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        家庭至上?中日男性都做不到

        2019-06-21 08:44:19
        環(huán)球時(shí)報(bào) 2019-06-21
        關(guān)鍵詞:產(chǎn)假原題育兒

        日本“海港商業(yè)新聞”網(wǎng)站6月19日文章,原題:曾經(jīng)家庭至上的中國(guó)人去哪兒了? 以往在中國(guó),男性在妻子生孩子時(shí)請(qǐng)假是理所當(dāng)然的,然而近年來(lái)不休陪產(chǎn)假或請(qǐng)陪產(chǎn)假不被批準(zhǔn)的情況越來(lái)越多。據(jù)一位家住北京的女性說(shuō),北京市規(guī)定陪產(chǎn)假為15天,但是她的丈夫所在的保險(xiǎn)公司沒有休陪產(chǎn)假的先例,僅能申請(qǐng)3天的帶薪假期。她說(shuō):“因?yàn)樯纤菊f(shuō)休15天陪產(chǎn)假會(huì)影響業(yè)務(wù),所以沒批準(zhǔn)。”

        相似的情況是,日本的爸爸們雖然可享受最長(zhǎng)一年的帶薪陪產(chǎn)假,但是日本厚生勞動(dòng)省今年6月初公布的調(diào)查顯示,2018年日本男性休育兒假的比例僅有6.16%。最近一名女性抱怨“丈夫休完育兒假后被公司勸退”,引發(fā)日本網(wǎng)民熱議。不管公司方面的目的是什么,這都是準(zhǔn)爸爸們的心頭顧慮。

        中國(guó)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》中都寫明配偶的陪產(chǎn)假制度,而且在2016年開放生育二孩后,各地的陪產(chǎn)假都有不同程度的延長(zhǎng)。雖然沒有日本的那么長(zhǎng),但也有20天左右。

        筆者認(rèn)為,中國(guó)人請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)不會(huì)像日本人那樣唯唯諾諾,而是把它當(dāng)作正當(dāng)權(quán)利。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,加班變得普遍,請(qǐng)假難的行業(yè)在增加,甚至可能會(huì)形成像日本那樣的社會(huì)環(huán)境。今后中國(guó)會(huì)導(dǎo)入男性育兒假制度,但是希望不會(huì)像日本那樣,實(shí)際休育兒假的人連一成都不到?!?/p>

        (作者山田珠世,梁碧嫦譯)

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