能力和運籌帷幄能力，那無論在哪個行業(yè)，你都會自帶勢能，自然便是搶手貨，跳不跳都無所謂的。

人生啊，關鍵就在那幾步。走不好別放棄就好，只要你有一顆堅持的心，踏實做事的態(tài)度，總會越來越好的，也就會有成功的那一天。

（編輯 ?紫菀/圖 ?沐陽）