張雨晨

摘要：貨幣金銀工作一直以來就是人民銀行的一項重要工作，它涵蓋了一切與人民幣有關(guān)的業(yè)務(wù)，為國家的經(jīng)濟命脈之一，真正把好這道總閘門就需要央行貨幣金銀部門提供良好的保障。本文以人民銀行張掖市中心支行貨幣金銀隊伍現(xiàn)狀為研究對象，針對人民銀行貨幣金銀隊伍普遍出現(xiàn)的問題，提出加強建設(shè)與改進措施的相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：貨幣金銀隊伍? 貨幣金銀工作? 發(fā)展前景

一、基層央行貨幣金銀隊伍現(xiàn)狀

（一）健全的制度提供了充分的保障

貨幣金銀工作是人民銀行的一項基礎(chǔ)工作，主要包括為金融機構(gòu)提供存取款業(yè)務(wù)（發(fā)行基金出入庫）、發(fā)行庫的管理、人民幣現(xiàn)金的流通管理、人民幣清分復(fù)點業(yè)務(wù)、殘損人民幣銷毀業(yè)務(wù)、反假貨幣等工作。通過國家、總行出臺的各種規(guī)定、辦法，如《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國人民幣管理條例》、《中國人民銀行發(fā)行庫管理辦法》、《中國人民銀行貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)會計核算規(guī)定》、《中國人民銀行假幣收繳、鑒定管理辦法》、《中國人民銀行反假貨幣獎勵辦法》等，可以見得人民銀行總行對貨幣金銀工作的建設(shè)力度以及重視程度，詳盡而又嚴格的各項規(guī)定與制度也為貨幣金銀工作者提供了良好的保障。

（二）不斷發(fā)展的發(fā)行庫業(yè)務(wù)與廣闊的交流平臺

隨著近些年來科技、經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各級人民銀行貨幣金銀業(yè)務(wù)也有了十足的進步，例如將高科技設(shè)備運用于清分復(fù)點業(yè)務(wù)，將機械化設(shè)備用于發(fā)行基金的運輸與裝卸，完善的存取款預(yù)約系統(tǒng)為商業(yè)銀行辦理存取款業(yè)務(wù)提供了便捷等，這些都極大的降低了貨幣金銀工作人員的勞動強度，有效的改善了貨幣金銀工作的環(huán)境;除了工作環(huán)境，經(jīng)濟與科技的發(fā)展也體現(xiàn)在交流方面，越來越多的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核、競賽也無時無刻不在督促著貨幣金銀工作者，使得他們的業(yè)務(wù)技能水平不斷提高，為不斷發(fā)展的貨幣金銀工作提供了有效保障。

（三）調(diào)查研究也是貨幣金銀工作不可或缺的一部分

新興銀行的崛起和國有銀行的穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)成了現(xiàn)在社會的基本銀行體系，盡管現(xiàn)在的電子支付方式方便大眾消費，也杜絕了一部分假幣的產(chǎn)生和流通，但經(jīng)濟的發(fā)展離不開一般等價物的衡量，人民幣的發(fā)行具有重要意義。中國人民銀行發(fā)行庫作為保管人民幣發(fā)行基金的金庫，有著崇高的地位，它通過發(fā)行庫和商業(yè)銀行業(yè)務(wù)庫之間的現(xiàn)金調(diào)撥來完成人民幣在大方向上的流通，承載著貨幣金銀部門最主要的工作。為了滿足地區(qū)之間的貨幣流通的需要，各支庫的設(shè)立也有一定的選擇性。從銀行的層面出發(fā)，資金的流動速度越快、數(shù)額越多，意味著銀行的發(fā)展也更加迅速;從社會發(fā)展的層面來看，城市經(jīng)濟發(fā)展提速，外來融資增加，當(dāng)?shù)厣鐣陌l(fā)展逐步加快;從國家層面來看，貨幣政策和財政政策的實施往往依據(jù)基層的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，所以收集反饋實時的貨幣流通狀況，基層貨幣金銀部門的調(diào)查研究，有助于大數(shù)據(jù)搜集和政策方針的制定。因此，做好調(diào)研工作與信息反饋工作也是貨幣金銀工作不可或缺的一部分。

二、貨幣金銀隊伍調(diào)查統(tǒng)計

做好央行的貨幣發(fā)行工作、維護人民幣的流通環(huán)境、提高社會公眾反假、識假能力和風(fēng)險防控能力等，都是貨幣金銀工作人員的本職工作，擁有一支健康的隊伍才是做好工作的前提。為了更加清楚的了解貨幣金銀隊伍建設(shè)情況以及發(fā)展前景，我以中國人民銀行張掖市中心支行貨幣金銀隊伍為例，做了詳細的問卷調(diào)查。調(diào)查顯示：

第一，人民銀行張掖中支貨幣金銀科有13名正式職工，轄內(nèi)兩個設(shè)庫縣支行貨幣金銀股有8名正式職工，即張掖中支貨幣金銀隊伍共21人，其中男性15人，女性6人。

第二，年齡方面，60至55歲2人，55至50歲7人，50至45歲4人，45至40歲3人，40至35歲1人，35至30歲1人，30歲以下3人。（其中30歲以下3人中，有兩人為今年新入職員工）

第三，學(xué)歷方面，本科9人，大專8人，中專及以下4人。

第四，專業(yè)類別方面：經(jīng)濟金融類15人，法律類1人，理工類2人，其他專業(yè)3人。

第五，職稱方面，初級職稱11人，中級職稱5人，副高及以上職稱1人，其他4人。

第六，從事貨幣金銀工作年限方面，工作5年以內(nèi)的5人，5至10年的8人，10至20年的3人，20年以上的5人。

第七，壓力方面，認為目前貨幣金銀工作有壓力的16人，認為無壓力的5人。其中，認為工作強度大者12人，薪資報酬過低者8人，工作要求過高者11人。

第八，是否愿意接受異地交流學(xué)習(xí)方面，9人愿意，13人不愿意。

以上便是對人民銀行張掖中支貨幣金銀隊伍的調(diào)查統(tǒng)計情況。

三、貨幣金銀隊伍存在的問題

（一）人員年齡結(jié)構(gòu)不合理

從年齡方面的數(shù)據(jù)來看，張掖中支貨幣金銀隊伍40歲以上的職工達到了16人，50歲以上的職工更是有9人之多，而35歲以下的職工卻只有4人，其中兩人還是今年剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，由此可見張掖中支貨幣金銀隊伍的整體年齡結(jié)構(gòu)老化嚴重，平均年齡達到了將近50歲，這樣的年齡結(jié)構(gòu)自然不利于很多工作的開展，隊伍也嚴重缺乏活力。

（二）整體學(xué)歷偏低

從學(xué)歷方面的數(shù)據(jù)來看，本科以上有9人，本科以下有12人，整體結(jié)構(gòu)偏低，當(dāng)然這與隊伍年齡和不同年代教育的發(fā)展有不可分割的聯(lián)系，此處便不做討論。

（三）缺乏學(xué)習(xí)精神與鉆研業(yè)務(wù)精神

從職稱數(shù)據(jù)與是否愿意接受異地交流學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)來看，初級職稱及以下有16人，中級職稱及以上只有5人，其中9人愿意接受異地交流學(xué)習(xí)，13人則不愿意，這些都體現(xiàn)出了隊伍年齡老化的劣勢，即滿足于現(xiàn)狀，缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)與深造的動力。

（四）人員流動性差，缺乏綜合業(yè)務(wù)能力

從崗位工作時間來看，在貨幣金銀崗位工作5年以上的有16人，10年以上的有8人，由此可知張掖中支貨幣金銀崗位員工有一半以上的人長期沒有換崗交流學(xué)習(xí)，僅在貨幣金銀崗位工作，這樣勢必會導(dǎo)致員工的綜合業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)能力偏低，在經(jīng)濟金融行業(yè)飛速發(fā)展的今天，這樣的現(xiàn)狀很難適應(yīng)于當(dāng)前人民銀行的各項工作需要，長此以往變成了惡性循環(huán)，員工更加沒有學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)的精神。

四、加強貨幣金銀隊伍建設(shè)的建議

（一）調(diào)整年齡結(jié)構(gòu)

增加每年的招聘人數(shù)，至少保證每年或隔年都有新鮮血液注入貨幣金銀隊伍，一支朝氣蓬勃、充滿活力的隊伍工作才有熱情、有激情。

（二）保持最新的人員招聘要求

主要體現(xiàn)在每年招聘時的學(xué)歷及其他各項關(guān)系到自身素質(zhì)的要求，一定要滿足人民銀行的工作需要。

（三）加強學(xué)習(xí)，增加培訓(xùn)次數(shù)

在每年的工作中，提供更多的額外學(xué)習(xí)的機會及可參與的人次，增加各項技能的培訓(xùn)次數(shù)，在隊伍年齡結(jié)構(gòu)得以調(diào)整、充滿活力的基礎(chǔ)上，讓貨幣金銀隊伍充滿學(xué)習(xí)氛圍非常有利于工作的開展與業(yè)務(wù)的進步。

（四）落實換崗制度

作為一名金融工作者，只有熟練掌握更多崗位的業(yè)務(wù)技能、政策方針，涉足金融工作中的更多領(lǐng)域，才能對金融工作、自己的工作有深刻的認識，更深層次的了解貨幣金銀工作的內(nèi)涵，將貨幣金銀工作做到最好。

五、貨幣金銀隊伍的發(fā)展前景

貨幣金銀工作是人民銀行圍繞著人民幣進行的一系列重要工作，人民幣作為中華人民共和國的法定貨幣，依法享有各項權(quán)利，擁有崇高的地位。近些年來，雖然科學(xué)技術(shù)手段不斷在經(jīng)濟金融領(lǐng)域發(fā)揮作用，使得支付手段變得多樣化，電子移動支付異軍突起。但由于我國農(nóng)村人口占比重大，在農(nóng)村地區(qū)現(xiàn)金支付方式依然作為主要支付手段，經(jīng)濟活動大多數(shù)依靠現(xiàn)金流通渠道開展，電子移動支付手段還未完全延伸、普及至村鎮(zhèn)地方，拒收人民幣現(xiàn)金會嚴重影響社會經(jīng)濟發(fā)展和公共秩序安全，所以現(xiàn)金支付對于我國中小城市經(jīng)濟發(fā)展還是具有重要意義，營造一個積極健康和諧的現(xiàn)金使用環(huán)境就顯得尤為重要。這些都是隨著社會、經(jīng)濟的不斷發(fā)展延伸出來的新問題。

從力度逐年加大的反假貨幣工作、基本每日都進行的發(fā)行基金出入庫業(yè)務(wù)、人民幣清分復(fù)點業(yè)務(wù)，紀(jì)念鈔、幣發(fā)行工作，再到去年下半年，由中國人民銀行總行發(fā)起的整治拒收人民幣現(xiàn)金專項行動、建設(shè)農(nóng)村地區(qū)現(xiàn)金服務(wù)示范點工作等，都體現(xiàn)出了人民幣現(xiàn)金的地位和貨幣金銀工作的重要性，以及總行對于貨幣金銀工作的重視程度。由此可見，貨幣金銀隊伍的建設(shè)就顯得更為重要，在制度不斷健全、業(yè)務(wù)不斷進步的前提下，針對貨幣金銀隊伍存在的問題對癥下藥，解決各方面的頑疾，擁有一支身心健康、結(jié)構(gòu)合理、綜合業(yè)務(wù)能力強、思想認識高的貨幣金銀隊伍才是做好貨幣金銀工作的重要保障。

總而言之，不斷加強貨幣金銀隊伍的建設(shè)，不斷發(fā)現(xiàn)和解決貨幣金銀工作中出現(xiàn)的問題，將對人民銀行的發(fā)展乃至整個金融業(yè)的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。助力央行，助力國家金融市場穩(wěn)健發(fā)展，是我們基層央行人的職責(zé)所在，時刻關(guān)注市場動向，洞察地方經(jīng)濟發(fā)展趨勢才能更好的提出合理化建議，更優(yōu)質(zhì)的完成本職工作。

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（作者供職于中國人民銀行張掖市中心支行）