文/本刊記者 朱麗晶

近年來，安全培訓從傳統(tǒng)授課模式向體驗模式轉變，合肥耀安科技有限公司通過“互聯(lián)網(wǎng)+”及VR/AR等科技化應用，助力安徽省安全宣傳教育工作向信息化邁進。

參觀者體驗VR技術

隨著社會對安全問題越來越關注，人們的安全意識不斷增強，安全生產(chǎn)宣傳教育工作的重要性逐漸凸顯。在我國現(xiàn)階段發(fā)展中，安全教育培訓正從傳統(tǒng)授課模式向體驗式培訓轉變，而這種轉變中，“互聯(lián)網(wǎng)+”、VR（Virtual Reality，虛擬現(xiàn)實）、AR（Augmented Reality，增強現(xiàn)實）等先進的互聯(lián)網(wǎng)技術應用其中，合肥耀安科技有限公司（以下簡稱“耀安科技”）正是這個新型培訓模式的開創(chuàng)者和引領者。

耀安科技成立于有“VR元年”之稱的2016年，在公司成立之初，就致力于用“互聯(lián)網(wǎng)+”和VR/AR技術創(chuàng)新礦山、建筑等高危行業(yè)的安全教育培訓，矢志不渝成為中國最專業(yè)的智慧安全教育技術服務商，是行業(yè)內最早起步、最先把“互聯(lián)網(wǎng)+”和VR/AR技術運用到安全教育培訓的公司之一。

公司的主營業(yè)務有兩大方向，一是基于SaaS模式（Software as a Service，軟件即服務）的“互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓”平臺——“安培在線”；二是“VR+安全培訓”的專業(yè)化服務，通過VR安全體驗館、VR仿真實訓系統(tǒng)等產(chǎn)品，將虛擬現(xiàn)實技術及互聯(lián)網(wǎng)技術融合到安全教育培訓的應用中。

對于安全教育培訓的思考與探索

在公司的發(fā)展實踐中，對于如何能夠做好高危行業(yè)的安全教育培訓，耀安科技進行了思考與探索，并總結出了相關經(jīng)驗。

一是高危行業(yè)企業(yè)對安全教育培訓工作是否重視、是否投入，非常重要。有一些高危行業(yè)企業(yè)安全教育培訓流于形式，只是為了應付檢查，這種培訓沒有真正落地，員工素質不過關，就會成為一個非常危險的安全隱患。

對于不重視安全教育培訓的企業(yè)，耀安科技通過傳播安全教育理念，逐步轉變他們對安全教育培訓的觀念，并且通過“互聯(lián)網(wǎng)+”安全培訓平臺，使培訓工作系統(tǒng)化、流程化，改變原有培訓沒有計劃、臨時安排的狀態(tài)，使企業(yè)能夠做到安全教育培訓有計劃、活動有安排、效果有記錄，并對員工建立培訓檔案，實行規(guī)范化管理，真正讓企業(yè)的安全教育培訓落地。

二是高危行業(yè)安全教育培訓如何做。一方面，高危行業(yè)基層從業(yè)人員文化素質普遍偏低，需要解決如何培養(yǎng)他們學習興趣的問題；另一方面就是如何提高培訓效果，如何讓從業(yè)人員身臨其境地去感受，是靠傳統(tǒng)的理論授課形式解決不了的。

針對這些問題，“互聯(lián)網(wǎng)+”和VR/AR技術能夠輕松解決。寓教于樂的培訓形式更適用于文化水平低的一線員工，能夠增強他們對培訓的興趣；通過VR仿真技術，能夠1:1還原危險作業(yè)環(huán)節(jié)，讓員工身臨其境地進行體驗式培訓。

三是對于員工培訓效果的考核形式也很重要。以往的紙質考試只能考察員工對理論知識的掌握程度，很難去考量一個學員真實的操作水平。而通過“互聯(lián)網(wǎng)+”和VR/AR技術進行考核，具有互動性，能夠真實地反映員工的動手能力。

四是需要解決從業(yè)人員工學矛盾的問題。以往的授課式培訓時間集中，生產(chǎn)和學習存在矛盾，這也是很多企業(yè)不重視培訓的原因之一?；凇盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的培訓模式，學習方式多元化，讓員工隨時隨地學習，利用碎片化時間培訓，有效地解決工學矛盾。

“安培在線”在淮北礦業(yè)落地

“安培在線”是針對高危行業(yè)企業(yè)及政府安全監(jiān)管機構的安全培訓遠程教育平臺，“安培在線”平臺提供集“在線學習+行業(yè)課程+運營維護”為一體的安全培訓整體解決方案，可以快速地幫助安全監(jiān)管機構及企業(yè)構建安全培訓體系，實現(xiàn)高效、低成本、常態(tài)化的安全培訓。

2019年4月10日至11日，全國煤礦安全培訓工作現(xiàn)場會在安徽省淮北礦業(yè)集團召開。會議強調要學習淮北礦業(yè)安全培訓經(jīng)驗，大力提升煤礦從業(yè)人員素質，這是對“安全在線”教育平臺的最大肯定。

平臺上線之前，淮北礦業(yè)集團認識到，傳統(tǒng)安全教育培訓手段單一，員工培訓效果差；工與學的矛盾突出；基層單位培訓師資不足，培訓水平參次不齊等問題突出。

為了扭轉這種培訓局面，淮北礦業(yè)集團和耀安科技聯(lián)合開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓”信息化平臺，實現(xiàn)全員、全面、全方位的培訓信息化管理。目前，該系統(tǒng)已經(jīng)在全面運行中。

淮北礦業(yè)通過培訓信息化，實現(xiàn)了一人一檔、一期一檔的自動化管理，提高了培訓工作效率；在線學習與手機移動學習，拓寬了培訓渠道，實現(xiàn)了隨時隨地的碎片化學習；多媒體與仿真課件，增強了員工培訓興趣，提高了培訓效果；網(wǎng)上積分商城，通過學習積分，促進員工自主學習。

丁集礦VR安全體驗館

耀安科技開發(fā)的“VR+互聯(lián)網(wǎng)”VR安全體驗館，將VR、AR、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、二維碼等技術融合到VR安全體驗館中?；趫鼍澳M、事故回放和人機交互操作的方法，將現(xiàn)場安全培訓內容和企業(yè)從業(yè)人員的實際需求相匹配，通過沉浸式體驗，將安全培訓與親身實踐體驗相結合，有效地激發(fā)了人員的學習興趣，提高了企業(yè)的安全培訓質量?；茨系V業(yè)集團丁集礦VR安全體驗館就是其中一例。

丁集礦在建立安全體驗館之初就認識到，傳統(tǒng)的安全體驗館采用簡單的圖片或實物模型，體驗效果差，占有場地較大，受時間空間限制。并且傳統(tǒng)的實操培訓難以結合真實的危險作業(yè)環(huán)境，員工難以實際“動手操作”。耀安科技開發(fā)的VR安全體驗館，能夠很好地解決這些問題。

2019年3月，該VR安全體驗館完成建設，包括VR體驗區(qū)、3D仿真模擬滅火體驗區(qū)、3D虛擬隱患排查游戲體驗區(qū)、安全標志體驗區(qū)。其中VR體驗區(qū)，結合煤礦實際，開發(fā)了頂板坍塌事故VR體驗、斜巷放大滑事故VR體驗、電機車擠人事故VR體驗、煤與瓦斯突出事故VR體驗、盲巷窒息事故VR體驗、透水事故VR體驗、放炮崩人事故VR體驗等。

通過VR技術，能夠讓員工身臨其境地體驗事故傷害后果，讓員工受到震撼式教育。VR實訓系統(tǒng)還支持多人VR操作，相比僅供一人使用的傳統(tǒng)實操設備，教學效率大幅度提高。

未來，耀安科技將一如既往地致力于智慧安全教育，繼續(xù)加大互聯(lián)網(wǎng)、VR、AR、AI、云計算等新技術在高危行業(yè)安全教育培訓中的應用。更將加強與應急管理部宣教中心合作，尤其在VR安全體驗館的應用合作；還將與中國科技大學先進生產(chǎn)力研究院開展消防應急演練VR的探索應用，與合肥工業(yè)大學建立VR實驗室，開展大空間VR培訓的應用開發(fā)。

耀安科技認為，新技術、高科技在安全教育與培訓中的應用有著廣闊的前景，這些技術的應用，將全面創(chuàng)新安全教育的方式與方法，帶來全新的改變。