文/王忱

為國(guó)際組織輸送優(yōu)秀人才是成員國(guó)的責(zé)任和義務(wù)，是成員國(guó)積極參與全球治理的具體體現(xiàn)。初級(jí)專(zhuān)業(yè)人才項(xiàng)目是聯(lián)合國(guó)及其他國(guó)際組織合作開(kāi)展的面向年輕技術(shù)人才的國(guó)際項(xiàng)目，起源于20世紀(jì)50年代，60余年來(lái)培養(yǎng)了一大批致力于從事國(guó)際事務(wù)的優(yōu)秀人才，加強(qiáng)了國(guó)際組織的人力資源力量，提高了出資國(guó)在國(guó)際組織的代表性，鍛煉了年輕人的能力和意志，該項(xiàng)目已成為國(guó)際組織年輕人才培養(yǎng)品牌項(xiàng)目。

國(guó)際組織是對(duì)承載全球各類(lèi)多邊事務(wù)的機(jī)構(gòu)的統(tǒng)稱(chēng)，在不斷發(fā)展變化的國(guó)際環(huán)境中具有制定國(guó)際通行規(guī)則、維系穩(wěn)定全球秩序、平衡制約各方利益的重要作用。一個(gè)國(guó)家在各類(lèi)國(guó)際組織中的職員數(shù)是該國(guó)的國(guó)際化程度、國(guó)際責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹庇^體現(xiàn)。一直以來(lái)，國(guó)際職員數(shù)短缺都是我國(guó)全球人才戰(zhàn)略的短板。根據(jù)聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)執(zhí)行局的人員統(tǒng)計(jì)，2016年年底，聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)的中國(guó)籍國(guó)際職員數(shù)為1035人，在總職員數(shù)近10萬(wàn)人的龐大機(jī)構(gòu)體系中占比1.06%。打開(kāi)全球治理領(lǐng)域局面的迫切需要與國(guó)際職員嚴(yán)重短缺之間的矛盾十分突出。2016年，中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，其中將“完善國(guó)際組織人才培養(yǎng)推送機(jī)制”寫(xiě)入重點(diǎn)任務(wù)。

初級(jí)專(zhuān)業(yè)人才項(xiàng)目（Junior Professional Officer Program，以下簡(jiǎn)稱(chēng)JPO項(xiàng)目）是聯(lián)合國(guó)及其所屬機(jī)構(gòu)與有關(guān)國(guó)家合作開(kāi)展的年輕國(guó)際人才項(xiàng)目，采取政府出資和選拔，國(guó)際組織接收和使用的方式開(kāi)展。迄今歷時(shí)60余年，越來(lái)越多的國(guó)家參與到該項(xiàng)目，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的國(guó)際人才。我國(guó)于2015年5月正式加入聯(lián)合國(guó)JPO項(xiàng)目，并不斷拓展合作機(jī)構(gòu)。從中長(zhǎng)期人才發(fā)展戰(zhàn)略角度出發(fā)，推動(dòng)JPO項(xiàng)目，是加強(qiáng)國(guó)際人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，增加我國(guó)國(guó)際職員數(shù)量，提升國(guó)際話(huà)語(yǔ)權(quán)，更好地發(fā)揮國(guó)際影響，有效參與全球治理的重要舉措，是一項(xiàng)著眼未來(lái)、利在千秋的大事。

JPO項(xiàng)目的起源及實(shí)施意義

1954年，荷蘭將5名瓦赫寧恩大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生派往聯(lián)合國(guó)糧食農(nóng)業(yè)組織工作，此舉成為JPO項(xiàng)目的開(kāi)端。1970年，荷蘭政府將此項(xiàng)目對(duì)外國(guó)人開(kāi)放，迄今荷蘭政府資助的JPO中有半數(shù)為外國(guó)人。荷蘭政府JPO項(xiàng)目資助的第一個(gè)外國(guó)人、孟加拉國(guó)的阿米拉赫·哈吉于2012年4月被任命為聯(lián)合國(guó)副秘書(shū)長(zhǎng)。阿米拉赫·哈吉是眾多JPO的優(yōu)秀代表，她的成長(zhǎng)經(jīng)歷激勵(lì)了一批又一批年輕人。荷蘭JPO項(xiàng)目取得的顯著效果，帶動(dòng)瑞典、比利時(shí)、挪威、丹麥、德國(guó)和芬蘭等國(guó)陸續(xù)投入資金啟動(dòng)實(shí)施本國(guó)的項(xiàng)目，迄今全世界已有35個(gè)國(guó)家加入了聯(lián)合國(guó)的JPO項(xiàng)目。

JPO項(xiàng)目有統(tǒng)一的指導(dǎo)綱領(lǐng)，即1961年聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)理事會(huì)（Economic and Social Concil）的849（XXXII）決議，其中對(duì)志愿人員參與聯(lián)合國(guó)及相關(guān)機(jī)構(gòu)支持發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目作出專(zhuān)門(mén)表述，決議還形成了《指派及利用志愿技術(shù)人員原則》。決議認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)國(guó)家和機(jī)構(gòu)要求提供的志愿技術(shù)人員服務(wù)能夠?yàn)榘l(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，在國(guó)際性團(tuán)體中加入志愿技術(shù)人員有助于提升國(guó)家之間的和平關(guān)系，志愿技術(shù)人員項(xiàng)目可以改善為發(fā)展中國(guó)家提供的技術(shù)合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不足的現(xiàn)狀?！对瓌t》對(duì)志愿人員的派遣要求、身份界定、費(fèi)用來(lái)源等作出規(guī)定。

在849（XXXII）決議基礎(chǔ)上，各出資國(guó)根據(jù)本國(guó)需要選擇合作機(jī)構(gòu)和確定合作形式，并隨發(fā)展變化不斷作出調(diào)整，導(dǎo)致JPO項(xiàng)目的操作執(zhí)行有一定差異。僅以項(xiàng)目名稱(chēng)為例，除了最常使用的JPO，還有Associate Expert（AE） Program、Associate Professional Officer（APO） Program等稱(chēng)謂。近年來(lái)，決議內(nèi)容與國(guó)際形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題越發(fā)凸顯，越來(lái)越多的國(guó)家呼吁應(yīng)對(duì)決議所規(guī)定事項(xiàng)進(jìn)行修訂。

JPO項(xiàng)目成員與駐地居民合影

隨著JPO項(xiàng)目的規(guī)模和影響力不斷擴(kuò)大，現(xiàn)已成為聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)及一些多邊機(jī)構(gòu)與出資國(guó)之間互惠式長(zhǎng)期人才計(jì)劃的品牌項(xiàng)目。不論是聯(lián)合國(guó)開(kāi)展的調(diào)查，還是出資國(guó)開(kāi)展的調(diào)查，均顯示項(xiàng)目很好地履行了為發(fā)展中國(guó)家培養(yǎng)和輸送有多邊工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人才、為聯(lián)合國(guó)各有關(guān)機(jī)構(gòu)提供人才支持、為參與項(xiàng)目者創(chuàng)造增長(zhǎng)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和獲得國(guó)際組織職位的機(jī)會(huì)這三大目標(biāo)，歷年針對(duì)接收機(jī)構(gòu)和出資國(guó)的滿(mǎn)意度調(diào)查顯示各方都給予項(xiàng)目很高評(píng)價(jià)。

聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)JPO項(xiàng)目開(kāi)展情況

JPO項(xiàng)目的出資國(guó)以發(fā)達(dá)國(guó)家為主。每年都有約1000名JPO在聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)工作，出資總額1億美元左右。聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)司和聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署都分別對(duì)各自接收的JPO開(kāi)展過(guò)相關(guān)調(diào)查。因選取的時(shí)間段和樣本量等差異，數(shù)據(jù)上略有差別，但得出的結(jié)果基本一致。即60%左右的人員在JPO合同結(jié)束后得到了繼續(xù)在聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)工作的機(jī)會(huì)。聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在總部工作、合同期延長(zhǎng)至3年都是增加留用概率的重要因素，而且來(lái)自發(fā)展中國(guó)家的JPO被留用的概率大于發(fā)達(dá)國(guó)家。

有關(guān)國(guó)家JPO項(xiàng)目申報(bào)條件及實(shí)施情況

從申報(bào)條件看，各國(guó)政策略有差別，多數(shù)要求年齡在32歲以下，兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，碩士學(xué)歷和掌握兩門(mén)聯(lián)合國(guó)官方語(yǔ)言。比利時(shí)、意大利、荷蘭等國(guó)還會(huì)選拔一定比例的發(fā)展中國(guó)家人選。一般而言，國(guó)家投入到每個(gè)JPO職位的經(jīng)費(fèi)每年約8萬(wàn)美元。

意大利于1973年加入項(xiàng)目，之后從未間斷，并且是為數(shù)不多的對(duì)發(fā)展中國(guó)家人選進(jìn)行支持的出資國(guó)。意大利外交部發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，意大利在1973—2016年間，共支持1618名JPO，包括意大利籍1560名，其他國(guó)家58名，約70%的入選者有1—3年工作經(jīng)驗(yàn)，其中，在1998年之前，完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和工作不到1年的占50%以上，這個(gè)比例在2000年后明顯降低，2005—2010年間降到了12.9%。申請(qǐng)人數(shù)與入選人數(shù)比例在1：7左右。對(duì)反饋的800余份調(diào)查表的統(tǒng)計(jì)顯示，在結(jié)束合同后的一年內(nèi)，70%的JPO獲得了在聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)、歐盟機(jī)構(gòu)和其他國(guó)際組織的工作機(jī)會(huì)，其他大部分到非政府組織、公共部門(mén)、私營(yíng)機(jī)構(gòu)、大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)工作，或繼續(xù)求學(xué)。仍在國(guó)際組織工作的JPO中，有13.6%的人經(jīng)過(guò)20余年的努力，進(jìn)入到國(guó)際組織核心層，即取得D1/D2（相當(dāng)于司局級(jí)）和ASG/ADG（國(guó)際組織副職）級(jí)別。已離開(kāi)國(guó)際組織的人員中，也有72.3%在國(guó)際組織平均工作過(guò)7.5年。

芬蘭JPO項(xiàng)目實(shí)施情況。自1965年起，芬蘭開(kāi)始支持青年技術(shù)人員或青年官員到國(guó)際組織中工作。芬蘭外交部的報(bào)告顯示，截至2011年，芬蘭政府共派出637名JPO，合同期多為1—2年，根據(jù)芬蘭外交部和相應(yīng)國(guó)際組織達(dá)成的費(fèi)用分?jǐn)倕f(xié)議，部分合同可延至3—4年。但芬蘭JPO后續(xù)取得國(guó)際組織職位的比例偏低，這可能與在芬蘭的國(guó)際組織戰(zhàn)略規(guī)劃中對(duì)JPO項(xiàng)目重視不夠，項(xiàng)目跟蹤管理以及對(duì)JPO的指導(dǎo)不足有關(guān)。

荷蘭政府JPO項(xiàng)目資助的第一個(gè)外國(guó)人、孟加拉國(guó)的阿米拉赫·哈吉（女）于2012年4月被任命為聯(lián)合國(guó)副秘書(shū)長(zhǎng)

中國(guó)應(yīng)該做些什么？

JPO項(xiàng)目成績(jī)顯著受到各方認(rèn)可。JPO項(xiàng)目為出資國(guó)培養(yǎng)了大批了解國(guó)際環(huán)境和熟悉國(guó)際規(guī)則的優(yōu)秀人才，增加了出資國(guó)在國(guó)際組織中的職位。國(guó)際組織通過(guò)短期合同的形式，提高了選人用人的有效性，改善了人員結(jié)構(gòu)。年輕人則得到培養(yǎng)鍛煉，并在后續(xù)招聘中更受?chē)?guó)際組織青睞，或獲得更好的發(fā)展機(jī)遇，為其職業(yè)生涯打下良好基礎(chǔ)。從各方面看，JPO項(xiàng)目都形成了多贏的局面，是國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐的重要成果。

國(guó)際人才是我國(guó)全面實(shí)施全球戰(zhàn)略的關(guān)鍵資源，是我國(guó)與國(guó)際接軌的重要媒介。在歐美文化為主導(dǎo)的國(guó)際組織中，其顯性和隱性工作規(guī)則均與亞洲文化有較大差異。年輕人具有較強(qiáng)的能動(dòng)性、主動(dòng)性和學(xué)習(xí)能力，較容易融入和植入國(guó)際組織的大環(huán)境中。歐美國(guó)家通過(guò)數(shù)十年的投入，已積累了一批規(guī)模較大、分布均勻、結(jié)構(gòu)合理且熟悉國(guó)際規(guī)則和國(guó)際組織氛圍的專(zhuān)門(mén)人才。組織實(shí)施好JPO項(xiàng)目是聚焦人才發(fā)展體制機(jī)制改革目標(biāo)要求，提升我國(guó)在國(guó)際組織中的人力資源參與度和競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，需對(duì)項(xiàng)目作出科學(xué)、系統(tǒng)、長(zhǎng)期的制度性安排，提高戰(zhàn)略謀劃的精準(zhǔn)性，給予充足的財(cái)政保障，大力倡導(dǎo)和積極引導(dǎo)，培養(yǎng)、鼓勵(lì)和支持年輕國(guó)際人才的成長(zhǎng)，激發(fā)年輕人樹(shù)立到國(guó)際舞臺(tái)展現(xiàn)自身才華和實(shí)力的志向。

認(rèn)真研究JPO具體選拔政策，將JPO項(xiàng)目作為國(guó)際人才開(kāi)發(fā)的著力點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn)，在國(guó)家層面和部門(mén)層面的人才規(guī)劃框架內(nèi)，研究制定具體相關(guān)政策，增強(qiáng)操作性、持續(xù)性和靈活性。合理分析對(duì)JPO項(xiàng)目的預(yù)期，確定合作組織、派駐崗位、派出規(guī)模、合同服務(wù)期限等內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際適時(shí)調(diào)整。在具體招聘條件方面，進(jìn)入選拔前應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、語(yǔ)言要求等，可根據(jù)不同領(lǐng)域的實(shí)際情況給予具體考慮。

加強(qiáng)JPO項(xiàng)目的評(píng)估和跟蹤管理。注重JPO項(xiàng)目的全流程管理，完善派出后的跟蹤管理及對(duì)結(jié)束合同的JPO的后期追蹤。與合作的國(guó)際組織建立有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，了解組織的需求，了解承擔(dān)的任務(wù)，了解經(jīng)費(fèi)使用情況，派出期間應(yīng)與JPO密切聯(lián)系，關(guān)心他們的工作生活和思想狀況。建立完備的JPO數(shù)據(jù)庫(kù)，掌握現(xiàn)有的和離職的JPO動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，為他們提供必要的支持和服務(wù)，定期進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估，既要體現(xiàn)關(guān)心愛(ài)護(hù)，又要強(qiáng)調(diào)管理使用，持續(xù)地發(fā)揮好JPO項(xiàng)目參與者的作用，推動(dòng)項(xiàng)目更好地為國(guó)家的全球戰(zhàn)略服務(wù)。

（文中引用數(shù)據(jù)參考《荷蘭JPO項(xiàng)目成立60周年》《聯(lián)合國(guó)發(fā)展計(jì)劃署：JPO項(xiàng)目》《聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)部：JPO項(xiàng)目專(zhuān)家助理統(tǒng)計(jì)概覽——2009—2013年最終報(bào)告》等，作者單位：國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)）