吳曉辰

摘 要：黨支部和團支部是企業(yè)高效開展各類活動，提升企業(yè)凝聚力，幫助員工實現(xiàn)個人管理，提升員工整體素質、業(yè)務能力、技能水平的關鍵。目前，企業(yè)在團支部建設在作用、意識、制度等方面存在諸多問題，因此，需要在黨團協(xié)同育人的模式下完善企業(yè)基層團支部建設，增強企業(yè)競爭力。

關鍵詞：黨團協(xié)同育人;企業(yè);基層團支部建設;策略

一、當前企業(yè)基層團支部建設存在的問題

團支部是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的組織，是企業(yè)發(fā)展的關鍵。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)基層團支部建設在發(fā)展中也暴露了很多問題。團支部在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來越模糊;企業(yè)成員組織意識薄弱，普通缺乏責任感和積極性;團支部在制度建設上還延續(xù)舊制度，無法適應時代發(fā)展的需要。

（一）基層團支部作用的弱化

雖然團支部對于企業(yè)有著非常重要的作用，但是團支部發(fā)揮的作用并不明顯，甚至逐漸弱化。一方面，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展以及時代的變遷，工作方式的多樣化促使員工思想觀念的多樣化，在多樣化的背景下，團支部無法充分發(fā)揮其作用;另一方面，團支部成員流動性大，力量相對薄弱，無法帶動企業(yè)員工真正參與進來，從而弱化了團支部的作用。

基層團支部在組織活動時往往缺乏周密的計劃，在活動中隨意性大，對員工造成了錯誤的觀念，從而使團支部發(fā)揮的作用越來越小。

（二）基層團支部成員普遍缺乏責任感

從大學進入企業(yè)的青年員工作為團員的比例相對較大，員工身份較為普遍的現(xiàn)象導致了企業(yè)的員工無法從團員身份上找到認同感和責任感。此外，入團的門檻低，程序簡單導致很多員工對團員身份的不重視。

團支部隨著時間的發(fā)展，從最初的優(yōu)秀群體轉變?yōu)槿駞⑴c。這樣的變化導致導致現(xiàn)在的員工對員工身份的不認可，責任感降低。

（三）基層團支部制度不健全

團支部規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)管理的重要手段。健全的制度是企業(yè)增強競爭力的重要法寶，是企業(yè)自身轉變?yōu)楝F(xiàn)代化管理模式的前提，是發(fā)揮企業(yè)效能、激發(fā)員工工作熱情、樹立企業(yè)良好形象的重要保證。

但是當前，企業(yè)基層團支部制度不健全，主要表現(xiàn)在缺乏與團員管理相對應的激勵以及約束機制;團支部缺乏完善的員工教育培訓制度，造成了企業(yè)對于員工思想觀念培訓的不重視，降低了員工的工作熱情及工作動力。

二、黨團協(xié)同育人的意義

團支部是企業(yè)員工在實踐中學習中國特色社會主要的重要組織，是黨組織最得力的助手。企業(yè)基層團支部是共青團充分發(fā)揮作用的重要陣地，當前，企業(yè)基層團支部在組織建設、規(guī)章制度等方面存在很多問題。協(xié)同育人是根據(jù)企業(yè)黨團協(xié)作的需要，是實現(xiàn)育人目標和加強企業(yè)自身建設的重要途徑。

（一）完善企業(yè)黨團組織建設

黨團協(xié)同育人需要團支部在黨支部的領導下，與黨的核心工作內(nèi)容進行的結合?；鶎狱h支部在目標管理中把團建工作也作為組織建設的重要目標，明確團支部的工作方向。

企業(yè)基層黨支部在不斷加強自身建設的同時也規(guī)范了團支部的工作，保證團支部能夠沿著正確的方向發(fā)展。在團支部的建設中，團員思想政治教育、團員培訓、社會活動、評優(yōu)工作等各方面實現(xiàn)統(tǒng)一的規(guī)范化、制度化管理。

加強基層黨團組織建設是強化企業(yè)文化建設的重要力量，增強企業(yè)凝聚力。黨支部和團支部能夠有效團結企業(yè)的內(nèi)部力量，從而吸引和留住人才，為企業(yè)增強自身實力打下堅實基礎。高效的黨團組織建設能夠提高企業(yè)競爭力，并在企業(yè)內(nèi)部營造一個和諧的工作氛圍，增強員工的企業(yè)榮譽感。

完善企業(yè)黨團組織建設，能夠幫助企業(yè)員工實現(xiàn)最大程度的自我能力提升和發(fā)展。其對于提高企業(yè)員工的整體素質，構建企業(yè)文化具有非常重要的促進作用。

（二）加強和改進企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要保障，當前，企業(yè)思想政治工作的開展遇到了阻礙。黨團協(xié)同育人能夠幫助企業(yè)加強和改進思想政治工作。企業(yè)在順利發(fā)展的過程中，需要有統(tǒng)一的思想認識和凝聚力。在黨團協(xié)同育人的模式下，改進員工的思想政治工作，擴大員工的思想共同，增強員工認同感和責任感，是企業(yè)實現(xiàn)和諧發(fā)展的有效途徑。

加強和改進企業(yè)的思想政治工作也是建立良好企業(yè)形象的客觀需要。良好的企業(yè)形象能夠使企業(yè)在一種和諧的氛圍下健康發(fā)展。目前，企業(yè)在發(fā)展的過程中暴露了一些問題，這些問題沒有及時化解，導致企業(yè)個別員工行為缺失，消極思想盛行，從而影響了企業(yè)的整體形象。黨團協(xié)同育人模式下思想政治工作的改進能夠幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，進而維護企業(yè)的良好形象。

除此之外，加強和改進企業(yè)的思想政治工作還能幫助企業(yè)打造一個安定的發(fā)展環(huán)境，在企業(yè)發(fā)展和改革的過程中，員工的個人利益可能會受到一定的沖擊，從而導致員工心理失衡。這些問題如果不解決，企業(yè)就無法在安定的環(huán)境下發(fā)展。思想政治工作的加強能夠引導員工平衡心態(tài)，及時化解矛盾，為企業(yè)發(fā)展建立安定融洽的發(fā)展環(huán)境。

（三）提高員工工作積極性，增強員工凝聚力

黨團協(xié)同育人模式能夠發(fā)揮各自的優(yōu)勢，在合作中共贏，充分發(fā)揮黨支部和團支部的作用。黨團協(xié)同育人能夠幫助企業(yè)提高員工的工作積極性，增強員工凝聚力。目前，企業(yè)的青年員工大多是80后、90后，他們的思想觀念、行為方式較為獨立，實踐能力較強。企業(yè)黨團組織通過協(xié)同育人，發(fā)揮出組織的優(yōu)勢，實現(xiàn)優(yōu)質信息資源的共享，創(chuàng)新黨團活動。通過這樣的方式來提高員工的工作積極性，增強員工凝聚力，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的建設者和接班人。

（四）增強企業(yè)核心競爭力

黨團協(xié)同育人是一個系統(tǒng)工程，能夠指導企業(yè)建設的各項工作，在人才、制度、文化等各個方面充分發(fā)揮協(xié)同育人的作用。

企業(yè)黨團組織是企業(yè)的獨特的政治資源，能夠推動企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。充分發(fā)揮黨團組織的作用，能夠把黨團組織的優(yōu)質資源轉化為企業(yè)的核心競爭力。人才是企業(yè)的實力的重要保障，黨團協(xié)同育人能夠企業(yè)建立一支高素質的人才隊伍，通過人才強企戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨團組織的作用，建立合理的人才管理機制，充分營造有利于人才健康成長的政策環(huán)境和工作環(huán)境，從而增強企業(yè)核心競爭力。

三、黨團協(xié)同育人視角下企業(yè)基層團支部建設的策略

基層團支部是共青團在企業(yè)的重要組織和先鋒隊，團支部建設水平是企業(yè)改革以及人才培養(yǎng)的重要影響因素。在黨團協(xié)同育人的前提下，企業(yè)應該從以下方面進行團支部建設：優(yōu)化企業(yè)機構設置，加強團支部建設;強化團支部成員培訓，提升團支部核心戰(zhàn)斗力;調(diào)整企業(yè)工作思路，強化團支部作用;完善團支部各項制度，充分發(fā)揮團支部作用。

（一）優(yōu)化企業(yè)機構設置，加強團支部建設

企業(yè)把黨支部和團支部有效結合起來，加強協(xié)作能力，優(yōu)化企業(yè)機構設置，加強團支部建設。

第一，在共青團改革的要求下，選出責任心、工作能力等各方面較為優(yōu)秀的作為團干部，同時，接納一部分身份為黨員的員工加入企業(yè)基層團支部委員會，加強企業(yè)黨團一體化建設;第二，全面落實團支部的“一學一做”和黨支部的“兩學一做”相結合，積極接納黨支部委員參與到團支部會議中來，黨員和團員共同接受新時代的思想政治教育，共同踐行社會主義核心價值觀，使黨團在工作活動中一同前進，實現(xiàn)協(xié)同育人效果;第三，黨支部和團支部團結協(xié)作共同開展思想政治主題教育活動，發(fā)揮團支部引導作用，在符合團員員工的思想特點條件下，借助互聯(lián)網(wǎng)等新媒體手段，使思想政治教育主題活動開展的方式多樣化，吸引和凝聚作為團員身份的青年員工，加強團支部建設。

（二）強化團支部成員培訓，提升團支部核心戰(zhàn)斗力

團支部成員是團支部建設的主力軍，強化對團支部成員的培訓，提升團支部核心戰(zhàn)斗力是團支部建設的關鍵。

首先，在團支付成員的遴選方面，企業(yè)要嚴格把關，必要時可以成立專門的調(diào)查小組，根據(jù)團支部要求，規(guī)范選拔團支部成員的程序，選擇各方面相對優(yōu)秀的員工成為團支部成員。其次，團支部可以增加組織團支部成員培訓的次數(shù)，同時，在培訓時邀請黨支部骨干成員作為培訓老師對團支部成員開展培訓，加深團支部成員對黨團知識的了解，提升團支部成員的整體素質和業(yè)務水平。再次，與黨支部共同建立黨團成員考核機制，統(tǒng)一考核標準，實現(xiàn)企業(yè)黨團成員的優(yōu)勝劣汰，從而提升團支部核心戰(zhàn)斗力。

（三）推動團支部互聯(lián)網(wǎng)建設，線上線下相結合

當前互聯(lián)網(wǎng)成為社會發(fā)展的趨勢，推動團支部互聯(lián)網(wǎng)建設，加快企業(yè)向團支部互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略轉型，形成線上線下相結合的工作模式。

推動團支部互聯(lián)網(wǎng)建設，首先，團支部需要借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，打造團支部信息化平臺，把團務工作、團員管理、團支部信息通過互聯(lián)網(wǎng)向成員傳達，提高了團支部工作效率，縮短了團員獲取信息的時間;其次，借助發(fā)達的新媒體技術，構建網(wǎng)上交流平臺。利用QQ、微信等媒介加強成員之間的溝通，通過網(wǎng)絡信息平臺，與黨支部成員交流更加方便、快捷，打造線上線下共同開放的溝通平臺;再次，提升團支部成員對互聯(lián)網(wǎng)的運用能力，不斷開發(fā)新的產(chǎn)品，有效發(fā)揮新媒體技術的優(yōu)勢;最后，通過互聯(lián)網(wǎng)還可以在網(wǎng)上開展團支部活動，做好團支部的宣傳工作，充分發(fā)揮團支部的引領作用。

（四）黨支部帶領團支部，強化團支部的地位

黨團協(xié)同育人需要黨支部帶領團支部，強化團支部的地位。首先，團支部需要與黨支部的各項工作緊密結合，通過黨支部的支持，完善團支部各項管理，明確團支部未來發(fā)展方向。其次，基層黨支部需要在制度建設等方面對團支部進行指導，規(guī)范團支部制度建設，加強管理，保證團支部向正確方向發(fā)展。在團支部成員的選拔、培訓、評定等各項工作中，實現(xiàn)制度化、規(guī)范化的管理。再次，可以從黨支部成員中選派優(yōu)秀代表，為團支部建設出謀獻策。

四、結束語

基層團支部建設是企業(yè)謀求發(fā)展的重要保障，在當前形勢下，黨團協(xié)同育人對于團支部建設有著非常重要的作用，團支部需要不斷創(chuàng)新工作模式，強化企業(yè)人才建設，提高員工整體素質，從而不斷完善自身建設，增強企業(yè)競爭力。

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