王玉堂

“為政之要，惟在得人。”選賢任能歷來是治國(guó)安邦的頭等大事。用好一個(gè)干部，就能樹起一面旗幟，調(diào)動(dòng)一大批人的積極性；用錯(cuò)一個(gè)干部，就會(huì)挫傷一大批人的積極性，甚至出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象，給黨和國(guó)家事業(yè)造成重大損害。

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，必須把好干部的標(biāo)準(zhǔn)立起來。選拔干部必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，真正把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)立起來、嚴(yán)起來。只有在標(biāo)準(zhǔn)上高一點(diǎn)、嚴(yán)一點(diǎn)，才能把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹窟x出來、用起來，從而收到“用一賢人，則賢人畢至；棄一庸吏，則滿朝皆醒”的效果，以嚴(yán)格的用人標(biāo)準(zhǔn)和正確的用人導(dǎo)向，匡正選人用人上的不正之風(fēng)，保證和促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，必須把德放在首位。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀凕h選拔任用干部的一貫方針和根本原則。德，首先是政治品德、從政道德。干部過硬，首先是政治品德要過得硬。選拔任用干部，必須把德放在首位，把是否忠誠(chéng)于黨和人民，是否具有堅(jiān)定理想信念，是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，是否堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)持維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，真正讓德才兼?zhèn)涞娜说靡蕴嵘?、?fù)以重任、成以大業(yè)，切不可重才輕德、以才蔽德、以績(jī)掩德。

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，必須加大正向激勵(lì)力度。要激發(fā)干部積極性，就必須在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，尤其要注重選拔任用在重大斗爭(zhēng)中經(jīng)過磨礪的干部，以引導(dǎo)和帶動(dòng)更多的干部到重大斗爭(zhēng)中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅(jiān)中增長(zhǎng)膽識(shí)和才干。要健全約束與激勵(lì)并重的制度體系，善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，真正讓忠誠(chéng)的人有更多擔(dān)當(dāng)?shù)木?，讓干凈的人有更多干事的機(jī)會(huì)，讓干事的人有更多干凈的環(huán)境，讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)娜四軌蛐臒o旁騖施展才華、脫穎而出。