殷亮

【摘要】隨著中國經濟的不斷發(fā)展，中國已然實現(xiàn)了全面小康的人民生活面貌。生活資料價格的上漲和教育成本的上漲推高了工資水平。因此，中國廉價勞動力的優(yōu)勢將不復存在。而是否這對于政府施行“供給側改革”造成影響？

【關鍵詞】勞動力成本;中國;制造業(yè)

一、引言

我國的人均工資增速越來越快，作為一個人口大國，我國廉價勞動力的優(yōu)勢正在逐漸喪失。對于個人來講，工資收入的提高肯定是件好事情，這就意味著我們將會改善我們的生活質量，我們將花費更多的金錢用來文化娛樂與奢侈消費等。而對于制造業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)，不免會增加企業(yè)的成本，這是否就真的是一件如同我們表面上所看到的壞事？

二、勞動力成本

圖2展示的是中國2003-2014年城鎮(zhèn)就業(yè)人員的平均工資，這張條形圖很直觀的反應出在中國經濟大發(fā)展下的中國人民的人均工資的增長。但是僅僅靠平均工資的趨勢圖，我們很難斷定勞動力成本到底有沒有上升，這里面有通貨膨脹、物價等因素的影響。

我把2003-2014年的勞動人口增長率和勞動人員工資增長率做了比較，圖1不難看出，我國勞動就業(yè)人數(shù)的增長出現(xiàn)了放緩的趨勢，隨著人口老齡化程度的日趨加深和生育率的不斷下降，我國的勞動力供給速度日趨下降，由圖3則可以詳細的看出勞動就業(yè)人數(shù)增長的速度逐漸下降，因此我做了該人口時間序列數(shù)據(jù)的模型擬合，結果見表一，大致認為其符合于AR（1）模型，由上右圖的擬合結果，P值為0拒絕原假設，且R²為0.9832.認為該模型被充分解釋擬合較好，用AR（1）模型對勞動人口數(shù)的時間序列數(shù)據(jù)進行預測，在2020年時，我國的勞動人口將達到歷史最大值，從而證實了我國的勞動力供給增長速度的不斷下降。

與此同時，再觀察折線圖中工資增長率折線，除了2014年是因為國家出臺了公務員的工資調整方案，使得全國的平均工資上漲速度突然放緩，而在這之前，中國的人均工資每年都以可觀的速度上漲。在中國的勞動力人口數(shù)增長放緩甚至停滯的情形之下，我國的人均工資的增速卻是越來越快。

三、制造業(yè)發(fā)展

在2008年到2010年之間，中國的PMI指數(shù)一直是處于較高的位置，這就表明在這段時間內，中國的制造業(yè)發(fā)展前景良好，發(fā)展勢頭迅猛，其中2008年的波谷值是由于2008年的全球金融危機，導致了全球經濟的大幅縮水，中國制造業(yè)也難逃此厄運，所以在2008年的PMI谷值是個例外。

四、兩者關系探討

為了能夠量化中國制造業(yè)的發(fā)展，在這里選取中國制造業(yè)的利潤總額來量化表示，通過利潤可以直截了當?shù)恼故境鲋圃鞓I(yè)的發(fā)展狀況。因此，在這里問題就轉換成了制造業(yè)平均工資與制造業(yè)利潤總額的關系探討。在這里，選取2003-2014年的各期數(shù)值為樣本數(shù)據(jù)，設制造業(yè)平均工資為解釋變量x，制造業(yè)利潤總額為被解釋變量Y，通過EVIEWS軟件對兩者進行回歸分析。

假設所建模型及其中的隨機擾動項ui滿足各項古典假定，可以用OLS法估計其參數(shù)。

由表二結果可以看出，中國制造業(yè)人均工資每增加1元，平均說來中國制造業(yè)的年利潤總額將增加1.672376億元。由表三中的R平方，可以知道該模型的可決系數(shù)為0.937648.說明所建模型整體上對樣本數(shù)據(jù)擬合姣好，即解釋變量“中國制造業(yè)的人均工資”對被解釋變量“中國制造業(yè)的年利潤總額”的93.7648%部分做出了解釋。再進行T檢驗，由上表中常數(shù)項系數(shù)的T值和回歸系數(shù)的T值分別為-2.31614和12.2297.都大于臨界值，因此，拒絕常數(shù)項系數(shù)和回歸系數(shù)為O的原假設。這些檢驗表明，中國制造業(yè)的人均工資對中國制造業(yè)的年利潤總額的確有顯著影響。對數(shù)據(jù)進行預測，由之前構造的ARMA模型預測的中國制造業(yè)人均工資在2017年的值為55324元，則，將該值帶人到現(xiàn)模型中，可以得出未來年的中國制造業(yè)的預測年利潤總額為82727.03億元。

五、結論

按照分析之前的預期，勞動力成本上升可能會對制造業(yè)的發(fā)展有所阻礙，而經過分析之后，結果卻恰恰相反。事實上，勞動力成本的增加帶來的好處多于劣勢，但它具有以下優(yōu)點：

一是有利于增加居民收入，促進消費，促進中國經濟健康持續(xù)發(fā)展。二是有利于中國產業(yè)結構和技術進步的優(yōu)化升級。第三，制造業(yè)勞動力成本的上升也可以緩解“勞動力短缺”。第四，勞動力成本的增加可以提高勞動力的質量。第五，勞動力成本的上升也可以在一定程度上緩解中國社會保障的壓力。