左崇年

撫順特殊鋼股份公司從奧地利引進3臺電渣爐，鉚工魏強最初在專家指導下進行安裝，后來便自己主導了安裝。因為修改完善安裝設(shè)計、工期提前等，為企業(yè)節(jié)省資金20多萬元。而魏強之所以能發(fā)現(xiàn)并提出新的安裝辦法，關(guān)鍵是進大學深造后長了本事。該公司從遼寧石油化工大學畢業(yè)的26名優(yōu)秀技術(shù)工人，很多都像魏強這樣“長本事”為企業(yè)作出了大貢獻。

據(jù)報道，2016年3月，撫順市總與遼寧石油化工大學聯(lián)辦大專班，27名來自各行業(yè)的優(yōu)秀技術(shù)工人開始了為期兩年半的大學學習，目前已辦三屆。2018年7月，首屆學員中有26名畢業(yè)，其中有11名學員還被遼寧石油化工大學聘為客座教授。辦這個大專班，學校和老師也從中受益。

撫順市總工會與遼寧石油化工大學聯(lián)辦大專班，工會與高校聯(lián)手為優(yōu)秀技術(shù)工人充電，為培養(yǎng)技能人才出力，充分體現(xiàn)“娘家人”為職工提供精準服務(wù)的實際行動。一項統(tǒng)計顯示，目前，我國技能勞動者總量1.65億人，僅占就業(yè)人員的20%，其中高技能人才4971萬人，不足就業(yè)人員的6‰據(jù)對珠三角企業(yè)的一項調(diào)查顯示，33.33%的企業(yè)表示招技工難且招工難情況有從以往的招技能人才難向招普工難蔓延的態(tài)勢。

隨著工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，許多企業(yè)對人才的需求悄然發(fā)生了轉(zhuǎn)變，不再單純以學歷為標準，而是看其是否具有實用的專業(yè)技能。技能型人才短缺不是近年才出現(xiàn)，企業(yè)對技能型人才的需求日益強烈，反映了技能型人才在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

“知識型、技能型、創(chuàng)新型”是黨中央對建設(shè)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍的期待，也是作為工會娘家人最希望有所作為的履職愿景。從某種意義上說，提供精準服務(wù)多讓工人“長本事”也是生產(chǎn)力。工會與高校聯(lián)手為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才，充分體現(xiàn)工會“貼近中心促發(fā)展、貼近職工搞服務(wù)、貼近基層辦實事”的“三貼近”工作思路，精準服務(wù)職工。因為職工的技能提高了，工資待遇提高了，職業(yè)成就感更強了，社會地位也更高了。這也是為企業(yè)為職工辦實事、解難事、做好事的多贏之舉。

工會與高校聯(lián)手培養(yǎng)技能人才，多讓工人“長本事”，這是具有長遠眼光，也是工會工作改革創(chuàng)新，提升服務(wù)水平，不斷增強工會組織的生機和活力的必然要求。實事求是地說，工會按部就班工作，循規(guī)蹈矩服務(wù)，都不能算錯，但是新形勢下工會工作應(yīng)與時俱進，不斷推進“智慧工會”建設(shè)，構(gòu)建線上線下的有效服務(wù)陣地，以企業(yè)發(fā)展為基準，以職工多元化需求為導向，不斷提高服務(wù)的精準度，讓廣大職工群眾共享改革發(fā)展成果，不斷增強工會組織凝聚力，增強了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)功，為企業(yè)發(fā)展提供了一舉多贏的源動力。