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        裁員潮下的中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和從業(yè)者們改何去何從?

        2019-05-28 05:33:08黃濤
        消費電子 2019年5期
        關(guān)鍵詞:裁員資本驅(qū)動

        黃濤

        回顧中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展歷程,似曾相識的一幕其實早在十七年前就曾出現(xiàn)過。

        2002年,挺過互聯(lián)網(wǎng)泡沫的上市公司搜狐實現(xiàn)盈利,喜歡征服山峰的張朝陽或許會在爬上喜馬拉雅時說:“2002年可能是原始互聯(lián)網(wǎng)(web1.0)完結(jié)的一年,門戶網(wǎng)站(web2.0)崛起的一年。

        2010年,金融危機(jī)余波尚存,處在移動互聯(lián)網(wǎng)元年,張小龍和雷軍不約而同地作出了投入移動互聯(lián)網(wǎng)的決定。前者研發(fā)了微信,后者創(chuàng)立了小米。如果張小龍和雷軍定義2010年,他們想必會異口同聲地說“2010年是PC互聯(lián)網(wǎng)衰落的一年,也是移動互聯(lián)網(wǎng)開啟的一年?!?/p>

        回首過去,站在歷史交叉點,總會有轉(zhuǎn)型的陣痛發(fā)生,今天也不例外。

        裁員和對“996”加班文化的無可奈何,只是時代這條巨龍的“開胃菜”。

        站在十字路口的互聯(lián)網(wǎng)公司,何至于走到這一步?

        原因很多,有公司自己內(nèi)部的原因,也有大環(huán)境的因素。顯然,很多時候后者會起到?jīng)Q定性作用,就像大潤發(fā)被阿里收購,流傳甚廣的那篇文章說的——戰(zhàn)勝了所有對手,卻輸給了時代。

        歷史的車輪滾滾向前,時代拋棄你時,連一聲再見也不會說。

        從互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部來看,以前的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展模式,資本主導(dǎo),靠燒錢補貼獲取流量。在流量紅利還在的時候,這一招鮮,吃遍整個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。以至于在互聯(lián)網(wǎng)圈流傳著一種普世理念——得流量者,得天下。

        流量是什么?流量的背后是一個個活生生的人。當(dāng)騰訊宣布微信用戶破十億,流量紅利時代也即宣告結(jié)束。也就是說以燒錢、補貼為代表的粗放商業(yè)模式告一段落,同時也意味著那些秉持流量思維和平臺思維的人,如果不轉(zhuǎn)變,將趕不上下一波互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展浪潮。

        從外部大環(huán)境上看,通貨膨脹率逐漸上升,中國經(jīng)濟(jì)增長減緩,進(jìn)入“后資本時代”。

        那么,“后資本時代”的發(fā)展模式是什么呢?

        在互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型期和大環(huán)境不好的情況下,互聯(lián)網(wǎng)公司們要想熬過寒冬,需要有充足的現(xiàn)金流。而要有充足的現(xiàn)金流,只能開源節(jié)流。這種時候,開源只會雪上加霜,節(jié)流則能雪中送炭?;ヂ?lián)網(wǎng)公司怎么節(jié)流呢?

        采取的也是“關(guān)停并轉(zhuǎn)”的策略(關(guān)閉、停業(yè)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn))。對非核心業(yè)務(wù)部門采取此種手段,以達(dá)到優(yōu)化自身業(yè)務(wù)體系的目的。這些被關(guān)停的業(yè)務(wù),大都由于以下原因:

        1.處于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中的“夕陽型”產(chǎn)業(yè)。

        2.項目的業(yè)績沒有達(dá)到預(yù)期。

        3.處于朝陽產(chǎn)業(yè),但項目發(fā)展前景并不明朗。

        “裁員”一詞往往被一些互聯(lián)網(wǎng)公司稱為人員優(yōu)化、人員調(diào)整、架構(gòu)調(diào)整、正常人員流動等。

        因此,企業(yè)裁員并不代表企業(yè)發(fā)展瀕臨倒閉,有可能是正常的業(yè)務(wù)優(yōu)化。不難看出一家企業(yè)裁員不單純是因為業(yè)務(wù)優(yōu)化,而是看這家公司的核心業(yè)務(wù)是不是在穩(wěn)定增長且持續(xù)盈利,裁員的對象是否為部分虧損的業(yè)務(wù)部門。

        從這個角度看,員工被裁,除了大環(huán)境因素外,還有多重因素造成。

        馬云都在感嘆“2019也一樣不見得會好到哪里去,可能還會持續(xù)難受幾年。”

        難受的不止是企業(yè),還有員工們。

        無論怎樣,都要在這個時代里負(fù)重前行。員工能怎么辦?“寒冬”里活下去,是唯一重要的事。

        雷軍說,“創(chuàng)業(yè),就是要做一頭站在風(fēng)口上的豬,風(fēng)口站對了,豬也可以飛起來?!爆F(xiàn)在流量見頂,資本縮緊,風(fēng)停了,風(fēng)口沒了豬怎么辦?能想到的結(jié)果只有兩種,要么緩慢降落,要么高空摔死,不過終究是到了地上。但是,所謂的“寒冬”,說起來也只不過是躁動不安的熱氣上涌造成,就像頑皮的孩子往河里扔了一塊石頭,平靜的水面濺起波瀾,但無論怎樣都會趨于平靜?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)在經(jīng)歷了前面躁動不安的青春后回歸平靜,想必會像日本一樣,去掉浮華、泡沫和橫流的物欲,拾起匠人精神、履行企業(yè)家之使命。

        前資本時代,依靠資本涌入,不斷燒錢補貼,短時間內(nèi)就可以占領(lǐng)市場,獲取用戶,確立自身的市場地位。但是后資本時代的互聯(lián)網(wǎng),建平臺、做流量不應(yīng)再是主流,腳踏實地、認(rèn)真服務(wù)用戶,滿足用戶的核心訴求,才是根本著力點。

        “后資本時代”的互聯(lián)網(wǎng),盲目跟風(fēng)只有死路一條。勇于創(chuàng)新,敢為人先,使用更加具有前瞻性的技術(shù)服務(wù)好用戶,方為正道。改變思維,謹(jǐn)慎對待“以用戶和流量為導(dǎo)向,以拓展市場為目的的資本發(fā)展模式”。不盲目擴(kuò)張,持續(xù)優(yōu)化自身業(yè)務(wù)模式和服務(wù)水平,實行向業(yè)務(wù)鏈條縱深向發(fā)展,建立企業(yè)的護(hù)城河;形成多元化、多維度的業(yè)務(wù)發(fā)展模式,突破單一盈利模式,從資本驅(qū)動轉(zhuǎn)變成技術(shù)驅(qū)動、創(chuàng)新驅(qū)動、服務(wù)驅(qū)動,不斷審視企業(yè)自身發(fā)展的驅(qū)動內(nèi)核,不失為企業(yè)的立身之本。

        風(fēng)停了,沒摔死的“豬”如果腳踏實地,深耕細(xì)作,也能趕上時代這艘巨輪吧!

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