記者會現(xiàn)場

3月11日8時45分，十三屆全國人大二次會議新聞中心在梅地亞中心新聞發(fā)布廳舉行當天的第一場記者會，邀請科學技術部部長王志剛、副部長李萌等與中外記者見面。

記者會一開始，王志剛介紹了我國去年取得的重要科技成就?！斑^去一年，我國科技事業(yè)又邁出了堅實步伐，涌現(xiàn)出一批以體細胞克隆猴、散裂中子源為代表的重大原創(chuàng)成果，港珠澳大橋、高鐵、5G等重大科技攻關為國家經濟社會發(fā)展提供新動力。霧霾防治、腫瘤重大診療設備、原創(chuàng)抗阿爾茨海默癥新藥等先進技術應用不斷提升民生福祉。同時，改進項目評審、機構評估、人才評價，破除‘四唯’，擴大科技人員自主權，為科研人員松綁減負等一批務實改革舉措落地生效?！蓖踔緞傉f。

緊接著，科學技術部部長王志剛等就“加快建設創(chuàng)新型國家”相關問題回答了中外記者的提問。以下為記者會文字實錄摘要（小標為記者標注）：

談基礎研究：基礎研究往往不是研究的終點

我們對基礎研究應該要給予足夠重視，否則科技創(chuàng)新就沒有源頭了。對中國科技界來講，基礎研究的能力和產出是我們的一個短板。

我們對基礎研究、應用基礎研究、技術創(chuàng)新要有統(tǒng)籌，因為基礎研究往往不是研究的終點，論文本身也不是這個成果的句號。

黨中央、國務院高度重視基礎研究。去年國務院專門出臺了加強基礎研究的意見，這是新中國成立以來，以國務院文件形式第一次就加強基礎研究作出全面部署。

這說明在新時代，在中國到了高質量發(fā)展，要建立現(xiàn)代化經濟體系，更多依靠創(chuàng)新驅動，把科技擺在核心位置的階段，基礎研究的地位就顯得更加突出。

談科研經費管理：包干制要跟“放管服”結合起來

首先，是信任為前提。我們對廣大科技人員給予充分信任。另外，在政策制定上，激勵是導向?，F(xiàn)在矛盾的主要方面是有些要求不太合理，帶來了一些讓科研人員無所適從的事情。所以，我們改革的重點就是怎么樣以激勵、信任為出發(fā)點改進管理。

第二，包干制本身來講還是個手段。政府工作報告中講，在基礎研究領域進行一些包干制試點，這還是一種手段。我自己也搞過科研，我看到這個包干制，可能第一個想到的是一種責任，信任越大，實際上責任越大，授權越多，責任也是越大，壓力越大。所以，在這一點上，我們理解的時候，不是有錢就撒開了用，自己要掂量一下，自己能不能被信任？

作為政府來講，實際上是要把包干制跟“放管服”結合起來?！胺拧辈坏扔诓还?，只是管的方式、管的理念會發(fā)生變化。所以，在這一點上，政府也要研究，科技部當然要優(yōu)先研究這件事情。

談科技改革：簡除煩苛，使改革的“最后一公里”落地

在科技體制改革這一塊，主要是圍繞人來開展。去年我們推動了“三評”改革。科技人才怎么評？科研機構、企業(yè)、研究院所怎么評？科研項目怎么評？科技部持續(xù)做了很多年，跟相關部門一起，使得評價更科學。

怎么讓科研人員有更好的科研環(huán)境，比如說帽子、牌子、報銷、填表等方面有很多困擾。所以科技部和相關部門一起開展減輕科研人員負擔七項行動，使得改革的“最后一公里”能夠落地。

另外，還有政策的協(xié)同。有的政策和政策之間可能有點打架，或者有的改了有的還沒改。這件事我們正在和相關部門一起梳理，有些可能要改動一些既定的政策，使它們能夠一致起來。同時，我們也會把加強指導和檢查督促結合起來，哪些方面可能對政策的理解需要進一步闡述，哪些在執(zhí)行方面需要加以指導，需要部門擔責任的，我們要擔起來。

但同時，也要推動政策的落實，這樣才使得我們科技人員能夠真正享受到政策，不唯身份、不唯編制，這些又涉及事業(yè)單位改革的事情，因為很多研究院所、高校都是事業(yè)單位。

第一，科技本身就是一把雙刃劍，一項新技術、新成果帶來的既有好的一面，也有需要關注和避免出現(xiàn)壞的一面。

第二，科研倫理和學風作風問題非常重要。科學研究、技術創(chuàng)新和成果轉化，特別是在應用領域發(fā)揮科技的擴散性、滲透性，還是有一些不確定性的，這就需要我們科研人員有強烈的責任感、科學精神、道德操守和科研倫理，當然還有遵守法律法規(guī)等方方面面的要求。要告訴和引導科學家從事科研活動應當遵守什么樣的規(guī)范，轉化成果要遵守什么樣的規(guī)定，使我們科技人員更加理性、尊重規(guī)律、敬畏法律，對于那些為了個人名利罔顧法律的行為要加以約束。

談青年科學家發(fā)展：希望能給青年人更多成長空間

從科技部的角度來講，我們需要更多地關注這些年輕科技人員，為他們創(chuàng)造條件，發(fā)現(xiàn)其中那些安安靜靜的、把科研創(chuàng)新作為自己畢生事業(yè)、職業(yè)選擇的，以及通過科研體現(xiàn)自己一生價值所在、接受社會認可的年輕同志。對于這些人，我們要研究怎么樣給予更多更大的支持。我不太贊同年輕人太著急，人才流動很正常，而且必須流動，但是三天兩頭流動可能就有問題。

談科研倫理建設：科研人員要有責任感和道德操守

王志剛部長在記者會上

在國家科技計劃方面也對青年人給予了積極的傾斜支持。比如，重點研發(fā)計劃中設立了青年科學家項目，國家自然科學基金在優(yōu)青、杰青方面也都做了安排，就是為青年人提供專門通道，就好像種子期、初創(chuàng)期企業(yè)沒有長成要搞個孵化器似的。

另外，在科技人才計劃方面，也有對青年科技人員進行專門的支持。導師和學生的關系，課題組長和科技人員之間的關系，總師和成員的關系，實際上也類似一個師父帶徒弟的關系。作為總師、作為導師、作為組長，怎么能夠積極幫助年輕人，給年輕人提供成長機會、工作舞臺？

為什么過去很多年輕人很早就可以擔任一些課題組長，擔任一些主管設計師、主任設計師，而這種機會現(xiàn)在是不是可能少了一些？在這一點上，還需要科技界的前輩們做更多的工作。不要一喊老板就真是老板了，科技界的“老板”的說法，我總是覺得不好聽，師生之間還是教學相長，學學相長的關系，共同保持良好的氛圍。