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美國出版業(yè)從業(yè)者年收入的中位數(shù)同比增長了2.7%，這也是收入中位數(shù)連續(xù)第三年實現(xiàn)增長。

根據(jù)《出版商周刊》一年一度的出版業(yè)薪酬調(diào)查披露，美國出版業(yè)在收入及勞動力性別、種族等議題上正在發(fā)生細微的變化。出版從業(yè)者年收入的中位數(shù)同比增長了2.7%，這也是收入中位數(shù)連續(xù)第三年實現(xiàn)增長。有40%的受訪者表示在過去一年中升了職，20%的受訪者職位保持不變。本年度的出版業(yè)薪酬調(diào)查自9月啟動，共回收699份有效問卷，66%的受訪者來自大眾出版社。

性別收入差距縮小

薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，出版業(yè)從業(yè)者的性別構(gòu)成保持穩(wěn)定，在受訪者中，有80%是女性。不同性別的薪酬差距有所縮小，不過原因是男性從業(yè)者年收入中位數(shù)的降低，從上年度的8.7萬美元減少到8萬美元。女性從業(yè)者的年收入中位數(shù)保持不變，為6萬美元。女性收入中位數(shù)穩(wěn)定的原因是在運營及產(chǎn)品部門，女性所占比例超過男性，且收入中位數(shù)比男性高1.3萬美元。而在上年度的調(diào)查中，該部門的男性收入比女性更高。

在上年度的薪酬調(diào)查中，女性從業(yè)者在管理崗位所占比例首次超過男性，今年繼續(xù)延續(xù)了這一趨勢，但占比從去年的59%下跌到52%。管理崗位女性從業(yè)者的年收入中位數(shù)為12.6萬美元，比去年的11萬美元有所增長。男性管理崗位的年收入中位數(shù)則從去年的11.8萬美元增長到13.9萬美元。

性別收入差距的核心原因是男性從業(yè)者的工作經(jīng)驗更長。在本次薪酬調(diào)查中，男性受訪者的出版業(yè)工作經(jīng)驗中位數(shù)是17.5年，而女性則是10年。

有38%的男性受訪者和17的女性受訪者在出版行業(yè)工作超過了20年。有5%的男性受訪者和12%的女性受訪者的工作經(jīng)驗為3年及以下，29%的女性受訪者擁有3至7年的工作經(jīng)驗，而同等資歷的男性比例則是17%。

工作滿意度較高

美國出版業(yè)從業(yè)者的種族構(gòu)成有輕微變化。白人從業(yè)者所占比例為84%，比上年度的86%略有下降，但仍然占有壓倒性優(yōu)勢。

在工作滿意度方面，42%的有色人種受訪者表示對工作滿意或非常滿意，同樣表示滿意的白人受訪者的比例為50%。42%的有色人種受訪者對工作比較滿意，另有接近17%表示不滿意，而白人受訪者的比例則為36%和14%。

導致對工作不滿的主要因素是收入低（白人62%，有色人種68%）。此外，在導致不滿的因素中，白人和有色人種對于“缺乏成就感”的分歧較大。有30%的有色人種受訪者選擇了這一選項，而白人受訪者僅有17%。

80%的白人和74%的有色人種從業(yè)者對美國出版業(yè)選題的種族多樣化均表示樂觀。但仍有19%的有色人種從業(yè)者表示沒什么改進，選擇這一選項的白人從業(yè)者只有9%。